أنظمة المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي

بموجب اللوائح الحالية، يتمتع المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي بالعديد من السياسات التفضيلية مثل: إجازة الأمومة، والبدل الشهري، ومزايا الوفاة، وغيرها. الآن، عند بلوغ سن التقاعد وفقًا للوائح، سيحصل المشاركون على معاش شهري وبطاقة تأمين صحي مجانية عند إكمال 15 عامًا أو أكثر من اشتراكات التأمين الاجتماعي.

يعمل موظفو التأمين الاجتماعي على تعزيز سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي للعاملين في منطقة هوي آن (مقاطعة كوانج نام ).

التأمين الاجتماعي الطوعي هو سياسة الحزب والدولة لصالح العمال والشعب، وتحميه الدولة، وتنفذه هيئات التأمين الاجتماعي.

تدعم الدولة جزئيا مساهمات التأمين الاجتماعي الطوعية.

المشمولون بالتأمين الاجتماعي الطوعي هم المواطنون الفيتناميون الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، والذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي ولا يتقاضون معاشات تقاعدية أو استحقاقات تأمين اجتماعي أو بدلات شهرية. بالإضافة إلى ذلك، هناك أشخاص يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة، وعقود عمل مدتها شهر واحد أو أكثر، وموظفو الخدمة المدنية الذين يعلقون مؤقتًا تنفيذ عقود العمل أو عقود العمل.

تبلغ الاشتراكات الشهرية للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي على النحو التالي:

حيث يستطيع المشتركون في التأمين الاجتماعي الطوعي اختيار مستوى الدخل كأساس للدفع على النحو التالي:

- أدنى مستوى يعادل خط الفقر في المناطق الريفية (1.5 مليون دونج/شهر).

- أعلى مستوى هو 20 ضعف المستوى المرجعي وقت الإغلاق (حاليا المستوى المرجعي يساوي الراتب الأساسي 2.34 مليون/شهر).

يدعم الدولة المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي بسداد نسبة مئوية (%) من الاشتراك الشهري للتأمين الاجتماعي تعادل خط الفقر في المناطق الريفية.

مستويات الدعم المحددة هي كما يلي:

- 50% للمشاركين من الأسر الفقيرة؛ والأشخاص الذين يعيشون في المجتمعات الجزرية والمناطق الاقتصادية الخاصة وفقًا للأنظمة.

- 40% للمشاركين من الأسر القريبة من الفقر.

- 30% للمشاركين من الأقليات العرقية.

- 20% لمجموعات المشاركين الأخرى.

تعتمد فترة الدعم على مدة المشاركة الطوعية الفعلية لكل شخص في التأمين الاجتماعي، ولكن لا تزيد عن 10 سنوات (120 شهرًا).

يمكن للمشتركين اختيار الدفع بإحدى طرق الدفع التالية: شهريًا، أو على فترات 3 أشهر/6 أشهر/12 شهرًا. أو لسنوات عديدة (لا تتجاوز 5 سنوات، أي ما يعادل 60 شهرًا)، أو دفعة واحدة: للمدة المتبقية (لا تتجاوز 5 سنوات (60 شهرًا)) للاستحقاق للمعاش التقاعدي.

يحق للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، عند استيفائهم لجميع الشروط المنصوص عليها، الحصول على المزايا التالية.

السيد بون كرونج ها تي، قرية تو لا، بلدية دام رونج 3، لام دونج ، حصل على معاش تقاعدي بفضل مشاركته في التأمين الاجتماعي الطوعي.

الأولى هي إجازة الأمومة.

تنطبق هذه السياسة على العاملات اللاتي يلدن، أو العمال الذين أنجبت زوجاتهم.

الشرط للحصول على المزايا هو أن يكون لدى الموظف فترة دفع تأمين اجتماعي طوعي، أو أن يكون لديه كل من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع التأمين الاجتماعي الطوعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

تبلغ إعانة الأمومة 2 مليون دونج لكل طفل يولد ولكل جنين يبلغ من العمر 22 أسبوعًا أو أكثر ويموت في الرحم أو يموت أثناء المخاض.

الثاني هو نظام التقاعد.

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيحصل المشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي على معاشات تقاعدية عندما يسددون التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر ويبلغون سن التقاعد المحدد.

فيما يتعلق بسن التقاعد، اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيبلغ سن التقاعد للرجال 61 عامًا و3 أشهر. بعد ذلك، سيزداد 3 أشهر سنويًا. سيبلغ سن التقاعد للرجال 62 عامًا في عام 2028. أما النساء، فسيبلغن 56 عامًا و8 أشهر. بعد ذلك، سيزداد 4 أشهر سنويًا. سيبلغ سن التقاعد للنساء 60 عامًا في عام 2035.

في حالة المشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي قبل 1 يناير 2021 والذين سددوا 20 سنة أو أكثر من التأمين الاجتماعي الطوعي، فسوف يتقاضون معاشًا عند بلوغهم سن الستين بالنسبة للرجال و55 عامًا بالنسبة للنساء، باستثناء الحالات التي يرغب فيها الموظف في الحصول على معاش وفقًا للوائح المذكورة أعلاه.

تتم تحديد المزايا للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي على النحو التالي.

حيث يتم حساب معدل المعاش الشهري للموظفين بنسبة 45% بما يتناسب مع عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية على النحو التالي:

للعمال الذكور، تبلغ مدة اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية ٢٠ عامًا. إذا كانت مدة اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية من ١٥ عامًا إلى أقل من ٢٠ عامًا، يكون معدل الاستحقاق ٤٠٪، أي ما يعادل ١٥ عامًا، ثم تُضاف ١٪ لكل سنة اشتراك إضافية.

بالنسبة للعاملات، تبلغ مدة اشتراكهن 15 عامًا. بعد ذلك، يُحتسب لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي نسبة 2% إضافية لكل من الرجال والنساء، على ألا تتجاوز 75%. في حال كانت مدة اشتراك التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام المعاهدة الدولية التي انضمت إليها فيتنام، ولكن مدة اشتراك التأمين الاجتماعي في فيتنام أقل من 15 عامًا، تُحتسب كل سنة اشتراك خلال هذه الفترة بنسبة 2.25%.

بدل لمرة واحدة: العمال الذكور الذين لديهم فترة دفع التأمين الاجتماعي أكثر من 35 عامًا، والعاملات اللاتي لديهن فترة دفع التأمين الاجتماعي أكثر من 30 عامًا، عند التقاعد، بالإضافة إلى المعاش التقاعدي، سيحصلون أيضًا على بدل لمرة واحدة.

مستوى الاستفادة لمرة واحدة = 0.5 × متوسط ​​الدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي لكل سنة مساهمة فوق سن التقاعد المحدد.

في حالة استحقاق الموظف للمعاش ولكنه مستمر في دفع التأمينات الاجتماعية: مستوى الدعم = 2 × متوسط ​​الدخل المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة من وقت بلوغ سن التقاعد المقرر حتى وقت التقاعد.

كلما زادت المساهمة الطوعية في التأمين الاجتماعي، كلما زادت استحقاقات المعاش التقاعدي.

ثالثا: التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

يحق للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة في إحدى الحالات التالية:

(أ) بلوغ سن التقاعد ولكن لم يتم سداد التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وعدم الاستمرار في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.

(ب) السفر إلى الخارج للاستقرار.

(ج) الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد المتفاقم، السل الشديد، الإيدز.

(د) الأشخاص الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر؛ والأشخاص الذين يعانون من إعاقات شديدة بشكل خاص.

(د) بعد مرور 12 شهرًا على عدم الاستمرار في دفع التأمين الاجتماعي ولكن عدم دفع التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا (بالنسبة للموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي قبل 1 يوليو 2025).

يُحتسب استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي وأساس اشتراكات التأمين الاجتماعي. لكل سنة اشتراكات تأمين اجتماعي:

+ 1.5 مرة متوسط ​​الدخل الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي للسنوات قبل عام 2014.

+ 2 ضعف متوسط ​​الدخل الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية للسنوات من عام 2014 فصاعدا.

في حالة أن فترة دفع التأمين الاجتماعي أقل من سنة واحدة، يكون مستوى الاستفادة مساويًا للمبلغ المدفوع ولكن لا يزيد عن ضعف متوسط ​​الدخل المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي.

+ لا يشمل مستوى استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة للمستفيدين من دعم الدولة مبلغ دعم ميزانية الدولة لمدفوعات التأمين الاجتماعي الطوعية، باستثناء الحالات المحددة في الفقرتين (ج) و(د) أعلاه.

الرابع هو المصروف الشهري.

الأهلية هي أن المواطنين الفيتناميين الذين هم في سن التقاعد ولكنهم لا يستوفون شروط المعاش التقاعدي وفقًا للوائح ولا يستوفون شروط استحقاقات التقاعد الاجتماعية، إذا لم يتلقوا تأمينًا اجتماعيًا لمرة واحدة ولا يحتفظون به ولكن لديهم طلب، فسوف يتلقون استحقاقات شهرية من مساهماتهم الخاصة.

ويتم تنظيم الفوائد على وجه التحديد على النحو التالي:

تُحدَّد مدة ومستوى المزايا الشهرية بناءً على مدة اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية وأساسها. ويُعادل أدنى مستوى شهري للمزايا مستوى استحقاق المعاش التقاعدي.

+ في حالة عدم كفاية مدة الاستحقاق الشهرية المحسوبة على أساس مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لاستلام الاستحقاق الشهري حتى بلوغ سن استحقاق التقاعد الاجتماعي، يجوز للموظف صرف دفعة واحدة للمبلغ المتبقي لاستلامه حتى بلوغ سن استحقاق التقاعد الاجتماعي.

+ في حالة وفاة الشخص الذي يتلقى استحقاقات شهرية، سيحصل أقاربه على استحقاق لمرة واحدة عن الأشهر التي لم يتلقوها بعد واستحقاق جنازة لمرة واحدة إذا استوفوا الشروط المحددة.

+ الأشخاص الذين يحصلون على إعانات شهرية يتم دفع تكاليف التأمين الصحي لهم من خلال ميزانية الدولة.

الخامس هو نظام استحقاقات الوفاة.

يحق للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي الحصول على تعويضات الجنازة والوفاة لمرة واحدة اعتمادًا على شروط محددة.

سادساً: منح بطاقة التأمين الصحي.

سيتم إصدار بطاقة تأمين صحي من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي عند حصولهم على المعاش التقاعدي.

السبت هو يوم تعديل المعاش التقاعدي.

يتم تعديل المعاشات والمخصصات الشهرية بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وفقًا لموازنة الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

السيد ترونغ كونغ لام (منطقة كون داو الخاصة، مدينة هوشي منه) حصل على معاشه التقاعدي بعد 15 عامًا من المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

في الآونة الأخيرة، عندما يدخل قانون التأمينات الاجتماعية 2024 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يمكن للعديد من الموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا ويستوفون متطلبات سن التقاعد الحصول على معاشات تقاعدية.

بفضل المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي، حصل السيد بون كرونج ها تي، وهو من أقلية عرقية في قرية تو لا، بلدية دام رونج 3 (لام دونج)، على معاش تقاعدي منذ سبتمبر 2025 وحصل على بطاقة تأمين صحي مجانية.

كان السيد ها تي حارس أمن في مدرسة محلية، وكان مشمولاً بالتأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة ثماني سنوات. بعد تركه وظيفته عام ٢٠١٧، عاد إلى الزراعة، وكان مصدر دخله الرئيسي من أشجار البن. ومع ذلك، وبفضل دعم مسؤولي التأمين الاجتماعي وتشجيع عائلته، استمر السيد ها تي في الاستفادة من هذا التأمين لمدة سبع سنوات.

بحلول سبتمبر 2025، سيكون السيد ها تي مؤهلاً للتقاعد عندما يكون إجمالي مدة المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي 15 عامًا أو أكثر وفقًا للوائح الجديدة لقانون التأمين الاجتماعي 2024.

أو السيد ترونغ كونغ لام (منطقة كون داو الخاصة) هو أيضًا أول شخص في مدينة هوشي منه يحصل على معاش تقاعدي بعد 15 عامًا من المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي وفقًا للوائح الجديدة لقانون التأمين الاجتماعي في عام 2024.

لقد غرست قصص السيد ها تي والسيد لام معاني إنسانية، وساهمت في تقريب سياسات التأمين الاجتماعي من الناس، وساعدتهم على المشاركة الفعالة في سياسات الضمان الاجتماعي لضمان حياتهم والعناية بصحتهم في سن الشيخوخة.

نهاندان.فن

المصدر: https://baolaocai.vn/cac-che-do-voi-nguoi-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-post881946.html