إن ابتكار وترتيب النظام السياسي وتنظيمه ليكون مبسطًا وقويًا وفعالًا وكفؤًا ومؤثرًا من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية وفقًا للقرار 18-NQ/TW هو سياسة صحيحة؛ وقد لاقت ترحيبًا ودعمًا قويًا من الكوادر وأعضاء الحزب والشعب في جميع أنحاء المقاطعة.
وفقًا لخطة دمج واقتراح تبسيط الهيكل التنظيمي الإقليمي، اندمجت إدارة الموارد الطبيعية والبيئة مع إدارة الزراعة والتنمية الريفية. وصرح السيد تران نهو لونغ، مدير إدارة الموارد الطبيعية والبيئة، قائلاً: "بمجرد أن أصدرت اللجنة التوجيهية الإقليمية ملخصًا لتنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW، اجتمع مسؤولا الوحدتين وناقشا الأمر بصراحة وديمقراطية. وبناءً على وضع الهيكل التنظيمي وعدد الموظفين، اتفقا على خطة الدمج لعرضها على اللجنة الشعبية الإقليمية للنظر فيها".
من المتوقع أن يُطلق على الوحدة الجديدة اسم وزارة الزراعة والبيئة، وتضم 20 إدارة ووحدة (بانخفاض 13 وحدة عن ما قبل الدمج). ويشمل الهيكل التنظيمي بعد إعادة التنظيم 7 إدارات مهنية، و7 فروع تابعة، و5 وحدات خدمة عامة، وهيئة مالية واحدة. وتضمن عملية المراجعة وإعادة التنظيم المنهجية العلمية؛ حيث لكل إدارة ووحدة مهامها الخاصة دون تداخل؛ وتُقدّر الكوادر الكفؤة وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام تقديرًا عاليًا، مما يُهيئ الظروف المناسبة لتطوير خبراتهم عند دمج الوحدتين.
عمليًا، تتداخل مهام الإدارتين، وخلال عملية التنفيذ، يتطلب الأمر تنسيقًا وثيقًا لإنجاز إجراءات معينة للموظفين. عند الدمج، لا يحتاج الموظفون سوى إلى مراجعة جهة واحدة لإنجاز جميع الإجراءات، من تقديم الطلب إلى استلام النتائج. أجد خطة التنسيق مُركّزة نسبيًا، مما يُقلّل عدد الجهات بنحو 37% - قال السيد تران نهو لونغ، مدير إدارة الموارد الطبيعية والبيئة.
السيد بوي دوك كوانج، رئيس مكتب إدارة الموارد الطبيعية والبيئة، شارك قائلاً: بصفتي كادرًا وعضوًا في الحزب أعمل في وحدة تستعد للاندماج، أُدرك تمامًا أن تبسيط التنظيم والجهاز يُعدّ نقلة نوعية للحزب والدولة. سيواصل الكوادر والموظفون المدنيون السعي جاهدين لتحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم وأخلاقياتهم العامة باستمرار، وإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح، قبل الاندماج وبعده.
في الأيام الأخيرة، أبدى أهالي المقاطعة حماسًا بالغًا للروح الحاسمة والعاجلة التي وجّهتها الحكومة المركزية نحو المقاطعة ومناطقها، مع ثورة تبسيط الجهاز. ولا يقتصر تطبيق هذه السياسة على تعزيز القوة القتالية للحزب والقدرة العملية للنظام السياسي على جميع المستويات فحسب، بل يُمثّل أيضًا فرصة لاختبار القدرات، وإعادة هيكلة كوادر تتمتع بالكفاءات والقدرات الكافية للاضطلاع بمهام العصر الجديد، عصر السعي نحو تنمية ازدهار الأمة وقوتها.
منذ عام ٢٠١٧ وحتى الآن، تُعدّ كوانغ نينه من المناطق الرائدة التي تتبع توجيهات الحكومة المركزية عن كثب، حيث طبّقت بفعالية ودقة الابتكارات والترتيبات التنظيمية وتبسيط الإجراءات المتعلقة بتبسيط الرواتب، وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. مما يُسهم إسهامًا كبيرًا في التنمية الملحوظة في جميع قطاعات المقاطعة.
قالت السيدة هوانج ثي هييب (شخصية مرموقة في قرية باك كسا، بلدية داب ثانه، منطقة با تشي) بحماس: إن تبسيط الجهاز وتقليص عدد الموظفين مهمةٌ بالغة الأهمية، لكنها في الوقت نفسه صعبةٌ وحساسةٌ وتتطلب متطلباتٍ عالية. يتوقع الشعب من لجان الحزب وهيئاته ووحداته أن تختار بحكمةٍ رفاقًا يتمتعون بصفاتٍ قياديةٍ وقدراتٍ كافية؛ وأن يضطلعوا بمهمة خدمة الشعب؛ وأن يواصلوا رعاية مناطق الأقليات العرقية.
قالت السيدة نجوين ثي لان، سكرتيرة خلية الحزب، رئيسة المنطقة 4C، حي كام ترونغ (مدينة كام فا): "يدعم الشعب بقوة الإرادة السياسية للحزب بأكمله في تبسيط الجهاز. إن تبسيط الجهاز لا يوفر الميزانية فحسب، بل يُنقّي ويختار الكوادر الفاضلة والموهوبة لقيادة الهيئات والمنظمات، ويؤدي مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية بفعالية، ويحسّن الحياة المادية والروحية للشعب. يثق الشعب دائمًا بقيادة الحزب، ويتابع ويدعم ويتوقع دائمًا التطور التدريجي للبلاد والمقاطعة".
في مواجهة المتطلبات الجديدة، وبفضل التصميم العالي للنظام السياسي بأكمله والإجماع ودعم الشعب، فإن مقاطعة كوانغ نينه عازمة على تنفيذ ثورة تبسيط الأجهزة بشكل شامل ومتزامن، وبناء جهاز مبسط وقوي وكفء وفعال، وخلق قوة دافعة لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة، وكذلك البلاد بأكملها في الفترة المقبلة.
مصدر
تعليق (0)