مفتاح الموارد البشرية للتنمية الحضرية الذكية

ويؤكد الخبراء على أهمية إعطاء الأولوية لبرامج الماجستير لتكوين كوادر بشرية متخصصة، تساهم في التنمية والإدارة الحضرية المستدامة.

أساتذة يقدمون تقريرًا عن نتائج الاستشارات لمشروع "دعم تعزيز استراتيجية التنمية الحضرية الذكية في مدينة هوشي منه (FONIVILLI)"

تم تبادل المعلومات المذكورة أعلاه في ورشة العمل الدولية "تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة استراتيجية التنمية الحضرية الذكية: الخبرة الدولية، وإمكانات التعاون، وحلول التنفيذ"، التي نظمتها إدارة المعلومات والاتصالات في مدينة هوشي منه بالتنسيق مع منظمة الجامعة الفرنكوفونية (AUF) بعد ظهر يوم 4 نوفمبر.

الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة

في تقريره عن نتائج الاستشارات لمشروع "دعم ترسيخ استراتيجية التنمية الحضرية الذكية في مدينة هو تشي منه (فونيفيلي)"، أشار البروفيسور جايو ديالو (جامعة بوردو، فرنسا) إلى أن بناء مدينة ذكية يتطلب مسؤولين متخصصين. وأضاف: "يجب أن يمتلكوا معرفة أساسية بالمدن الذكية، وأن يكون لديهم فهم للمجتمع والبنية التحتية الحضرية للتوصل إلى حلول مناسبة. ولتحقيق هذه الغاية، نحتاج إلى تدريب محاضرين قادرين على توجيه المسؤولين لتحقيق أهداف المدن الذكية".

منذ عام ٢٠١٧، نفذت مدينة هو تشي منه مشروع "تحويل مدينة هو تشي منه إلى مدينة ذكية خلال الفترة ٢٠١٧-٢٠٢٠، برؤية ٢٠٢٥" (وفقًا للقرار رقم ٦١٧٩/QD-UBND الصادر عن رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه)، حيث تُعدّ الموارد البشرية من المجالات ذات الأولوية. وصرح السيد فو فان هوان، عضو لجنة الحزب في المدينة ونائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، بأن المدينة بحاجة إلى موارد بشرية إنتاجية جديدة (موارد بشرية متخصصة في التكنولوجيا الرقمية) لتحقيق الأهداف الواردة في القرار رقم ٣١-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن توجهات ومهام تطوير مدينة هو تشي منه حتى عام ٢٠٣٠، برؤية ٢٠٤٥.

وألقى السيد فو فان هوان، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه، الكلمة الافتتاحية في ورشة العمل.

وفي ورشة العمل أيضًا، صرّح السيد لام دينه ثانغ، مدير إدارة المعلومات والاتصالات في مدينة هو تشي منه، بأن المدينة أصدرت سياسةً لاستقطاب الخبراء في مجال التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات. إلا أن السيد ثانغ أكد قائلاً: "تفتقر مدينة هو تشي منه إلى فريق من الاستشاريين المتخصصين في قضايا التكنولوجيا المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي والرقائق الدقيقة والبيانات الضخمة... في حين أن لديها العديد من الاستشاريين العامين".

قدم السيد لام دينه ثانج، مدير إدارة المعلومات والاتصالات في مدينة هوشي منه، تقريراً عن نتائج تنفيذ مشروع "المدينة الذكية" للفترة 2017-2024.

كيفية بناء برنامج تدريبي؟

أشار البروفيسور روبرت لوريني (جامعة ليون، فرنسا) إلى ضرورة تغطية برامج الماجستير التدريبية في مجال المدن الذكية لمجموعة واسعة من المواضيع. وأضاف: "ترتبط المدن الذكية بجوانب عديدة، مثل البيئة وإدارة الدولة... لذا يجب أن يكون البرنامج شاملاً ليتمكن الطلاب من اكتساب المعارف والمهارات اللازمة. لذلك، غالبًا ما تشمل المواضيع المدرجة في البرنامج التدريبي التخطيط والتصميم الحضري؛ والتكنولوجيا والابتكار؛ والاستدامة والإدارة البيئية؛ والإدارة العامة والسياسات؛ والتنمية الاجتماعية والاقتصادية ".

وبحسب الأساتذة، بالإضافة إلى برنامج التدريب، ينبغي على الجامعات أيضًا الاهتمام بمصادر المحاضرين المؤهلين، وإنشاء وحدة بحثية متخصصة تضم باحثين في مختلف المجالات لضمان تحديث برامجها التدريبية. كما ينبغي على الجامعات التعاون مع الجامعات الأجنبية الشريكة لتحقيق أهدافها التدريبية.

قال البروفيسور غايو ديالو: "يمكن للجامعات دعوة خبراء أجانب لتدريب قصير الأمد، أو إرسال طلاب إلى جامعات شريكة لتدريب قصير الأمد أو للانتقال إلى مستوى الدكتوراه".

حضر الورشة بعد ظهر يوم 4 نوفمبر ممثلون عن العديد من الجامعات.

خلال ورشة العمل أيضًا، قدّم البروفيسور لوريني والبروفيسور ديالو مقترحًا من جامعة كوت دازور (مقاطعة نيس، فرنسا) للتعاون في تدريب الموارد البشرية للبناء الحضري الذكي. بناءً على ذلك، يُمكن لجامعة كوت دازور دعم تصميم برنامج تدريبي للماجستير في مدينة هو تشي منه، وتسجيل الطلاب في برنامج ماجستير "المدن الذكية" في الجامعة، واستقبال طلاب الدكتوراه، وقبول دعوات التعاون في الإشراف المشترك على أطروحات الدكتوراه.

المصدر: https://thanhnien.vn/chia-khoa-cho-nguon-nhan-luc-phat-trien-do-thi-thong-minh-185241104213038084.htm