الحكومة تخصص ميزانية قدرها 913.300 مليار لزيادة الرواتب.

في عصر يوم 25 يونيو، ناقشت الجمعية الوطنية في مجموعاتها تقرير الحكومة بشأن إصلاح الرواتب؛ وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة، والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو.

تقليل الزيادات في الأسعار عند زيادة الأجور

وأفادت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين تي ثانه أن الحزب والدولة يرغبان حقًا في ابتكار سياسة الأجور بشكل عميق حتى يتمكن العمال من تكريس أنفسهم بكل إخلاص لعملهم.

"إن دفع الأجور حسب المنصب الوظيفي فكرة جديدة جداً، ويجب تنفيذها، ولكن في الوقت الحالي لا تزال هناك الكثير من النواقص، ولا يمكن تنفيذها بعد"، أعرب نائب رئيس الجمعية الوطنية عن موافقته على اقتراح الحكومة .

نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه. الصورة: هوانغ ها

كما وافق العضو الدائم للجنة المالية والميزانية لي مينه نام على تقرير الحكومة وهيئة التفتيش بشأن وجهة نظر تنفيذ إصلاح الرواتب والسياسات ذات الصلة وفقًا لخارطة الطريق "خطوة بخطوة، مع ضمان الجدوى والكفاءة والملاءمة مع قدرة سداد الميزانية".

فيما يتعلق بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج فيتنامي حاليًا إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 30%)، قال السيد نام إن الهدف من هذه الزيادة هو تحسين معيشة العاملين بأجر. ومع ذلك، ينبغي على الحكومة التركيز على ضبط التضخم.

وأشار السيد نام إلى أن "الحكومة بحاجة إلى إيجاد حلول للحد من الآثار السلبية، وخاصة تقليل الزيادات في الأجور التي تؤدي إلى ارتفاع الأسعار، مما يقلل من أهمية الزيادات في الأجور".

وأوصى المندوب نام أيضًا بالتطبيق الصارم لأحكام قانون الأسعار المتعلقة بإعلان الأسعار والإفصاح بشفافية عن معلومات الأسعار لتجنب المضاربة أو الربح أو التنفيذ غير السليم للوائح الأسعار.

بالنسبة لأي سلعة لا يمكن التدخل فيها قانونيًا، ويجب أن تعمل وفقًا لآليات السوق، يجب على الدولة أيضًا وضع سياسات. واقترح السيد نام: "من الضروري إجراء عمليات تفتيش ومراقبة لمراقبة تطبيق الأسعار".

كما أشار مدير أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة ورئيس المجلس النظري المركزي نجوين شوان ثانغ إلى ضرورة التحكم في الأسعار عند زيادة الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو. لأنه إذا لم يتم الحذر، فإن معدل زيادة الأسعار سيتجاوز معدل زيادة الرواتب، مما يجعل من المستحيل تحسين وتعزيز حياة المسؤولين والعمال والموظفين المدنيين.

أكثر من 50 مليون شخص مرتبطون بالراتب الأساسي

في تقريرٍ لاحقٍ أمام نواب الجمعية الوطنية، صرّح وزير الداخلية فام تي ثانه ترا بأنّ تعديل الراتب الأساسي بنسبة 30%، وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للمستحقين، والبدلات الاجتماعية، سيؤثر على أكثر من 50 مليون شخصٍ يتقاضون حاليًا راتبًا أساسيًا. ولذلك، فإنّ الميزانية الإجمالية لهذا الأمر ضخمةٌ جدًا.

وزير الداخلية فام ثي ثانه ترا. الصورة: هوانغ ها

قالت وزيرة المالية فام تي ثانه ترا إن الخطة الأولية لتنفيذ القرار 27، حسبت الحكومة إجمالي احتياجات الميزانية لزيادة الرواتب لمدة 3 سنوات (2024 - 2026) بنحو 760 ألف مليار دونج، بزيادة متوسطة تزيد عن 20٪.

ومع ذلك، عند تعديل الراتب الأساسي، فقد زاد بنسبة 30٪، إلى جانب مكافأة 10٪ في إجمالي صندوق الراتب الأساسي والسياسات ذات الصلة، وارتفع إجمالي مصدر التمويل إلى 913.300 مليار دونج.

لذلك، تقترح الحكومة استكمال الموارد المخصصة لإصلاح الرواتب والسياسات ذات الصلة في عام ٢٠٢٤ والأعوام اللاحقة. وتكفل الحكومة هذا المصدر.

وفقًا للوزيرة فام ثي ثانه ترا، جمعت الحكومة حتى الآن 680 ألف مليار دونج فيتنامي. وخلال العامين المتبقيين، عندما تظهر بوادر انتعاش اقتصادي إيجابي، إلى جانب العديد من الحلول لزيادة الإيرادات، ستسعى الحكومة جاهدةً لتوفير موارد لإصلاح الرواتب لتنفيذ البرنامج ككل.

إلى جانب ذلك، هناك حاجة للسيطرة على التضخم، إذ يُخشى حاليًا من أن ارتفاع الأجور سيؤدي إلى ارتفاع الأسعار. وصرح وزير الداخلية: "عند تطبيق تعديل 20.8% في عام 2023، سادت هذه العقلية، ولكن في الواقع، كانت زيادة مؤشر أسعار المستهلك ضئيلة، ولم تتجاوز الحد الذي حددته الجمعية الوطنية".

تسعى الحكومة حاليًا للسيطرة على التضخم عند مستوى يتراوح بين 4% و4.5%. وقد وضعت الحكومة سيناريوهات مفصلة، وأصدرت قرارات لتعزيز النمو الاقتصادي وضبط التضخم، وتحقيق استقرار الاقتصاد الكلي، وأصدرت العديد من البرقيات التي تطلب المبادرة المبكرة. ومن ثم، تضمن الحكومة قيمة زيادات الرواتب في القطاعات ذات الصلة.

وأكدت الوزيرة فام تي ثانه ترا أيضًا أنه بعد عام 2026، يجب أن تكون هناك حلول جذرية للغاية، وتوفير النفقات، وزيادة الإيرادات، والإبلاغ إلى السلطات المختصة لتكملة القرار 27 لتنفيذ إصلاح الرواتب بشكل متزامن ومحدد وكامل.

هذا هو الحل الأمثل. الهدف العام هو خلق شعور بالرضا والسعي لنشره لتحفيز موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على بذل المزيد من الجهود، وأداء مهامهم السياسية على أكمل وجه، وتعزيز التنمية الاقتصادية المحلية والوطنية، كما أوضحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا.

كم ستزيد رواتب الموظفين الحكوميين في حال ارتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون اعتباراً من 1 يوليو؟

يتقاضى موظفو الخدمة المدنية الحاصلون على لقب خبير أول حاليًا أعلى راتب، وهو ما يعادل راتب وزير. واعتبارًا من 1 يوليو 2024، من المتوقع أن يرتفع راتبهم من 18 مليون دونج إلى 23.4 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 5.4 مليون دونج).

وزير الداخلية: الجهات المختصة توافق على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%

قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن الحكومة اقترحت على الجمعية الوطنية السماح بالحفاظ على الراتب الأساسي ومعامل الراتب، ولكن تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج الحالي إلى 2.34 مليون دونج شهريًا - بزيادة قدرها 30٪، وهي الأعلى على الإطلاق.

سيحصل ملايين الأشخاص على زيادة بنسبة 15٪ في المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي اعتبارًا من الأول من يوليو.

وبحسب مقترح الحكومة، سيحصل ملايين الأشخاص اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز على زيادة بنسبة 15% في المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي؛ كما ستزداد المزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة بنسبة 35.7%.

المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-dam-bao-nguon-kinh-phi-913-300-ty-de-tang-luong-2295202.html