الحكومة ستطرح قريبا خارطة طريق لإصلاح الرواتب

ستقدم الحكومة قريبا إلى الجهات المختصة خارطة طريق لإصلاح الأجور وفقا لقرار اللجنة المركزية رقم 27 ووضع خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق.

وأفاد نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي بهذه المعلومات أمام الجمعية الوطنية صباح يوم 22 مايو/أيار، عند تقديمه لحالة ميزانية الدولة في عام 2022 وتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الأشهر الأولى من عام 2023.

وفقًا لنائب رئيس الوزراء ، استمر الوضع الاجتماعي والاقتصادي في التعافي خلال الأشهر الأخيرة من العام، مما ساهم في النتائج الإجمالية لعام 2022 بأكمله. وفي ظل ظروف بالغة الصعوبة، حققت فيتنام هدفها المتمثل في استقرار الاقتصاد الكلي، والسيطرة على التضخم، وتعزيز النمو، وضمان التوازنات الاقتصادية الرئيسية. وتم تحقيق 13/15 هدفًا، متجاوزةً الخطة، "محققةً في الوقت المناسب وبالكامل مهام الإنفاق الاستثماري التنموي، وتنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي، وإصلاح الرواتب، وغيرها من المهام العاجلة".

في الفترة المقبلة، تسعى الحكومة إلى تطبيق سياسات فعّالة تُعنى بالخدمات المُستحقة، والمساعدة الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، والحد من الفقر، وتحسين حياة الناس. وستُراقب الحكومة عن كثب أوضاع العمال الذين فقدوا وظائفهم أو خُفِّضت ساعات عملهم، لوضع خطط دعم مناسبة.

وفقًا لقرار اللجنة المركزية رقم 27 لعام 2018، كان من المتوقع تنفيذ إصلاح سياسة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة في يوليو 2021. إلا أنه بسبب جائحة كوفيد-19، أُجِّل تنفيذ هذه السياسة مرارًا وتكرارًا. في جلسة نوفمبر 2022، طلب المجلس الوطني من الحكومة تقديم خارطة طريق إلى الجهات المختصة في عام 2023 لإصلاح سياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27.

وفقًا لمرسوم عام ٢٠٠٤، تُحسب رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بضرب الراتب الأساسي في مُعامل الراتب. يبلغ الراتب الأساسي الحالي ١٫٤٩ مليون دونج فيتنامي، ويبلغ أعلى راتب لموظف الخدمة المدنية (الفئة أ١، المجموعة ١، المستوى ٦) ١١٫٩٢ مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ بينما يبلغ أدنى راتب (الفئة ج، المجموعة ٣، المستوى ١) ٢٫٠١ مليون دونج فيتنامي شهريًا.

ابتداءً من 1 يوليو، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، يبلغ أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية 14.4 مليون دونج شهريًا، وأدنى راتب 2.43 مليون دونج شهريًا. في الوقت نفسه، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهري الإقليمي المطبق على موظفي الشركات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج، والمنطقة 2 4.16 مليون دونج، والمنطقة 3 3.64 مليون دونج، والمنطقة 4 3.25 مليون دونج.

الاستمرار في تبسيط إجراءات الموظفين وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير والفعل

وفقًا لنائب رئيس الوزراء، لي مينه خاي، ستكثف الحكومة بناء المؤسسات وتحسينها لتعزيز فعالية إنفاذ القانون، وتحسين الانضباط والأخلاقيات في الخدمة العامة. وسيستمر تنظيم الجهاز، وتبسيط الرواتب، ووضع آليات لتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرأ على التفكير والعمل والإنجاز من أجل الصالح العام. وقال السيد خاي: "سيتم معاقبة الكوادر التي تخشى ارتكاب الأخطاء، وتخشى تحمل المسؤولية، وتتهرب منها، وتتهرب من أداء واجباتها العامة بصرامة".

الحكومة عازمة على تكثيف جهود مكافحة الفساد، وتسريع وتيرة التقدم، واستكمال التحقيقات، وملاحقة قضايا الفساد وتقديمها للمحاكمة. كما سيتم قريبًا حل المشكلات المتعلقة بالمشاريع والأراضي في نتائج عمليات التفتيش والمعاينة والأحكام في بعض المحافظات والمدن.

بالإضافة إلى ذلك، ستقترح الحكومة على المجلس الوطني فصل التعويضات والدعم وإعادة التوطين وتطهير المواقع عن مشاريع الاستثمار لتسريع تنفيذها. ويجري العمل على تذليل الصعوبات المتعلقة بطرح وشراء الأدوية والمستلزمات والمعدات الطبية.

قدم نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي تقرير الحكومة حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي صباح يوم 22 مايو. الصورة: وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية

وطلب ممثل وكالة التفتيش، رئيس اللجنة الاقتصادية فو هونغ ثانه، من الحكومة أن تقدم تقريرا أكثر وضوحا عن الحلول لحماية المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير والعمل؛ والتغلب على الفور على عقلية تجنب المسؤولية والخوف منها لدى بعض المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؛ والتغلب على حالة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتركون وظائفهم.

وفقًا للسيد ثانه، تعرّض عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للتأديب والملاحقة القضائية والاتهام بارتكاب انتهاكات جسيمة في عملية الإدارة والتنظيم، مما أدى إلى ظاهرة التهرب من المسؤولية لدى عدد كبير منهم. وقد أدى هذا إلى ركود عمل جهاز الدولة، من المستوى المركزي إلى المستوى الشعبي، مما تسبب في صعوبات وتعقيدات في معالجة الإجراءات الإدارية للمواطنين والشركات.

لذلك، بالإضافة إلى حلول الإدارة والتشغيل، اقترح رئيس اللجنة الاقتصادية أن تقوم الحكومة بتقييم اللوائح القانونية الحالية للحصول على حلول موحدة وآمنة للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في أداء الواجبات العامة.

قال السيد ثانه: "إن تطبيق الإجراءات التأديبية في بعض الهيئات والمناطق ليس صارمًا؛ ولا تزال الثغرات في الآليات والقوانين تُستغل لإحداث مشاكل للناس والشركات. إن ظاهرة اضطرار الناس للرشوة لحل مشاكل العمل واقع مستمر منذ سنوات عديدة، ولكن لم يتم منعه في الوقت المناسب".

رئيس اللجنة الاقتصادية فو هونغ ثانه يقرأ التقرير الاجتماعي والاقتصادي للحكومة صباح يوم 22 مايو. الصورة: وسائل الإعلام في الجمعية الوطنية

اقتراح لإجراء تقييم شامل لوضع العمل والتوظيف

وقالت اللجنة الاقتصادية أيضا إن البيانات المتعلقة بالعمل والتوظيف والدخل في تقرير الحكومة "تتناقض مع الوضع الاقتصادي وعمليات الأعمال".

في الربع الأول، فقد 149 ألف عامل وظائفهم على مستوى البلاد؛ وانخفض عدد العاملين في المؤسسات الصناعية بنسبة 3.5% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. ووفقًا للاتحاد العام للعمل في فيتنام، فقد تم تخفيض ساعات عمل ما يقرب من 547 ألف عامل في 1300 مؤسسة، أو توقفوا عن العمل، في الفترة من سبتمبر 2022 إلى يناير 2023، بسبب انخفاض الطلبات. ويزيد خطر البطالة بين العمال الشباب بثلاثة أضعاف عن خطر البطالة بين العمال الأكبر سنًا. ومع ذلك، أشار تقرير الحكومة إلى أن وضع العمل والتوظيف في الربع الأول "قد تغير"، حيث انخفض معدل البطالة إلى 2.25%، مقارنة بالربع السابق؛ كما انخفض معدل البطالة الجزئية؛ وارتفع متوسط ​​الدخل الشهري للعمال.

ولذلك توصي اللجنة الاقتصادية الحكومة بإجراء تقييم أكثر شمولاً لحالة العمل والتوظيف؛ وتوضيح التناقضات في التقييمات مقارنة بالبيانات الفعلية وعملية الإنتاج الصناعي والعمليات التجارية.

في الوقت نفسه، أشارت اللجنة الاقتصادية إلى أن العديد من الشركات واجهت صعوبات وتوقفت عن العمل بعد دخول اللوائح الجديدة المتعلقة بمعايير ومواصفات الوقاية من الحرائق ومكافحتها حيز التنفيذ. وأوضحت الشركات أن العديد من اللوائح الجديدة تجاوزت لوائح الدول المتقدمة، ولم تراعِ إمكانية تطبيقها في فيتنام، مما زاد من وقت وإجراءات وتكاليف الامتثال.

وقال السيد ثانه "إن الحكومة بحاجة إلى تقييم هذه القضية بشكل أكبر لمساعدة الشركات مع ضمان الوقاية من الحرائق ومكافحتها".

فو توان - سون ها

رابط المصدر: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html