التركيز على تطوير أعضاء النقابات وبناء نقابات شعبية قوية

في ظل سوق العمل المتقلب باستمرار، يتزايد دور النقابة العمالية (TU) أهميةً، لا سيما في تمثيل العمال ورعايتهم وحمايتهم. في عام ٢٠٢٥، وتحت شعار "التركيز على تنمية أعضاء النقابات؛ المساهمة في بناء حزب نزيه وقوي"، حدد اتحاد عمال مقاطعة تاي نينه (FFL) مهمة تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية كأمرٍ أساسي وعاجل، للمساهمة في بناء منظمة نقابية عمالية فيتنامية قوية، وتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة الجديدة.

أعضاء النقابات - القوة الأساسية للمنظمات النقابية

إن تنمية أعضاء النقابات في الفترة الحالية لا يقتصر على زيادة عددهم فحسب، بل الأهم من ذلك، أنه وسيلة للنقابة لتوسيع نطاق تمثيلها، وتعزيز قوتها الجماعية، وتعزيز مكانتها وصوتها في حماية العمال. فمع ازدياد عدد أعضاء النقابة، تزداد قدرة المنظمة النقابية على الحوار، والتفاوض الجماعي، والمشاركة في توقيع اتفاقيات العمل، ومراقبة تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بحقوق العمال.

نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي نجوين هوي ثانه (الثالث من اليسار) قدم قرار إنشاء نقابة عمال شركة أوغاوا ويلنس فيتنام المحدودة، فرع مصنع لونغ آن .

في الواقع، لا يزال العمال في العديد من المؤسسات غير الحكومية محرومين من الاستفادة من سياسات الرعاية الاجتماعية، وتحسين ظروف العمل، والمشاركة في حركات التنافس. بوجود منظمة نقابية، يحصلون على دعم أكثر موثوقية، و"جسر" للتعبير عن أفكارهم وتطلعاتهم وحماية حقوقهم المشروعة. لذلك، يُعدّ تنمية أعضاء النقابات مهمة "حيوية" للنقابة، وأساسًا لاستمرارها في ترسيخ دورها في النظام السياسي والحياة الاجتماعية.

في الآونة الأخيرة، طبّق الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال العديد من الحلول المتزامنة، منها: تعزيز الدعاية وتعبئة العمال؛ ودعم الشركات بشكل مباشر في بناء عملية تأسيس نقابات شعبية؛ وتدريب لجنة التعبئة وتزويدها بالمهارات اللازمة. وبفضل المشاركة الفاعلة، أنشأ الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال في 18 سبتمبر/أيلول 2025 نقابتين شعبيتين جديدتين في شركة أوغاوا ويلنس فيتنام المحدودة، فرع مصنع لونغ آن (بلدية بن لوك)، وشركة داي تو نهين بي كي جي المحدودة (حي آن تينه)، حيث انضم إليهما 266 عضوًا نقابيًا. وهذا دليل واضح على الجهود المتواصلة لتطوير التنظيم النقابي.

تأثير النقابات الشعبية التي أنشئت حديثًا

في فرع مصنع لونغ آن التابع لشركة أوغاوا ويلنس فيتنام المحدودة، أعلن الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال قراره بقبول 172 عضوًا نقابيًا، واعترف باللجنة التنفيذية ولجنة التفتيش المؤقتة للنقابة. وترأست النقابة السيدة دانج ثي هواي كونغ.

في الحفل، أكدت السيدة هواي كونغ: "نعدكم بالاتحاد، ونوحد صفوفنا، ونبني معًا برنامج عمل يناسب واقع المؤسسة، ونؤدي الواجبات والمهام الموكلة إلينا من قِبل اتحاد العمال على أكمل وجه. وستسعى اللجنة التنفيذية للنقابة جاهدةً إلى بناء جسر بين أصحاب العمل والموظفين، وبناء علاقة عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسة".

بعد تأسيسها مباشرةً، خططت اللجنة التنفيذية لنقابة عمال شركة أوغاوا ويلنس فيتنام المحدودة، فرع مصنع لونغ آن، للتركيز على ثلاث مهام رئيسية: الترويج للنقابة واستقطاب المزيد من أعضائها؛ والتنسيق مع الشركات لرعاية الحياة المادية والمعنوية للموظفين؛ وتنظيم حركات التنافس المرتبطة بمهام الإنتاج والأعمال. وهذا أيضًا هو التوجه الذي ينبغي للنقابة أن تؤكد من خلاله دورها تدريجيًا وتبني ثقة الموظفين في الشركة.

هنأ نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي نجوين هوي ثانه (الثالث من اليمين) المجلس التنفيذي لنقابة شركة داي تو نهين بي كي جي المحدودة.

بالنسبة لشركة داي تو نهين بي كي جي المحدودة، ورغم أنها لم تبدأ العمل إلا في يوليو 2024، وتضم 94 موظفًا، فقد قامت لجنة حملة تأسيس النقابة بتشجيع وحشد الموظفين للانضمام إليها. ونتيجةً لذلك، تقدم جميع العمال طواعيةً بطلب الانضمام، ووافقوا على تنظيم مؤتمر لتأسيس النقابة. انتخب المؤتمر لجنةً تنفيذيةً من ثلاثة أعضاء، انتُخب السيد فونغ لاك ثانه رئيسًا لها.

وأضاف السيد لاك ثانه: "سنعمل جاهدين على جعل النقابة العمالية بمثابة بيت مشترك حقيقي للعمال، وتعزيز دورها في حماية الحقوق، مع خلق الحافز للعمال للشعور بالأمان في التمسك بالمؤسسة والمساهمة فيها".

إلى جانب التأكيد، اقترحت اللجنة التنفيذية لنقابة شركة داي تو نهين بي كي جي المحدودة خطة عمل محددة ذات محتوى عملي كثير: تنظيم مؤتمرات عمالية، والمشاركة في حوارات دورية؛ الإشراف على تنفيذ سياسات الرواتب وأنظمة التأمين؛ إطلاق حركات المحاكاة "عمال جيدون، عمال مبدعون"، "أخضر، نظيف، جميل - ضمان سلامة العمل والنظافة"،... بالإضافة إلى ذلك، تولي النقابة اهتمامًا بعمل المرأة، وتنظم أنشطة ثقافية ورياضية ، وتعتني بأطفال العمال في أيام العطلات ورأس السنة الصينية الجديدة.

النقابات العمالية الشعبية - دعم قوي للعمال

لا يقتصر الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية على تأسيس نقابات قاعدية فحسب، بل يهدف إلى بناء نقابات قاعدية قوية، تُشكل دعمًا حقيقيًا للعمال وتُرافق الشركات. ولتحقيق ذلك، بالإضافة إلى جهود النقابات العليا، يجب على كل نقابة قاعدية أن تُبادر بتطوير محتوى وأساليب عملها، وأن تتواصل بشكل وثيق مع العمال، وأن تسعى في الوقت نفسه إلى الحصول على دعم أصحاب الأعمال.

ولتحقيق ذلك، حددت اللجان التنفيذية للنقابات العمالية المُنشأة حديثًا حلولًا عديدة بوضوح. ومن هذه الحلول تعزيز الدعاية القانونية والتثقيفية للموظفين، ومساعدتهم على فهم حقوق والتزامات أعضاء النقابات؛ وتنظيم حركات تنافس تناسب خصائص المؤسسات، وتشجيع الإبداع، والمساهمة في تحسين إنتاجية العمل؛ والاهتمام بحياة الموظفين، بدءًا من مراقبة تنفيذ الأنظمة والسياسات وصولًا إلى تنظيم الأنشطة الثقافية والاجتماعية، وتهيئة بيئة عمل ودية ومتماسكة؛ وتحسين قدرات مسؤولي النقابات من خلال التدريب المهني، ووضع لوائح عمل صارمة وعلمية.

بالإضافة إلى ذلك، يسعى الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا إلى مرافقة ودعم النقابات الشعبية الجديدة في عملياتها؛ وتنظيم التدريب وتبادل الخبرات حتى يتمكن مسؤولو النقابات الشعبية من اكتساب المزيد من المهارات والأساليب الفعالة، مع مراقبة النقابات الشعبية وتوجيهها على الفور للعمل في الاتجاه الصحيح وتعزيز أدوارها العملية.

يُسهم إنشاء نقابات عمالية قاعدية جديدة في المنشآت في إحداث آثار إيجابية، ونشر روح التضامن بين العمال والعاملات، وتعزيز جهود المنظمات النقابية في توسيع شبكتها وتنمية أعضائها. تُعدّ هذه خطوةً مهمةً تُسهم في تجسيد قرار المؤتمر الثالث عشر لنقابات عمال فيتنام وقرارات الاتحاد العام للعمل في فيتنام، وتحقيق هدف "حيثما وُجد العمال، وُجدت النقابات".

في الفترة المقبلة، وبشعار عمل واضح ومحدد، سيواصل الاتحاد الإقليمي للعمل تعزيز جهود تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات شعبية، لا سيما في المؤسسات غير الحكومية. هذه ليست مهمةً قائمةً على الأهداف فحسب، بل هي أيضًا استراتيجيةٌ طويلة الأمد لبناء منظمة نقابية قوية، ودعمٍ موثوقٍ للعمال.

آن نين

المصدر: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html