لا اتفاق بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي

في صباح يوم 26 يونيو، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول في هانوي برئاسة نائب وزير الداخلية نجوين مانه كونغ، رئيس المجلس، لمناقشة والتفاوض على خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026.

لا تزال حياة العمال صعبة

وبحسب استطلاع أجراه الاتحاد العام للعمال في فيتنام في شهري مارس/آذار وأبريل/نيسان 2025 وشمل نحو 3 آلاف عامل في 10 مقاطعات ومدن، قال 54.9% من المستجيبين إن رواتبهم ودخلهم يكفيان بالكاد لتغطية نفقات أسرهم الأساسية؛ وكان على 26.3% منهم أن يكونوا مقتصدين وأن ينفقوا باقتصاد؛ ولم يكن لدى 7.9% ما يكفي للعيش واضطروا إلى العمل في وظائف أخرى لكسب المزيد من الدخل لتغطية نفقات معيشتهم.

لا يكفي الدخل لتغطية احتياجات الأسرة، مما يدفع العمال إلى "الترشيد" والادخار لضمان معيشتهم. وفي كثير من الأحيان، يضطرون إلى الاقتراض لتغطية احتياجات غير متوقعة.

وتظهر نتائج المسح أيضًا أن 12.5% من الموظفين يضطرون إلى اقتراض المال شهريًا لتثبيت حياتهم؛ و29.9% يضطرون إلى اقتراض المال أحيانًا (3-4 أشهر/مرة)؛ و55.5% فقط لديهم الظروف الكافية لاستخدام اللحوم والأسماك في جميع الوجبات الرئيسية.

"وبالتالي فإن عددا كبيرا من العمال لا يحصلون على تغذية مستقرة وكافية، مما يؤثر على صحتهم البدنية وكفاءة عملهم وإنتاجيتهم، ويقلل أيضا من نوعية الحياة لهم ولأسرهم"، علق الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

بالإضافة إلى ذلك، أفاد 72.6% من غير المتزوجين أن الراتب كان العامل الرئيسي المؤثر في قرارهم بالبقاء عازبين. ويشعر العديد من العمال أن دخلهم الحالي لا يكفي لضمان حياة مستقرة عند تأسيس أسرة، لا سيما في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة وتربية الأطفال.

بالإضافة إلى ذلك، أفاد 72.5% من العمال المتزوجين أن رواتبهم ودخلهم الحاليين أثّرا على قرارهم بإنجاب المزيد من الأطفال. ويُثير دخل المعيشة قلق العديد من الأزواج بشأن قدرتهم المالية على تربية الأطفال. فتكاليف تربية الأطفال وتعليمهم ورعايتهم تتزايد، مما يضطرهم إلى تأجيل إنجاب المزيد من الأطفال لضمان جودة حياتهم وحياة أسرهم.

أفاد حوالي 53.3% من العمال أن رواتبهم لا تُغطي إلا جزءًا (أكثر من 50%) من نفقات تعليم أبنائهم. ويرى الاتحاد العمالي أن هذا الرقم مُقلق، إذ قد يُحرم أبناء العمال من الحصول على تعليم جيد، مما يُؤثر على نموّهم وفرصهم المهنية.

في عام ٢٠٢٤، سترتفع إنتاجية العمل في البلاد بنسبة ٥.٨٨٪ مقارنةً بعام ٢٠٢٣، متجاوزةً الهدف الذي حددته الجمعية الوطنية . وتهدف استراتيجية نمو إنتاجية العمل في فيتنام إلى تجاوز ٦.٥٪ سنويًا بحلول عام ٢٠٣٠.

"نظراً للوضع المذكور أعلاه، فإن التعديل المبكر للحد الأدنى للأجور الإقليمي أمر مهم وعاجل وضروري للغاية للعمال وأسرهم - هذا ما قاله الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

يتطلع العمال إلى زيادة مبكرة في الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة. الصورة: ثانه نغا

لا يوجد إجماع على الزيادة حتى الآن

في الاجتماع المذكور أعلاه، اقترح ممثل أصحاب العمل - اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI) وكذلك ممثل الموظفين - الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن يكون وقت تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026. ومع ذلك، فإن مستويات الزيادة المقترحة بها فرق كبير.

اقترح الاتحاد العام الفيتنامي للعمل خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 8.3% و9.2% مقارنةً بالفترة 2024-2025. في حين اقترح ممثل اتحاد عمال فيتنام زيادة تتراوح بين 3% و5% فقط. واقترح القسم الفني في المجلس الوطني للأجور زيادة تتراوح بين 6.5% و7%. وهذا يُظهر وجود فارق كبير بين زيادات الحد الأدنى للأجور التي اقترحتها الأحزاب الثلاثة.

وبحسب السيد نجو دوي هيو - نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور - فإن الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور التي اقترحها ممثل العمل متناغمة، حيث تضمن حقوق العمال وتخلق الظروف للشركات للحصول على الفرصة للتعافي والتطور في سياق العديد من التحديات.

قال السيد نهاك فان لينه، ممثل الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، في الاجتماع، إن هناك أسبابًا عديدة تدفع ممثل النقابات لاقتراح زيادة بنسبة 9.2% (من 320,000 إلى 450,000 دونج فيتنامي شهريًا) وزيادة بنسبة 8.3% (من 290,000 إلى 410,000 دونج فيتنامي شهريًا). ووفقًا للسيد لينه، فمنذ عام 2023 وحتى الآن، تضاعفت فواتير الكهرباء أربعة أضعاف، أي بنسبة 17%، بينما لم يرتفع الحد الأدنى للأجور إلا بنسبة 6%، وهي نسبة ضئيلة جدًا.

"إذا كانت الزيادة المقبلة في الحد الأدنى للأجور أقل من نمو الناتج المحلي الإجمالي هذا العام - المتوقع بنسبة 8% - فإن مستوى الفوائد التي يتلقاها العمال من ثمار عملهم لن يكون متناسبًا"، كما أقر السيد لينه.

في غضون ذلك، صرّح السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس اتحاد غرف التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI)، بأن الاتحاد وافق على رفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026، إلا أن الزيادة كانت معتدلة فقط، مما يتيح للشركات فرصة التكيف مع الوضع الراهن ومكافأة الموظفين ذوي الأداء الجيد. وأوضح السيد فونغ: "إذا رفعنا الحد الأدنى للأجور أكثر من ذلك، فسيكون الأمر صعبًا، لأن مفاوضات التجارة بين فيتنام والولايات المتحدة ستنتهي في 9 يوليو، ولا نعرف بعد كيف سيكون الوضع".

بعد ثلاث ساعات من المفاوضات، لم تتفق الأطراف بعد على مستوى تعديل الحد الأدنى للأجور. اقترح رئيس المجلس الوطني للعمل، نجوين مانه كونغ، على الأحزاب التصويت، لكن لم يتم التوصل إلى اتفاق.

من المتوقع أن تُعقد جلسة التفاوض الثانية في أوائل أغسطس/آب 2025. وجريًا على العادة لسنوات عديدة، يُعقد كل اجتماع للمجلس الوطني للأجور على جلستين أو ثلاث جلسات. بعد ذلك، سيُحيل المجلس إلى الحكومة للنظر في زيادة الحد الأدنى للأجور واتخاذ قرار بشأنها.

أُجري آخر تعديل إقليمي للحد الأدنى للأجور في 1 يوليو 2024، بزيادة قدرها 6%. يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية حاليًا في المنطقة الأولى 4.96 مليون دونج فيتنامي، والمنطقة الثانية 4.41 مليون دونج فيتنامي، والمنطقة الثالثة 3.86 مليون دونج فيتنامي، والمنطقة الرابعة 3.45 مليون دونج فيتنامي. ويبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى 23,800 دونج فيتنامي، والمنطقة الثانية 21,200 دونج فيتنامي، والمنطقة الثالثة 18,600 دونج فيتنامي، والمنطقة الرابعة 16,600 دونج فيتنامي.

وفقًا للسيد نجوين فيت كونغ، المحاضر في جامعة هانوي الوطنية والخبير المستقل في المجلس الوطني للتنافسية، لم تُسفر المفاوضات الثنائية بين فيتنام والولايات المتحدة حتى الآن عن أي نتائج رسمية. وستؤثر نتائج هذه المفاوضات على القدرة التنافسية للشركات ودفع رواتبها. لذلك، أشار إلى أنه يتعين علينا انتظار المزيد من المعلومات حتى نهاية يوليو 2025.

وقال السيد كونغ إن الحد الأدنى للأجور ينبغي أن يرتفع اعتبارًا من بداية عام 2026، مع ضرورة أن تعوض الزيادة التضخم وتضمن مبدأ الاستناد إلى الحد الأدنى من مستوى المعيشة.

السيد فام فان توين، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة بينه دونغ:

متطلب عاجل

إن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي مطلب عملي عاجل يهدف إلى ضمان حياة العمال، والمساهمة في خلق الاستقرار في علاقات العمل، وتشجيع العمال على البقاء في المؤسسة لفترة طويلة.

أعتقد أنه في ظل الظروف الراهنة، تحتاج الشركات إلى استقرار الإنتاج والأعمال. لذلك، من الضروري الموازنة بين مصالح الشركات ومصالح الموظفين. ولأن زيادة الأجور تزيد أيضًا من تنافسية الشركات، وخاصةً في ظل نقص العمالة، فإن التوظيف صعب للغاية. في الواقع، في بينه دونغ، تبادر معظم الشركات دائمًا بزيادة الأجور سنويًا للاحتفاظ بالموظفين.

السيدة CHAU THI NGOC LIEN، رئيسة اتحاد شركات Thai Son SP (منطقة بينه ثانه، مدينة هوشي منه):

يجب أن يكون مستوى التعديل متناسبًا.

لقد أثر التضخم على حياة العمال، ولذلك، يؤيد اتحاد العمال ومجلس إدارة شركة تاي سون إس بي بشدة تعديل الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، نأمل أن يتم التعديل دوريًا كل ثلاث سنوات، أو مرتين أو كل سنتين، مع قبول مستوى تعديل أعلى من التعديل السنوي، مما يُخفف الإجراءات ويضمن في الوقت نفسه زيادة دخل العمال.

بالإضافة إلى ذلك، ولإعطاء الشركات الوقت الكافي لإعداد خطط زيادات الأجور، ينبغي تطبيق تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026 بنسبة متناسبة، أي حوالي 10%. بالإضافة إلى تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، من الضروري النظر في زيادة الخصم العائلي نظرًا لثباته لسنوات عديدة. بعد حصول الموظفين على زيادة في الأجور، سيتعين عليهم دفع ضريبة الدخل الشخصي، مما يقلل من أهمية هذه الزيادة.

من ناحية أخرى، يُعد تطبيق الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق غير منطقي في ظل ارتفاع مستوى المعيشة في مدينتي هو تشي منه وهانوي بشكل ملحوظ مقارنةً بمناطق أخرى في المنطقة الأولى. يميل العمال إلى اختيار مناطق بنفس الراتب ولكن بتكاليف معيشية أقل للعمل. هذا يُصعّب على الشركات في مدينة هو تشي منه توظيف العمال بشكل متزايد. لذلك، ينبغي وضع سياسات أكثر شمولاً لتشجيع العمال من المحافظات الأخرى على العمل في مدينة هو تشي منه، أو النظر في تطبيق الحد الأدنى للأجور على المناطق ذات مستويات المعيشة المرتفعة.

السيدة تران نغوك لان - عاملة في شركة ملابس في منطقة بينه تان، مدينة هوشي منه:

على أمل تحسين الأجور

رغم أنني أعمل منذ أكثر من ثلاث سنوات، إلا أن راتبي الأساسي لا يتجاوز حاليًا حوالي ٥.٥ مليون دونج شهريًا (الحد الأدنى للأجور في المنطقة ٤.٩٦ مليون دونج شهريًا). مع البدلات وساعات العمل الإضافية، يتراوح دخلي الشهري بين ٧ و٩ ملايين دونج.

زوجي حارس أمن، ويبلغ إجمالي دخلنا حوالي ١٦ مليون دونج شهريًا. في هذه الأثناء، علينا أن ندفع حوالي ٣ ملايين دونج (ما يقارب ٥٠٪ من راتبي الأساسي) للإيجار والكهرباء والماء، ونرسل ٥ ملايين دونج إلى الوطن لدفع رسوم الدراسة وتكاليف طعام طفلين.

لذلك ما أريده بشدة هو أن يتحسن راتبي حتى أتمكن من تخصيص بعض المال كل شهر لرعاية مستقبل أطفالي.

T.Nguyen - تم تسجيل T.Nga

المصدر NLDO

عرض الرابط الأصلي

المصدر: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html