بعد ستة أشهر من المشاركة في برنامج التدريب على المواهب في شركة فيتيل ، تم تجنيد 101 طالب من قبل هذه المجموعة، على الرغم من أن العديد منهم لم يتخرجوا من الجامعة.
في ختام الموسم الرابع من برنامج تدريب المواهب (المواهب الرقمية فيتيل)، أعلنت شركة فيتيل قبول 101 طالب متميز للعمل، وهو أكبر عدد من التوظيفات خلال السنوات الأربع من تنظيم البرنامج، ومن بينهم أشخاص لم يتخرجوا من الجامعة.
وواصل الطلاب الـ 78 المتبقون دراستهم الجامعية أو الدراسات العليا.
حصلت الطالبة نجوين ماي آنه على الجائزة الأولى للمبادرة التكنولوجية من قبل رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لمجموعة فيتيل بعد فترة تدريب للمواهب لمدة 6 أشهر.
برنامج تدريب المواهب هو نموذج تدريب تعاوني بين الجامعات والشركات. تُطبّقه العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى حول العالم ، وتُطبّقه شركة فيتيل لأول مرة في فيتنام. للمشاركة في البرنامج، يجب على الطلاب اجتياز جولة تقديم طلبات دقيقة.
هذا العام، مع 3000 طلب (أي أكثر بمرة ونصف من عام 2023)، اختار المنظمون 179 مرشحًا للتدريب والتأهيل في مشاريع رئيسية للمجموعة. خلال فترة التدريب التي تستمر ستة أشهر، يتلقى الطلاب تدريبًا مكثفًا في الأشهر الثلاثة الأولى، بينما يُخصص الأشهر الثلاثة التالية لإثبات جدارتهم في المشاريع، كموظفين رسميين في شركة فيتيل. الهدف هو أن يتمكن الطلاب، بنهاية البرنامج، من تطبيق مقترحاتهم على المشاريع والمنتجات والحلول قيد التنفيذ.
في الحفل الختامي، كرمت مجموعة فيتيل عشرة طلابٍ قدّموا مبادراتٍ تقنيةً متميزة. من بينهم الطالبة نجوين ماي آنه (جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي) التي فازت بالجائزة الأولى (تدريب في مجال هندسة البيانات). أما الجائزة الثانية، فكانت من نصيب نجوين ثي ها لان (جامعة FPT ) ونجوين كوانغ هوي (جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي).
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/chua-tot-nghiep-dai-hoc-da-duoc-tuyen-dung-185241122210720796.htm
تعليق (0)