يمكن فصل الموظفين الحكوميين الذين لا يقومون بواجباتهم على الفور.

(أخبار هيئة الخدمة المدنية) - سيتم النظر في الموظفين المدنيين الذين تم تصنيفهم على أنهم لا يكملون مهامهم من قبل وكالة إدارة الخدمة المدنية، أو تعيينهم في وظيفة أقل رتبة أو فصلهم.

المحتوى أعلاه موجود في مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) الذي قدمته الحكومة إلى الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة.

وقالت الحكومة إن إحدى النقاط البارزة في هذا التعديل للقانون هي تحسين فعالية تقييم واستخدام وفحص الكوادر والموظفين المدنيين.

قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، نيابة عن الحكومة، مشروع القانون إلى الجمعية الوطنية صباح يوم 7 مايو. (الصورة: quochoi.vn)

وينص مشروع القانون على أن التقييم يجب أن يكون على أساس النتائج والمنتجات وفقا لمتطلبات الوظيفة، ومستوى استيفاء متطلبات الوظيفة، والأخلاق العامة للموظف العام، وضمان الدعاية والحياد والديمقراطية والموضوعية والاتساق والاستمرارية والتعددية.

تُشكل نتائج التقييم أساسًا لوضع سياسات موظفي الخدمة المدنية، واستخدامها، وتعيينهم، وتدريبهم، وتشجيعهم، ومكافأتهم، وتأديبهم، وتنفيذها. كما تضمن فحص وعزل من لا يستوفون شروط أداء الواجبات العامة.

وبناءً على ذلك، يُصنّف موظفو الخدمة المدنية إلى أربعة مستويات: أداء ممتاز، أداء جيد، أداء مُؤَدٍّ، وإخفاق في الأداء. وتُحفظ نتائج تقييم وتصنيف موظفي الخدمة المدنية في ملف الموظف، وتُبلّغ للموظف المُقيَّم، وتُعلن علنًا في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي يعمل بها.

" في حالة تصنيف الموظف العام على أنه لا يؤدي مهامه، تقوم جهة إدارة شؤون الموظفين بدراسة الأمر ونقله إلى وظيفة أدنى رتبة أو فصله لعدم استيفائه متطلبات الجهة أو المنظمة أو الوحدة "، هذا ما ينص عليه مشروع القانون بوضوح.

في حالة نقل الموظف إلى وظيفة ذات متطلبات أقل وتقييمه على أنه لا يؤدي واجباته لمدة عامين متتاليين، فإن هيئة إدارة الموظف المدني تقوم بفصله.

وتعتقد الحكومة أن اللوائح الجديدة المقترحة تهدف إلى القضاء على عقلية "التعيين مدى الحياة" وتحسين الانضباط والنظام الإداري.

يُنشئ المحتوى المُنقّح والمُكمّل مسارًا قانونيًا متزامنًا، ويُحدِّث إدارة شؤون الموظفين المدنيين بطريقة ديناميكية وشفافة وفعّالة. ويضمن مبدأ اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، ويعزز قدرات الكوادر والموظفين المدنيين إلى أقصى حد، ويستبعد في الوقت نفسه الحالات التي لا تستوفي متطلبات المهمة.

وشددت الحكومة على " المساهمة في بناء فريق من الموظفين والمسؤولين المدنيين المحترفين والمسؤولين والأخلاقيين، الذين يخدمون بشكل جيد قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات ".

وبالمقارنة بمشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) في أبريل/نيسان، فإن المقترح الجديد يلغي عملية المراقبة لمدة ستة أشهر للموظفين المدنيين الذين لا يكملون مهامهم ويسمح بالدراسة والمعالجة الفورية.

كما شهد مشروع القانون تغييرًا كبيرًا مقارنةً باللوائح الحالية. ففي الوقت الحالي، يُفصل الموظفون الحكوميون الذين يتخلفون عن أداء واجباتهم لمدة عامين متتاليين، ويُنقل القادة الذين يتخلفون عن إكمال عامين من مدة ولايتهم إلى وظائف أخرى ذات متطلبات أقل، أو لا يُعاد تعيينهم.

وفي معرض دراسة هذا المحتوى، قالت لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية إن تقييم الموظفين المدنيين على أساس نتائج ومنتجات محددة هو أكثر أهمية، مما يضفي طابعا مؤسسيا على متطلبات المركزي بشأن الابتكار في العمل الوظيفي واستبعاد الأشخاص الضعفاء.

كما أنها تساهم في الوقت نفسه في التغلب على إحدى القيود الشائعة في تقييم الكوادر والموظفين الحكوميين في الآونة الأخيرة، وهي الحالة التي يكون فيها التقييم لا يزال شكليًا وعاطفيًا وليس جوهريًا.

تشير بعض الآراء إلى أن الهدف من تقييم موظفي الخدمة المدنية "لفرز الموظفين غير المؤهلين وتعيينهم في مناصب مناسبة وفصلهم من الخدمة إذا لم يستوفوا شروط الوظائف التي يشغلونها" هو أمر جديد. لذلك، يتعين على الحكومة وضع معايير واضحة وشفافة وقابلة للقياس، تضمن ربطها بنتائج أداء المهام، والأخلاقيات العامة، والشعور بالمسؤولية، ومستوى رضا المواطنين وقطاع الأعمال.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لجهاز الرقابة، من الضروري دراسة وتعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية ومعايير التقييم الآلي لمراقبة وتخزين وتحليل نتائج عمل الموظفين المدنيين بشكل موضوعي، والحد من العاطفية، وضمان العدالة والشفافية في عملية الفحص.

Vtcnews.vn

المصدر: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html