ينبغي للنقابات العمالية أن تعمل على تعزيز دورها في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال (*)

[إعلان 1]

(BGDT) - صباح يوم 18 يوليو/تموز، افتُتح رسميًا المؤتمر الثامن عشر لنقابة مقاطعة باك جيانج للفترة 2023-2028 في مركز المؤتمرات الإقليمي. وحضر المؤتمر الرفيق دونغ فان تاي، عضو اللجنة المركزية للحزب، وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، ورئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية، وألقى كلمةً هامة. وتود صحيفة باك جيانج نشر كلمته.

Bắc Giang, Đại hội, Công đoàn, nhiệm kỳ 2023-2028, đồng chí Dương Văn Thái, công nhân

ألقى الرفيق دونغ فان ثاي كلمة في المؤتمر.

في أجواءٍ حازمةٍ للجنة الحزب، والحكومة وشعب جميع المجموعات العرقية في مقاطعة باك جيانغ، الذين يسعون جاهدين للتنافس وتحقيق إنجازات عملية للاحتفال بالذكرى الثامنة والسبعين لثورة أغسطس واليوم الوطني في 2 سبتمبر، افتُتح اليوم رسميًا المؤتمر الثامن عشر لنقابة مقاطعة باك جيانغ التجارية للفترة 2023-2028. يُعد هذا مهرجانًا رائعًا وحدثًا سياسيًا مهمًا، يُعبر عن اهتمام وثقة وتوقعات لجنة الحزب والحكومة وشعب المقاطعة لتطوير المنظمة النقابية في فترة التصنيع والتحديث في البلاد.

بالنيابة عن اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي، أرحب بحرارة وأرسل باحترام إلى قادة الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) والمندوبين والضيوف الكرام و365 مندوبًا يمثلون روح التضامن والإرادة وتطلعات أعضاء النقابات العمالية الإقليمية تحياتي الحارة وتمنياتي بالصحة والنجاح والسعادة والنجاح الكبير للمؤتمر!

على مدى 77 عامًا من البناء والتطوير، شهدت نقابة عمال مقاطعة باك جيانج نموًا وتطورًا مستمرًا، مساهمةً فاعلةً في بناء الوطن والدفاع عنه. وظلت النقابة، إلى جانب المنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة، قوةً رائدةً، تلعب دورًا هامًا في الحياة السياسية للجنة الحزب في المقاطعة، وتربطها بالطبقة العاملة والعمال، وتمثل دعمًا موثوقًا ومخلصًا للجنة الحزب. ومن خلال أنشطتها العملية، ساهمت نقابة عمال مقاطعة باك جيانج في إثراء وإثراء التراث العريق لنقابة العمال الثورية الفيتنامية.

بتفويض من الرئيس ، منح الرفيق دونج فان ثاي وسام الاستقلال من الدرجة الثانية لاتحاد عمال مقاطعة باك جيانج.

إدراكًا عميقًا للمكانة والدور المهمين للمنظمات النقابية والحركات العمالية، ركزت لجنة الحزب الإقليمية في باك جيانج في السنوات الأخيرة على فهم وتنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات للحزب والدولة بشأن العمل النقابي بشكل جدي وفعال، وخاصة القرار رقم 02-NQ / TW المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد.

أولت لجنة الحزب الإقليمية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية اهتمامًا مستمرًا لقيادة وتوجيه العمل النقابي والحركة العمالية. ومؤخرًا، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية القرار رقم 100-NQ/TU بتاريخ 19 أبريل/نيسان 2021 بشأن تعزيز قيادة لجان الحزب على جميع المستويات في تعزيز وبناء وتطوير المنظمات النقابية والحركات العمالية في المؤسسات غير الحكومية؛ والقرار رقم 110-NQ/TU بتاريخ 9 يونيو/حزيران 2021 بشأن تطوير السكن الاجتماعي للعمال في المقاطعة بحلول عام 2025، مع رؤية لعام 2030...

في قيادتها، تتبنى لجنة الحزب الإقليمية دائمًا رؤية موحدة: تقع مسؤولية تعزيز وبناء وتطوير المنظمات النقابية والحركات العمالية على عاتق لجان الحزب والنظام السياسي بأكمله على جميع المستويات؛ موحدين شعار "حيث يوجد العمال، توجد المنظمات النقابية". وقد نظمت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية العديد من الاجتماعات والمناقشات مع قادة الاتحاد العام للعمال لتوحيد القضايا المتعلقة بتنظيم الجهاز وكوادر مسؤولي النقابات العمالية؛ وتنسيق الاستثمار التدريجي في المؤسسات النقابية، وتلبية متطلبات المهام في ظل الوضع الجديد.

على مدى السنوات الخمس الماضية، وفي سياق التطورات المعقدة وغير المتوقعة في العالم والمنطقة، حيث كانت الصعوبات أكثر من المزايا، كانت هناك صعوبات غير مسبوقة، تتجاوز القدرة على التنبؤ، مما أثر بشكل كبير على تنفيذ المهام السياسية للإقليم والنقابات العمالية على جميع المستويات.

ومع ذلك، عززت نقابة عمال مقاطعة باك جيانج التضامن، واتبعت عن كثب قيادة الاتحاد العام الفيتنامي للعمال ولجنة الحزب الإقليمية، ونفذت جميع جوانب العمل بشكل متزامن وشامل. ومن خلال التقرير السياسي والتعليقات، يسرني أن أرى أن نقابة عمال المقاطعة قد حققت العديد من النتائج الإيجابية والشاملة، محققةً وتجاوزت أهداف 22/22 التي حددها قرار المؤتمر السابع عشر لنقابات عمال مقاطعة باك جيانج.

العلامة الواضحة في الفترة الماضية هي أن النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة كانت أكثر نشاطًا واستباقية في تقديم المشورة واقتراح لجان الحزب والسلطات لتنظيم العديد من الاجتماعات والحوارات مع مسؤولي النقابات العمالية والعمال والموظفين وممثلي الأعمال (بما في ذلك حوار رئيس الوزراء في جسر باك جيانج في 12 يونيو 2022)؛ وبالتالي مساعدة لجان الحزب على استيعاب الأفكار والتطلعات والصعوبات والمشاكل، وإصدار العديد من السياسات والاستراتيجيات على الفور لرعاية ودعم تحسين حياة العمال والموظفين (مثل: سياسات دعم طلاب ما قبل المدرسة الذين هم أبناء العمال؛ سياسات تعزيز تطوير مساكن العمال؛ سياسات تعزيز بناء المؤسسات التي تخدم أنشطة النقابات العمالية وحياة العمال في المناطق الصناعية، إلخ).

تم تنفيذ العديد من البرامج والمهام الموكلة إلى النقابة بفعالية. ومؤخرًا، كلفت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية اتحاد العمال الإقليمي بتنفيذ مشروع بناء "مساكن عمال آمنة ومتحضرة" للفترة 2022-2025 في المقاطعة، وقد حقق المشروع نتائج إيجابية أولية.

وفي تنفيذ أهداف قرار مؤتمر النقابات العمالية الإقليمي السابع عشر، تتجلى النتائج الأكثر بروزًا وإثارة للإعجاب من خلال هدفين مهمين: وصل إنشاء النقابات العمالية القاعدية الجديدة إلى 477.5٪ ووصل قبول أعضاء النقابات الجدد إلى 492.5٪، أي ما يقرب من 5 مرات أعلى من الهدف الذي حدده القرار، مما يجعل باك جيانج واحدة من المحافظات الرائدة في البلاد في تطوير المنظمات النقابية القاعدية.

تم تطوير محتوى وأساليب عمل النقابات العمالية على جميع المستويات، مع التركيز بشكل متزايد على القاعدة الشعبية. وقد أحدثت حملات وحركات التحفيز الوطني، مثل "العمال المتميزون" و"العمال المبدعون" و"تشجيع المبادرات والتحسينات التقنية"، تأثيرًا واسع النطاق، وألهبت الفكر والحماس للإنتاج والتنمية الاجتماعية والاقتصادية. وإنني معجب للغاية بأنه خلال الفترة الماضية، طُبقت أكثر من 18 ألف مبادرة للتحسين التقني، محققةً ربحًا تجاوز 15 مليار دونج. ويمكن ملاحظة وجود نماذج نموذجية لأعضاء نقابيين متقدمين في كل قطاع ومجال، مما يضفي مزيدًا من التألق على مسيرة التحفيز الوطني والعمل الإبداعي في المقاطعة.

أصبحت أنشطة الضمان الاجتماعي، التي تُعنى بالحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابات والعمال، مثل برنامج "تيت سوم فاي"، و"مأوى النقابات"، و"أسهم العمال"، و"شهر العمال"، نقاطًا مضيئة في أنشطة النقابات العمالية على جميع المستويات خلال الفترة الماضية. وعلى وجه الخصوص، أصبح برنامج "تيت سوم فاي" مع برنامج "كشك 0 دونج"، ورحلة حافلة مجانية إلى الوطن احتفالًا بـ "تيت..." سلسلة من الأنشطة المتميزة، وهي إبداعٌ من نقابة باك جيانج، يحظى بالتقدير والتقدير الكبير، ويُكرّره الاتحاد العام للعمل في فيتنام على الصعيد الوطني.

وعلى وجه الخصوص، في مايو/أيار 2021، عندما اندلع وباء كوفيد-19 بعنف في المنطقة الصناعية، كانت باك جيانج مركز الوباء في البلاد واضطرت إلى مواجهة صعوبات وتحديات غير مسبوقة، مما أثر بشكل كبير على حياة ووظائف ودخل وأفكار ومشاعر غالبية العمال والموظفين المدنيين والعمال.

وفي ظل هذه الظروف الصعبة والعاجلة والشاقة، تبرز أيضاً روح التفاني والقدرة على التكيف والإبداع لدى جميع مستويات النقابات العمالية والمسؤولين النقابيين في باك جيانج؛ وتبرز روح التضامن والدعم المتبادل والجهود المبذولة للتغلب على الصعوبات التي يواجهها عمال باك جيانج.

في خضم الوباء، طبقت النقابات العمالية على جميع المستويات نموذج "سوبر ماركت زيرو دونج"، حيث نجحت في حشد وتوفير الطعام والبقالة والسلع الأساسية لنحو 60 ألف عامل في مناطق الحجر الصحي والحصار. في خضم الوباء، لم يعد أحد جائعًا أو فاته طعام، ولم تشهد المنطقة موجات من ترك العمال لوظائفهم والعودة إلى مدنهم. بفضل ذلك، وبعد السيطرة على الوباء، أصبح لدى باك جيانغ ما يكفي من الأيدي العاملة لاستعادة الإنتاج واستعادة النمو القوي.

يمكن تلخيص نجاح العمل النقابي في مقاطعة باك جيانج خلال الفترة الماضية في ستة عشر كلمة: تضامن داخلي - تنظيم موسع - زيادة العضوية - حركة عملية. نقترح على الرفاق الدارسين أن يساهموا أكثر.

ساهمت النتائج التي حققتها النقابات العمالية على جميع المستويات خلال الفترة 2018-2023 بشكل إيجابي في تنمية المقاطعة في الآونة الأخيرة. وحافظ معدل النمو الاقتصادي الإجمالي المحلي للمقاطعة على مكانته بين أفضل المعدلات في البلاد منذ بداية الفترة؛ حيث بلغ 10.94% في الأشهر الستة الأولى من عام 2023، محتلاً المرتبة الثانية على مستوى البلاد.

توسّع النطاق الاقتصادي، وارتفع الآن إلى المرتبة الثانية عشرة على مستوى البلاد. احتلّت الصين المرتبة الثالثة في جذب الاستثمار الأجنبي المباشر خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣ (بعد هانوي وهو تشي منه)؛ بينما احتلت المرتبة الثانية في مؤشر التنافسية الإقليمية (PCI) لعام ٢٠٢٢. حظيت البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية باهتمام استثماري، وتمّ تحديثها وتحديثها تدريجيًا. ويستمرّ تطوير المجالات الثقافية والاجتماعية. ويتمّ ضمان الدفاع والأمن الوطنيين.

لقد حقق بناء الحزب والنظام السياسي نتائج مهمة عديدة، حيث ارتفعت مكانة المقاطعة وسمعتها بشكل متزايد، وتعززت ثقة الشعب وروابط الدم بين الشعب والحزب، وتوطدت وحدة الصف الوطني الكبرى. وتُجسّد هذه النتائج روح التضامن والابتكار والطموح والجهود المبذولة من قِبل النظام السياسي بأكمله، ومجتمع الأعمال، وجميع فئات الشعب في المقاطعة، بما في ذلك المساهمات بالغة الأهمية التي قدمتها النقابات العمالية في المقاطعة وأعضاء النقابات.

من خلال الأنشطة النقابية الغنية والحيوية، برزت خلال الفترة الماضية نماذج عديدة من الكوادر والأعضاء النقابيين المتميزين، الذين حظوا بالتقدير والمكافأة من جميع المستويات والقطاعات. وقد شرف الاتحاد الإقليمي للعمل بحصوله على وسام الاستقلال من الدرجة الثانية من الرئيس، وحصلت مجموعة وفرد على وسام العمل من الدرجة الثالثة، كما مُنح العديد من المجموعات والأفراد المتميزين أوسمة التقليد وشهادات الاستحقاق والعديد من الجوائز الرفيعة الأخرى من رئيس الوزراء، والاتحاد العام الفيتنامي للعمل، واللجنة الشعبية الإقليمية.

بالنيابة عن اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي، أعترف وأشيد وأهنئ بحرارة على الإنجازات البارزة التي حققتها النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات في الفترة الماضية.

بالإضافة إلى الإنجازات، لا يزال العمل النقابي وحركة العمال والموظفين والعمال في المقاطعة خلال الدورة الماضية يعاني من بعض القيود، كما ورد في التقرير السياسي والآراء المعبر عنها خلال المناقشة. أطلب من اللجنة التنفيذية للنقابة الإقليمية الثامنة عشرة استيعاب هذه القيود وتحليلها بعمق، ومعالجتها على الفور، واقتراح حلول لتجاوزها تمامًا في الدورة الجديدة.

دخلت مقاطعة باك جيانغ مرحلةً تنمويةً جديدة. فقد حدد قرار مؤتمر الحزب الإقليمي للفترة 2020-2025 "التنمية الشاملة للقطاعات الاقتصادية، والتي تُعدّ الصناعة قاطرتها الرئيسية". ومؤخرًا، حدد القرار رقم 11 الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 10 فبراير 2022، بناء مقاطعة باك جيانغ كقطب نمو، ونواة مهمة لمنطقة شمال ميدلاندز وجبالها.

حددت خطة مقاطعة باك جيانغ للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، أن تصبح باك جيانغ بحلول عام 2030 مقاطعة صناعية حديثة تضم 29 مجمعًا صناعيًا و63 تجمعًا صناعيًا؛ وتحتاج باك جيانغ إلى استقطاب حوالي مليون عامل. إضافةً إلى ذلك، تُشكل عملية التكامل الدولي العميق، لا سيما مع تطبيق بلدنا الكامل لاتفاقية الشراكة الشاملة والتقدمية عبر المحيط الهادئ، العديد من التحديات أمام تعزيز وتطوير المنظمات النقابية والحركات العمالية.

أوافق بشكل أساسي على الأهداف وثماني مجموعات من المهام والحلول الواردة في التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر. ولتلبية متطلبات المهام في ظل الوضع الجديد، أقترح على الاتحاد الإقليمي للعمل استيعاب الآراء المطروحة في المناقشة استيعابًا كاملًا، وخاصةً آراء وتوجيهات رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ وأن يستوعب تمامًا قرار المؤتمر وينفذه بجدية وسرعة وفعالية؛ مع الاهتمام بتطبيق ما يلي جيدًا:

أولا وقبل كل شيء، تحتاج النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة إلى تعزيز التقاليد الجميلة لأكثر من 90 عاما من بناء ونمو النقابات العمالية في فيتنام؛ ونشر روح عمل المؤتمر؛ وتطوير وإصدار البرامج والخطط للتنفيذ على الفور؛ ووضع قرار المؤتمر موضع التنفيذ على الفور، وخلق تغييرات قوية منذ الشهر الأول والسنة الأولى لتنفيذ القرار والسعي إلى أن تكون نتائج العام التالي أعلى من العام السابق، كما وجهت روح التصميم التي وجهها الأمين العام نجوين فو ترونج الحزب بأكمله والنظام السياسي بأكمله في السنوات الأخيرة.

خلال عملية التنفيذ، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات فهم وجهات نظر الحزب وسياساته فهمًا عميقًا، والالتزام الدقيق بقيادة وتوجيهات لجنة الحزب والنقابة العمالية العليا. وتعزيز المبادرة والإيجابية في تقديم المشورة للجنة الحزبية بشأن وضع سياسات لقيادة أنشطة النقابات العمالية والحركة العمالية.

يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات، وفي مقدمتها اللجنة التنفيذية للنقابات العمالية الإقليمية، أن تُظهر بوضوح رؤيةً عمليّةً بعيدة المدى، ليس فقط لهذه الفترة، بل للفترات القادمة أيضًا. ويجب أن يواكب توجه بناء الحركة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة والبلاد، وأن يتماشى معها.

ثانيًا، تعزيز الدور الجوهري للمنظمة النقابية العمالية في تمثيل حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية ورعايتها وحمايتها. من خلال أنشطة عملية، يُظهر انضمام العمال إلى النقابة مزايا وفوائد الانضمام. بناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة وتقدمية داخل المؤسسة، لتكون دعمًا حقيقيًا موثوقًا به لأعضاء النقابة والعمال. ضمان انسجام مصالح الأطراف ذات الصلة مع روح "مصالح النقابة - مصالح الشركات - مصالح العمال والعمال - مصالح المجتمع".

ثالثًا، مواصلة تطوير محتوى وأساليب العمل النقابي، وتحسين فعاليته بما يتناسب مع الواقع العملي. إطلاق وتنفيذ حركات وحملات محاكاة أكثر عمقًا وموضوعية وفعالية، مرتبطة بمهام رئيسية، ومناسبة لكل منطقة وهدف وظروف عملية. التركيز على اكتشاف ورعاية ومحاكاة وتكريم النماذج والمبادرات النموذجية التي تحقق كفاءة اجتماعية واقتصادية عالية. أود أن أغتنم هذه الفرصة لتذكير الرفاق بأن العمل النقابي يرتبط بأنشطة الحركة، أي العمل الحركي غير العملي، والذي ينغمس في الشكليات والإدارة والأوامر، وعندها ستتراجع الحركة وتتلاشى.

رابعًا، مواصلة الاهتمام بتنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية؛ وتحسين جودة الأنشطة النقابية؛ والتنسيق الوثيق والفعال مع المنظمات الاجتماعية والسياسية والإدارات والفروع والوحدات والمحليات لفهم أفكار وتطلعات العمال والموظفين والعمال على وجه السرعة؛ وإيلاء اهتمام خاص لمناطق التنمية الصناعية والمناطق ذات الكثافة العمالية العالية؛ وتقديم المشورة والمقترحات والتنسيق مع الجهات المختصة لحل القضايا والنزاعات الملحة التي تنشأ في قضايا الأجور والتأمين والسلامة والصحة المهنية والرعاية الصحية للعمال والعمال على وجه السرعة. يجب إدراك الوضع بحزم، وعدم السماح للقوى المعادية باستغلال مشاكل علاقات العمل للتحريض على الاحتجاجات أو إثارة الاضطرابات أو الإخلال بالأمن والنظام، أو التأثير على أنشطة إنتاج الشركات أو بيئة الاستثمار والأعمال أو تشويه صورة المحافظة.

خامسًا، مواصلة التنفيذ الفعال للقرار رقم 100-NQ/TU الصادر عن اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة بتاريخ 19 أبريل 2021، بشأن تعزيز قيادة لجان الحزب على جميع المستويات في تعزيز وبناء وتطوير المنظمات النقابية والحركات العمالية في المؤسسات غير الحكومية خلال الفترة الحالية. والتطبيق الأمثل لشعار "حيث يوجد العمال، توجد النقابات". وبناء منظمة نقابية قوية وشاملة، تُصبح بحق قاعدة سياسية متينة للحزب، ومتعاونة فعّالة مع الحكومة، وتتمتع بمكانة مرموقة بين العمال والمجتمع ككل. والتركيز على تدريب ورعاية وبناء فريق من الكوادر النقابية يتمتع بالكفاءة والشجاعة والحماس والمسؤولية. ويجب على المنظمات النقابية ومسؤولي النقابات على جميع المستويات أن يتولوا زمام المبادرة في تطبيق روح "ثلاث تحديات، ثلاث تحديات إضافية، خمس تحديات واضحة" الواردة في التوجيه رقم 26-CT/TU الصادر عن اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة بتاريخ 2 يونيو 2023.

المشاركة الفعّالة في تطوير منظمات الحزب وأعضاء الحزب في المؤسسات؛ والاهتمام بتعريف وتدريب واستقطاب كوادر وأعضاء نقابيين متميزين في الحزب، تحت شعار "حيثما وُجدت منظمة جماهيرية، لا بد من منظمة حزبية، وحيثما وُجدت جماهير، لا بد من أعضاء حزبيين قياديين". تحسين جودة المشاركة في الإشراف والنقد الاجتماعي، والمشاركة في إبداء الرأي بشأن بناء الحزب وبناء حكومات نزيهة وقوية على جميع المستويات.

في هذه المناسبة، أطلب من لجان الحزب على جميع المستويات في المقاطعة مواصلة الاهتمام بأنشطة النقابات العمالية والحركة العمالية وتعزيز قيادتها؛ والاستماع بانتظام إلى أفكار وتطلعات العمال والموظفين الحكوميين في المنطقة لحلها. كما أطلب من الحكومة وجبهة الوطن ومجتمع الأعمال في المقاطعة مواصلة التنسيق الجيد مع المنظمة النقابية في عملها، وتهيئة الظروف المواتية للنقابة لأداء وظائفها ومهامها على أكمل وجه في ظل الوضع الجديد.

من المهام المهمة للمؤتمر انتخاب اللجنة التنفيذية للاتحاد الإقليمي الثامن عشر للعمل، وانتخاب الوفد لحضور المؤتمر الثالث عشر لنقابة عمال فيتنام. أطلب من مندوبي المؤتمر تحمل مسؤولياتهم، وتعزيز الديمقراطية، واختيار رفاقهم بحكمة، ممن يُمثلون بحق قدوة حسنة من حيث الصفات والقدرات والمكانة، للمشاركة في اللجنة التنفيذية الجديدة للاتحاد الإقليمي للعمل؛ وفي الوقت نفسه، اختيار وانتخاب مندوبين متميزين، يمثلون إرادة وتطلعات وأصوات ما يقرب من 280 ألف عضو نقابي في مقاطعة باك جيانج، لحضور مؤتمر نقابات عمال فيتنام والمساهمة في نجاحه للفترة 2023-2028.

في هذا الحدث السياسي المهم، وبالنيابة عن لجنة الحزب الإقليمية، أود أن أعرب عن خالص شكري للاهتمام والتوجيه والدعم القيم والمنتظم من هيئة الرئاسة والإدارات والوكالات التابعة للاتحاد العام للعمال في فيتنام لأنشطة النقابات العمالية والحركة العمالية في مقاطعة باك جيانج في السنوات الأخيرة. آمل أن يستمر العمل النقابي في المقاطعة في تلقي المزيد من الاهتمام والدعم منكم أيها الرفاق في المستقبل. كما آمل وأطلب من النقابات العمالية في المقاطعات الأخرى أن تستمر في دعم والتنسيق الفعال مع نقابة مقاطعة باك جيانج في تنفيذ المهام؛ آمل أن تكونوا أيها الرفاق جسرًا فعالًا لربط ودعم العمال من المقاطعات الأخرى للعمل في باك جيانج في المستقبل.

مع التقاليد المجيدة للطبقة العاملة الفيتنامية والمنظمات النقابية، وبروح "الابتكار والديمقراطية والتضامن والمسؤولية"؛ أعتقد وأتوقع أن العمل النقابي في مقاطعة باك جيانج سيدخل فترة جديدة بتصميم جديد وروح جديدة، ويستمر في اتخاذ خطوات تنمية أقوى وأكثر شمولاً، جنبًا إلى جنب مع لجنة الحزب والحكومة وشعب جميع المجموعات العرقية في المقاطعة لتنفيذ الأهداف والمهام المنصوص عليها في قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي التاسع عشر بنجاح، وبناء وطن باك جيانج ليصبح مزدهرًا وقويًا ومتحضرًا بشكل متزايد.

مرة أخرى، نيابة عن اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي، أرسل بكل احترام إلى قادة الاتحاد العام للعمال في فيتنام، والمندوبين، والضيوف الكرام، وجميع الكوادر، وأعضاء النقابات، والعمال والموظفين أطيب تمنياتي بالصحة والسعادة والنجاح.

(*)-العنوان تم تحديده من قبل هيئة التحرير

باك جيانج، المؤتمر، النقابة العمالية، الفترة 2023-2028، الرفيق دونج فان ثاي، عامل

[إعلان 2]
رابط المصدر