اتحاد صناعات الفحم والمعادن في فيتنام ينشر المهام لعام 2025

في فترة ما بعد الظهر من يوم 31 ديسمبر، في هانوي ، عقدت نقابة مجموعة صناعات الفحم والمعادن في فيتنام (TKV) مؤتمرا لمراجعة أنشطة النقابة في عام 2024 ونشر المهام لعام 2025.

بروح "الانضباط والوحدة"، وبالجهود والإبداع، سيواصل اتحاد عمال الفحم والمعادن في فيتنام دعمه القوي للعمال، مساهمًا في بناء صناعة فحم ومعادن متطورة ومستدامة. 2024: تجاوز التحديات وتحقيق الأهداف. وفقًا للتقرير الموجز لعام 2024 الصادر عن اتحاد عمال الفحم والمعادن في فيتنام، شهد العام الماضي تطورات معقدة في الوضع العالمي، أثرت بشكل كبير على أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمجموعة الوطنية الفيتنامية للفحم والمعادن (TKV). فمن تصاعد الصراعات الجيوسياسية، وتقلب الأسعار، إلى الكوارث الطبيعية وتغير المناخ، تُشكل جميعها تحديات كبيرة لصناعة الفحم. ومع ذلك، وبفضل روح "الانضباط والوحدة" التي تتحلى بها الطبقة العاملة في قطاع التعدين، سعى المسؤولون والموظفون والعمال في جميع أنحاء المجموعة جاهدين للتغلب على الصعوبات، وتحقيق استقرار الإنتاج، وتحقيق الأهداف المرسومة.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

الوفود المشاركة في المؤتمر لمراجعة أنشطة نقابة TKV في عام 2024 ونشر المهام لعام 2025.

لعبت مجموعة صناعات الفحم والمعادن في فيتنام (نقابة فيناكومين) دورًا مهمًا في نجاح فيناكومين بشكل عام في عام 2024. تحت شعار "التضامن والإبداع وتطبيق قرارات مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات وتعزيز رفاهية عمال المناجم والاحتفال عمليًا بالذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس نقابة فيناكومين"، وضعت نقابة فيناكومين برنامج عمل محددًا، يركز على 12 هدفًا و8 مجموعات من الحلول و38 برنامج عمل رئيسي.

ألقى الرفيق فو آنه توان، نائب أمين لجنة الحزب - المدير العام للمجموعة، كلمة في المؤتمر.

من أبرز نجاحات نقابة عمال TKV في عام ٢٠٢٤ التنسيق الوثيق مع الجهات المتخصصة في تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية. أصبحت مؤتمرات العمل على جميع المستويات منابر للعمال للتعبير عن آرائهم وتوصياتهم. وقد تم تلقي أكثر من ٤٠٠٠ توصية وحلّها، مما يدل على استماع القادة واحترامهم لأصوات العمال. كما ساهمت نقابة عمال TKV بآراء عديدة في تطوير وتعديل اللوائح وجداول الرواتب، مما يضمن حقوق العمال المشروعة.

ألقى الرفيق فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، كلمة في المؤتمر.

بالإضافة إلى ذلك، يُولى اهتمام خاص أيضًا لعمل رعاية حياة الموظفين. خلال السنة القمرية الجديدة من جياب ثين، بلغ إجمالي الميزانية التي أنفقتها المجموعة ووحداتها الأعضاء على الرواتب والمكافآت وهدايا تيت وأنظمة الرعاية الاجتماعية الأخرى أكثر من 2230 مليار دونج فيتنامي. كما يتم تنفيذ أنشطة لزيارة وتشجيع ودعم الموظفين الذين يواجهون صعوبات بانتظام، مما يدل على الاهتمام العميق لمنظمة النقابات العمالية بالموظفين. على وجه الخصوص، بعد العاصفة رقم 3 (ياغي)، سارع اتحاد TKV بالتنسيق مع المجموعة لدعم أكثر من 27 مليار دونج فيتنامي للموظفين الذين تضررت منازلهم، مما يدل على روح الحب المتبادل والاهتمام في الوقت المناسب بصعوبات الموظفين. كما أن حركة المحاكاة في الإنتاج هي أيضًا نقطة مضيئة في أنشطة اتحاد TKV العمالي في عام 2024. وقد خلقت حركات المحاكاة للاحتفال بالذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس اتحاد العمال الفيتنامي والذكرى الثلاثين لتأسيس المجموعة دافعًا قويًا للعمال. نفذت النقابات العمالية على جميع المستويات أكثر من 900 مشروع منتج، مما ساهم بشكل كبير في إنتاج المجموعة ونتائج أعمالها. كما تم الترويج بقوة للمبادرات والتحسينات التقنية، محققةً قيمة تجاوزت 120 مليار دونج فيتنامي. كما أولت نقابة TKV اهتمامًا خاصًا للسلامة والصحة المهنية، حيث عملت على التنسيق لصياغة قرار مشترك بشأن السلامة والصحة المهنية، وتعزيز التفتيش والرقابة في مواقع الإنتاج، بالإضافة إلى تحسين الكفاءة التشغيلية لشبكة السلامة والصحة المهنية. ومع ذلك، لا تزال هناك قيود في مجال السلامة والصحة المهنية، وخاصةً حوادث العمل، وهي قضية تحتاج إلى التركيز عليها وحلّها في المستقبل. في عام 2024، حققت نقابة TKV أيضًا إنجازات كبيرة في العمل الدعائي، وأنشطة المرأة والتنظيم، وأعمال التفتيش والرقابة. وتم الترويج للأنشطة الدعائية والتثقيفية ، وتم تنفيذ حملة "مُبدع في العمل العام، مُبدع في الأعمال المنزلية" بفعالية، وتم تدريب العديد من مسؤولي النقابات وأعضائها لتحسين مهاراتهم وخبراتهم. 2025: تحسين الرعاية الاجتماعية، وتطوير أعضاء النقابات، والتطلع إلى المستقبل.

الرفيق لي ثانه شوان - عضو هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمال في فيتنام، رئيس نقابة عمال صناعات الفحم والمعادن في فيتنام أطلق حملة المحاكاة في عام 2025.

مع حلول عام 2025، ومع العديد من الأحداث السياسية المهمة في البلاد والقطاع الصناعي، حددت نقابة عمال TKV هدفها بوضوح: "تحسين رفاهية عمال المناجم، وتنمية أعضاء النقابة، واستقطاب العمال. والتنافس على تحقيق الإنجازات لاستضافة مؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030". ولتحقيق هذا الهدف، حددت نقابة عمال TKV 14 هدفًا محددًا، مع التركيز على مهام رئيسية. أولًا، تعزيز رعاية حقوق العمال، ومواصلة تطبيق الديمقراطية بفعالية على مستوى القاعدة الشعبية، وضمان مشاركة جميع الشركات في تنظيم مؤتمرات وحوارات عمالية في أماكن العمل؛ وتعزيز الرقابة على تنفيذ السياسات والأنظمة، والتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها بشروط أفضل للعمال؛ ومواصلة تنفيذ برنامج "مأوى النقابة" السكني، وبناء مساكن عمالية "نظيفة ومتحضرة". تهدف نقابة TKV أيضًا إلى تنظيم جولات سياحية وإجازات لـ 85,000 عامل، ودعم العلاج، ورعاية احتفالات "تيت" لجميع عمال المجموعة. ثانيًا، تعزيز حركات التنافس الوطني. سيتم تنظيم حركات التنافس بطريقة عملية، مرتبطة بمهام الإنتاج والأعمال، وخاصةً حركات "عمال جيدون، عمال مبدعون"، و"التحول الثلاثي" (الميكنة - الأتمتة - المعلوماتية). كما ستنظم نقابة TKV أشهرًا للتنافس، مثل "شهر العمال"، و"شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية"، لتحفيز العمال على تحقيق الأهداف المرسومة. ثالثًا، تحسين جودة الدعاية والتثقيف. سيركز العمل الدعائي على نشر مبادئ وسياسات الحزب، وقوانين وسياسات الدولة، والمهام السياسية للمجموعة ووحداتها. سيتم تنظيم أنشطة الدعاية بطريقة متنوعة وغنية، باستخدام قنوات اتصال النقابة بفعالية، وفي الوقت نفسه فهم الوضع الأيديولوجي للعمال بسرعة. رابعًا، تنمية أعضاء النقابة وبناء منظمة نقابية قوية. سيركز اتحاد TKV على تطوير أعضاء النقابة، وضمان قبول 100٪ من العمال الجدد في منظمة النقابة، مع بناء فريق من مسؤولي النقابة الأكفاء والمخلصين. سيتم تعزيز أعمال التفتيش والإشراف، وضمان الانضباط والنظام في أنشطة النقابة. خامسًا، ابتكار أنشطة المرأة. سيتم ابتكار أنشطة المرأة من حيث المحتوى وطرق التشغيل، وتعزيز دور المرأة في أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية وبناء أسر سعيدة. سيتم تنفيذ برامج لدعم العاملات في الظروف الصعبة ودعم المنح الدراسية لأطفال العمال بشكل فعال، مما يخلق الظروف للعاملات للتطور بشكل شامل. لتحقيق هذه الأهداف، اقترح اتحاد TKV أيضًا حلولاً محددة، بما في ذلك: تعزيز الحوار، والاستماع إلى آراء الموظفين؛ وتعزيز أعمال التفتيش والإشراف؛ وابتكار محتوى وطرق تشغيل النقابات العمالية على جميع المستويات؛ بناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية ذوي المؤهلات والمهارات المهنية العالية... من المتوقع أن يواجه عام ٢٠٢٥ العديد من الصعوبات والتحديات، ولكن بتكاتف وجهود المسؤولين وأعضاء النقابات والعمال في القطاع بأكمله، إلى جانب التوجيه الوثيق من قادة المجموعة ونقابة TKV، من المؤكد أن قطاع الفحم والمعادن في فيتنام سيواصل تطوره، مساهمًا في التنمية الشاملة للبلاد. بعض صور حفل توزيع الجوائز في المؤتمر: