نقابة ثانه هوا - دعم موثوق لأعضاء النقابة والعمال

(Baothanhhoa.vn) - قبل 96 عامًا، في 28 يوليو 1929، في المنزل رقم 15 بشارع هانغ نون، هانوي، وتحت إشراف اللجنة التنفيذية للحزب الشيوعي الهندوصينية، تأسس رسميًا الاتحاد الأحمر العام لعمال تونكين، برئاسة الزعيم نجوين دوك كانه. كان تأسيس الاتحاد الأحمر العام لعمال تونكين علامة فارقة، إذ مثّل نقطة تحول رئيسية في الحركة العمالية والنشاط النقابي الثوري في فيتنام، مؤكدًا نمو الحركة العمالية الفيتنامية، والنتيجة الحتمية للحركة العمالية السليمة ونشر النظرية النقابية الثورية على يد الزعيم نجوين آي كوك، الذي أرسى الأسس النظرية والأيديولوجية والتنظيمية لنقابة عمال فيتنام.

نقابة ثانه هوا - دعم موثوق لأعضاء النقابة والعمال

تناول قادة اتحاد العمال الإقليمي في ثانه هوا "وجبة نقابية" مع عمال شركة S&H Vina Thach Thanh Co., Ltd.

على مدى أكثر من 96 عامًا من التكوين والتطوير، بقيادة وتدريب الحزب والعم هو، واتباعًا للتقاليد العريقة التي غرستها أجيال من الكوادر وأعضاء النقابات بجهدٍ كبير، شهدت نقابة عمال فيتنام نموًا ونضجًا مستمرًا، وقدّمت مساهماتٍ جليلةً في انتصار الثورة الفيتنامية العظيم. في كل حقبة تاريخية، لطالما اتسمت الطبقة العاملة ونقابة عمال فيتنام بالثبات، والتضامن، والابتكار، والتعبئة، والتنظيم، وقادت أعضاء النقابات والعمال في جميع أنحاء البلاد ليكونوا روادًا في العمل والإنتاج والنضال الثوري، وارثين بجدارةٍ تراث أمتنا البطولي وممجدينه.

كجزء من الطبقة العاملة ونقابة العمال الفيتنامية، تلتزم نقابة ثانه هوا دائمًا بالمهام السياسية للجنة الحزب الإقليمية والاتحاد العام الفيتنامي للعمال، وتنظم حركات المحاكاة الثورية بفعالية، وتؤدي وظيفة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال. وقد نمت مجموعة الموظفين المدنيين والعمال ومنظمة نقابة ثانه هوا باستمرار، من 2051 عضوًا في النقابة و25 نقابة عمالية شعبية، حتى الآن، تدير نقابة ثانه هوا بشكل مباشر 302891 عضوًا نقابيًا، مع 1049 نقابة عمالية شعبية؛ وهي قوة رائدة وصادمة في حركات المحاكاة الوطنية، وتتغلب على جميع الصعوبات والتحديات، وتعمل بحماس في الإنتاج والعمل، وتساهم بنشاط في التنفيذ الناجح لأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

إدراكًا منها بأن رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين هي الأولوية القصوى للمنظمة النقابية، ركزت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة في السنوات الأخيرة على المستوى الشعبي، مع العديد من الابتكارات والإبداع في محتوى وأساليب العمل، مما جلب العديد من الفوائد العملية لأعضاء النقابة والموظفين. تتابع النقابات العمالية على جميع المستويات عن كثب وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسات، وتشارك في حل مشاكل التوظيف، وتذليل الصعوبات، والحفاظ على الإنتاج، وتنفيذ سياسات العمال عند إعادة تنظيم الإنتاج؛ وفي الوقت نفسه، تنظم جيدًا تنفيذ اللوائح الديمقراطية على المستوى الشعبي، وتعزز الذكاء الجماعي للموظفين في جميع أعمال الوكالات والوحدات والمؤسسات. توجيه النقابات العمالية القاعدية للتنسيق مع الرؤساء والمهنيين لتنظيم مؤتمرات لتنظيم تنفيذ اللوائح الديمقراطية، وتعزيز الحوار في المؤسسات.

خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، شاركت ٧٧٨ نقابة عمالية تابعة للمؤسسات والوحدات غير الحكومية في وضع لوائح ديمقراطية شعبية؛ ووقعت ٧٥ شركة تابعة لها اتفاقيات عمل جماعية؛ واقترحت ٣٨ شركة وتفاوضت مع أصحاب العمل لتعديل قيمة وجبات العمل إلى أكثر من ١٨٠٠٠ دونج فيتنامي. وشاركت النقابات العمالية مع أصحاب العمل في وضع لوائح تتعلق بالأجور والمكافآت ومعايير العمل؛ واقترحت حلولاً لتحسين ظروف العمل؛ ورعت حياة أعضاء النقابات والموظفين؛ ونظمت أنشطة ثقافية ورياضية واجتماعية في الوكالات والوحدات والشركات؛ وأشرفت على تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية.

علاوةً على ذلك، نشرت النقابات العمالية على جميع المستويات حركات محاكاة على نطاق واسع، مثل: "عامل جيد، عامل مبدع"؛ "متميز في العمل العام، متفوق في الأعمال المنزلية"، "صديق للبيئة، نظيف، جميل، يضمن السلامة والصحة المهنية"؛ "ريادة العمال والموظفين لتحقيق طموح بناء وطن ثانه هوا متحضر ومزدهر"... وقد استقطبت حركات المحاكاة عددًا كبيرًا من أعضاء النقابات والعمال للمشاركة في تعزيز المبادرات، وتحسين تقنيات الإنتاج والأعمال، وتحسين الإنتاجية، وخفض تكاليف الإنتاج، وبناء ثقافة السلامة المهنية في مكان العمل. ونتيجةً لذلك، حصل 1050 فردًا على لقب "مناضل المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية"؛ وحصل 32 فردًا على شهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ ورُشِّحت مجموعة واحدة وشخصيتان متميزتان لشهادة تقدير من الحكومة؛ ورُشِّح شخصان لميدالية العمل من الدرجة الثالثة.

ركزت جهود تنمية أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات عمالية شعبية، ونقابات عمالية على العديد من المناهج الجديدة، مع التركيز على قطاع المؤسسات غير الحكومية والقطاع غير الرسمي. في الأشهر الستة الأولى من العام، أنشأت المقاطعة بأكملها 46 نقابة عمالية شعبية، بما في ذلك 42 نقابة عمالية شعبية و4 نقابات عمالية شعبية؛ مما أدى إلى زيادة قدرها 17,696 عضوًا نقابيًا/37,000 عضو نقابي، ليصل إلى 47.8% من الهدف الذي حدده الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام. نفذت النقابات العمالية على جميع المستويات جهود بناء حزب وحكومة نظيفين وقويين. قدمت النقابات العمالية على جميع المستويات 1,592 عضوًا نقابيًا متميزًا للحزب لتدريبهم، وتم قبول 576 عضوًا نقابيًا منهم في الحزب.

لتلبية متطلبات المرحلة الجديدة ومهامها، تواصل نقابة ثانه هوا تطوير محتوى وأساليب العمل النقابي بشكل متين وشعبي، بما يخدم مصالح أعضائها وعمالها. وتطلق النقابة حركات وحملات وطنية واسعة النطاق، لتحفيز وتشجيع أعضاء النقابات وموظفيها على مواصلة الدراسة والعمل، وتعزيز المبادرات والإبداع، والمساهمة في تطوير كل هيئة ووحدة ومؤسسة. كما تواصل التركيز على تعزيز الدعاية والتعبئة والتثقيف والتدريب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، وخاصة العمال والعمال، بهدف تحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم المهنية، ووعيهم السياسي، ووعيهم الطبقي، ووطنيتهم، وفخرهم الوطني، واحترامهم لذاتهم، مما يساهم في بناء طبقة عاملة حديثة وقوية.

المقال والصور: ثانه هوي

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-thanh-hoa-diem-tua-tin-cay-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-256220.htm