إذا كانت الشركة القديمة مدينة بأموال التأمين الاجتماعي، فهل سأظل مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة؟

[إعلان 1]

شركة السيدة آنه مدينة لموظفيها بالتأمين الاجتماعي منذ يونيو ٢٠٢٢ حتى الآن، مما يؤثر على حقوقهم. تخطط السيدة آنه لإنجاب طفل، لذا ترغب في ترك وظيفتها والبحث عن وظيفة جديدة.

تساءلت السيدة آنه: "إذا قدّمتُ استقالتي الآن وتقدمتُ لوظيفة في شركة جديدة، واستمررتُ في الاشتراك في التأمين الاجتماعي في الشركة التالية، وبعد ١٢ شهرًا من الاشتراك، إذا حملتُ، هل يحق لي الحصول على تأمين الأمومة؟ إذا كنتُ مستحقة لتأمين الأمومة، فهل عليّ تقديم أي مستندات أو أوراق إضافية في الشركة السابقة؟"

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — تساهم إعانات الأمومة بشكل كبير في دعم العاملات أثناء الولادة (صورة توضيحية: سون نجوين)

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة منصوص عليها في البند 2 والبند 3 من المادة 31 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وبناء على اللوائح المذكورة أعلاه، يتعين على الموظفات اللاتي يلدن أن يدفعن التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهراً قبل الولادة حتى تكون مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة.

في حال كنت قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا أو أكثر ولكن عليك أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل وفقًا لما يحدده مركز الفحص والعلاج الطبي المختص، فيجب عليك دفع التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، في حال اشتراك السيدة آنه في التأمين الاجتماعي لدى الشركة الجديدة، واستيفائها شروط استحقاق إعانة الأمومة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، تُعدّ الشركة طلبًا للحصول على إعانة الأمومة. عند تقديم الطلب، تُراجعه هيئة الضمان الاجتماعي وتُصدر قرارًا بشأنه.

إذا كانت السيدة آن قد دفعت التأمين الاجتماعي في شركتها الجديدة لمدة تقل عن ستة أشهر أو أكثر خلال الاثني عشر شهرًا السابقة للولادة، فيمكنها أن تطلب من شركتها القديمة أن تتحمل مسؤولية سداد التأمين الاجتماعي عن فترة دين التأمين الاجتماعي. بعد ذلك، ستُضيف هيئة التأمين الاجتماعي هذا الدين إلى فترة سداد التأمين الاجتماعي في الشركة الجديدة لتسوية نظام إجازة الأمومة للسيدة آن.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة للموظفات عند الولادة، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منظمة بالتفصيل في الفقرة 1، المادة 101 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 2

تشمل مزايا الأمومة للموظفات عند الولادة أربعة بنود: إجازة الفحوصات قبل الولادة، وبدل لمرة واحدة عند الولادة، وبدل الأمومة أثناء الولادة، وبدل الرعاية بعد الولادة.