الثورة من أجل تطوير البلاد

وقال نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية تا فان ها إن تبسيط الجهاز يمثل ثورة للبلاد من أجل التطور والدخول في عصر جديد.

من أجل فهم القضية المذكورة أعلاه بشكل أفضل، وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، أجرى مراسل صحيفة الصناعة والتجارة مقابلة مع نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية ، تا فان ها.

سيدي، تُعتبر سياسة مواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي ليكون أكثر مرونةً وفعاليةً وكفاءةً، والرسالة التي طرحها الأمين العام تو لام حول تبسيط الجهاز، ثورةً. فما أهمية هذه الثورة في ظل الظروف الراهنة؟

النائب تا فان ها: بادئ ذي بدء، لا بد من التأكيد على أن هذه هي سياسة الحزب الرئيسية والسليمة ومبادئه التوجيهية لتحسين فعالية وكفاءة جهاز الدولة. يُعدّ تبسيط الجهاز سياسةً هامةً مُحددةً في القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية للحزب عام 2017. ورغم التغييرات الأولية، إلا أن ترتيب الجهاز وتنظيمه لا يزالان غير متزامنين ويفتقران إلى الشمولية. إلى جانب ذلك، لا تزال جهود تبسيط الرواتب وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تواجه العديد من المعوقات.

نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، تا فان ها. تصوير: فام ثانغ

حاليًا، تُشكّل نسبة الإنفاق العادي 70% من نفقات الميزانية، فكم يتبقى للاستثمار في التنمية؟ بالتأكيد قليل جدًا، وبالتالي لا تستطيع الدولة التطور والنمو. إن عبء الجهاز المُرهق سيعيق التنمية، وبالتالي لا يُمكننا تركيز الموارد عليه. سيُساعد تبسيط الجهاز على تغيير الإدارة، والإدارة، واختيار الموظفين، والاستثمار في البنية التحتية... وهذا هو الإنجاز الحقيقي.

مع دخولنا إلى عصر جديد بجهاز مبسط، لدينا الظروف لتخصيص الموارد للاستثمار والتنمية؛ وفي الوقت نفسه، نهدف إلى إدارة مهنية وحديثة وفعالة وكفؤة؛ وبيئة إنتاجية وتجارية واستثمارية أكثر انفتاحًا وملاءمة... أعتقد أن هذا أساس مهم لنهضة البلاد.

- كيف تقيمون عملية التبسيط هذه وتأثيراتها على نموذج الإدارة على المستويين المركزي والمحلي؟

المندوب تا فان ها: أولًا، يجب أن يضم الجهاز المُنظّم كوادر تعمل بكفاءة عالية، وعندها فقط يُمكنه تلبية متطلبات التكامل. وانطلاقًا من هذا الوعي، يجب أن نُحافظ دائمًا على روح المسؤولية، بل والشجاعة والتضحية، لوضع مصالح الوطن والشعب فوق كل اعتبار.

عندما تُغلّب مصالح الوطن والشعب على كل شيء، لن تُشكّل القضايا الشخصية أو التنظيمية عائقًا كبيرًا. عندما يكون هناك شغف وعزيمة وشجاعة، يكون ذلك أساسًا لتحفيز الحماس لقيادة البلاد إلى عصر جديد. إن تنظيم الجهاز التنظيمي وتبسيطه مهمة صعبة وحساسة ومعقدة، ولكن مهما بلغت صعوبتها، يجب علينا القيام بها. في مواجهة هذه المهمة المُلحّة، يقع دعم سياسات الحزب على عاتق كل كادر وعضو في الحزب، وخاصة رؤساء الوحدات.

يرتبط هذا التبسيط باللامركزية، وتفويض الصلاحيات، ووضوح أدوار كل وزارة، وقطاع، ومجال، وقيادة، ومحلية؛ مما يزيد من سلطة المحلية في المعرفة، والمناقشة، والتنفيذ، وتحمل المسؤولية. ويخلق هذا موقفًا استباقيًا للجهات الإدارية. فعندما يتم تبسيط الجهاز، وتكثيفه، وتقليص الإجراءات الإدارية، تصبح الجهة الإدارية للدولة جهةً تخدم الشعب.

من القضايا التي تهمّ الناس ضرورة تنظيم عمل المنظمات السياسية والاجتماعية والنقابات. ما رأيكم في هذه المسألة؟

المندوب تا فان ها: لتمهيد الطريق لعصر النمو الوطني، فإن اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي عازمون على تلخيص القرار رقم 18 في أقرب وقت. وهذه خطوة مهمة، ثورة في التنظيم، تهدف إلى تحسين فعالية وكفاءة الجهاز السياسي.

يقوم الناس بإجراءات الأراضي والإجراءات القضائية في مركز الإدارة العامة لمقاطعة باك نينه

في العملية التاريخية للثورة الفيتنامية، كان دور المنظمات السياسية والاجتماعية بالغ الأهمية، إذ كان حاسمًا في نجاحها أو فشلها. ومع ذلك، تحتاج كل فترة تاريخية إلى منهجية ونموذج عمل مناسبين. ولأنها ثورة، فإن القوى السياسية والاجتماعية هي أيضًا العامل الرئيسي لنجاحها.

لا يقتصر تبسيط الإجراءات على التخفيض الآلي، بل يشمل التخلص من الوظائف والوظائف غير الفعّالة، وتركيز الموارد على المجالات الرئيسية. لتحقيق التحسين، تتولى كل جهة مهام متعددة، وتُسند مهمة واحدة إلى جهة واحدة لتتولى رئاستها وتحمل مسؤوليتها. على سبيل المثال، تتداخل مهام بعض الإدارات الوظيفية، مثل المكتب، في العديد من الجهات، وعند دمجها، يتم تبسيط الإجراءات. تخدم العديد من المؤسسات هدفًا واحدًا، وإذا تم دمجها، فإنها ستعزز مكانتها.

- إذن، برأيك، ما الذي يتعين علينا فعله لضمان عدم تقليص "الأشخاص الخطأ، والأشياء الخطأ"؟

المندوب تا فان ها: لا بد من إحداث ثورة في إدارة شؤون الموظفين، لأن نجاح هذه الثورة يعتمد على الأفراد. لاختيار الكفاءات، لا بد من وجود آلية تُمكّن القادة من تحمل مسؤولية الاختيار، وآلية تُمكّن القادة من اختيار موظفيهم.

عند وضع السياسات القانونية، لا بد من الابتكار، وأن تقتصر الدولة على دور قيادي. يجب أن يقدم القطاع الخاص الخدمات العامة، وأن تقوم الدولة بما يعجز عنه القطاع الخاص، مثل الدفاع الوطني والأمن والضمان الاجتماعي، وغيرها. يجب أن تضع الدولة استراتيجية لتنمية المناطق المحرومة. لا تحتاج جميع المناطق إلى موارد استثمارية، بل تحتاج بعضها إلى آليات.

على المدى البعيد، لضمان جودة الكوادر العاملة في النظام السياسي، لا بد من مراجعة عملية شؤون الموظفين بأكملها، ودراستها بعناية، وتطويرها بشكل شامل، بدءًا من: التعيين، والتقييم، والترقية. ويجب الالتزام بمتطلبات "البحث عن الكفاءات".

بمعنى آخر، إنها عملية إدارة موارد بشرية قائمة على المنافسة والكفاءة. لا ينبغي أن ندير الأفراد، بل أن نديرهم بالأهداف. لذلك، لا بد من ثورة إدارية، ثورة في إدارة الموارد البشرية، وثورة في المؤسسات والتفكير.

شكرًا لك!

المصدر: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html