فور إعادة هيكلتها برئاسة جديدة وعشرة أعضاء جدد، باشرت لجنة تعزيز المنتخب الوطني التابعة للاتحاد الكوري لكرة القدم عملها. وتوصل رئيس اللجنة، تشونغ هاي سونغ (المدرب السابق لنادي هو تشي منه سيتي لكرة القدم)، ومجموعة من الخبراء - بمن فيهم مساعد مدرب منتخب فيتنام السابق، لي يونغ جين - إلى ثمانية معايير لاختيار مدرب جديد للمنتخب الكوري.
تتعلق هذه المعايير بالتكتيكات، واستراتيجية التطوير، والإنجازات، والمسيرة المهنية، ومهارات التواصل، وسمات القيادة، وفريق العمل المساعد، وإمكانية التنفيذ. وقد أعلن السيد تشونغ هاي سونغ وشرح المعايير الثمانية المذكورة أعلاه في أول مقابلة له كرئيس لأهم مجلس احترافي في الاتحاد الكوري لكرة القدم.
العامل الأول الذي يجب مراعاته هو الكفاءة. قال تشونغ هاي سيونغ: "يجب أن يكون هذا الشخص قادرًا على بناء وتطبيق استراتيجية لعب مناسبة للفريق". ووفقًا لقناة SPOTV News، فإن هذا الجانب لم يحققه المدرب يورغن كلينسمان - الذي أُقيل الأسبوع الماضي. وُصف المدرب الألماني بأنه يفتقر إلى الأفكار ويفتقر إلى القدرة على التكيف مع المواقف في الملعب.
ويقال إن المعايير التي وضعها الاتحاد الكوري لكرة القدم لاختيار المدرب الرئيسي قد استفادت أيضاً من فشل السيد كلينسمان نفسه.
بالإضافة إلى الكفاءة التكتيكية، يرغب الاتحاد الكوري لكرة القدم في أن يمتلك مدرب المنتخب الوطني استراتيجية تطوير مستقبلية. ويحتاجون إلى أن يمتلك المدرب خطة متوازنة للقوة، تضمن استمرارية بين الأجيال، مع مراعاة الفروق الدقيقة بين اللاعبين الرئيسيين والبدلاء. وهذا ما لم يتمكن السيد كلينسمان من تحقيقه.
المعيار الثالث الذي يشترطه الاتحاد الكوري لكرة القدم على مدرب المنتخب الوطني هو إثبات جدارته من خلال نجاحاته المهنية. وقد قارنته وسائل الإعلام الكورية مباشرةً بالمدرب كلينسمان. كان لاعبًا ممتازًا، لكنه لم يحقق أي إنجازات تُذكر في مسيرته التدريبية.
علاوة على ذلك، لم يستوفِ المدرب يورغن كلينسمان معايير أخرى، مثل مهارات التواصل والقيادة. يعمل المدرب الألماني غالبًا عن بُعد، ولا تربطه أي صلة بالإدارات المهنية، ولا يعرف حتى ماهية لجنة تعزيز المنتخب الوطني الكوري.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)