اقتراح توفير تأمين ضد البطالة للأشخاص الذين لديهم عقود لمدة شهر أو أكثر

وبحسب مشروع قانون العمل المعدل، تقترح الحكومة إضافة حالة أخرى لا تستحق إعانات البطالة، وهي الموظفين الذين يتم فصلهم أو اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم وإجبارهم على ترك وظائفهم.

في صباح يوم 9 نوفمبر/تشرين الثاني، قدّم وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، إلى الجمعية الوطنية مشروع قانون مُعدّل للتوظيف، يتضمن العديد من السياسات المهمة المتعلقة بالتأمين ضد البطالة. توسيع نطاق الفئات المُشمولة بالتأمين ضد البطالة . وفي معرض تقديمه للمقترح، صرّح الوزير داو نغوك دونغ بأنّ الحكومة اقترحت إضافة فئتين مُشمولتين بالتأمين ضد البطالة مقارنةً بالقانون الحالي. وهما تحديدًا الموظفون الذين وقّعوا عقد عمل لمدة شهر أو أكثر (حاليًا لمدة 3 أشهر أو أكثر)؛ والعاملون بدوام جزئي الذين يساوي راتبهم الشهري أو يزيد عن الراتب المُستخدم كأساس لدفع أدنى حدّ للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

وزير العمل والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ. الصورة: QH

في الفترة 2015-2023، زاد عدد الأشخاص المشاركين في تأمين البطالة على مر السنين (بمعدل زيادة متوسط ​​يبلغ حوالي 6٪ سنويًا). وبحلول عام 2023، بلغ عدد الأشخاص المشاركين في تأمين البطالة 31.5٪ من القوى العاملة في سن العمل. إن السعي لتحقيق هدف مشاركة حوالي 45٪ من القوى العاملة في سن العمل في تأمين البطالة بحلول عام 2030 كما هو مطلوب في القرار 28 للجنة المركزية بشأن إصلاح سياسات التأمين الاجتماعي يمثل تحديًا كبيرًا. وفي الوقت نفسه، ينص قانون العمل الحالي على أن الأشخاص المشاركين في تأمين البطالة لا يغطون جميع الأشخاص الذين لديهم علاقات عمل، بما في ذلك الموضوعان اللذان اقترحتهما الحكومة أعلاه. إلى جانب توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في تأمين البطالة، تقترح الحكومة دفع أقساط تأمين البطالة بمرونة. وبناءً على ذلك، يدفع الموظفون بحد أقصى 1٪ من رواتبهم الشهرية؛ يساهم أصحاب العمل بحد أقصى 1٪ من صندوق الرواتب الشهرية للموظفين المشاركين في تأمين البطالة. تدعم الدولة صندوق التأمين ضد البطالة للموظفين المشتركين فيه بنسبة 1% كحد أقصى من الراتب الشهري، وهو مضمون من الميزانية المركزية. وأوضح الوزير داو نغوك دونغ أن القانون الحالي ينص على أن نسبة مساهمة الموظفين وأصحاب العمل في التأمين ضد البطالة ثابتة عند 1% من الراتب الشهري. وبالتالي، لا يضمن هذا القانون مرونة في تعديل نسبة مساهمة التأمين ضد البطالة، لا سيما في حالات الكوارث الطبيعية والأوبئة والأزمات الاقتصادية والركود الاقتصادي أو عند وجود فائض كبير في الصندوق. وفيما يتعلق بشروط الحصول على إعانات البطالة، اقترحت الحكومة أيضًا إضافة حالة أخرى غير مؤهلة: الموظفون الذين يُفصلون من العمل بموجب قانون العمل أو يُعاقبون بإجبارهم على ترك وظائفهم بموجب قانون موظفي الخدمة المدنية. الحصول على إعانات البطالة على أساس مبدأ "المساهمة - التمتع". وفي معرض استعراضها للمحتوى المذكور أعلاه، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية، نجوين ثوي آنه، إن اللجنة الاجتماعية طلبت من الجهة المسؤولة عن صياغة اللوائح الجديدة مواصلة استكمالها وتقييم أثرها، وإيجاد حلول تضمن جدواها وتذليل العقبات الحالية في تطبيقها. وبحسب السيدة نجوين ثوي آنه، فإن توسيع نطاق المواضيع كما هو الحال في مشروع القانون ليس هو الحل الوحيد لتحقيق هدف مشاركة حوالي 45٪ من القوى العاملة في التأمين ضد البطالة بحلول عام 2030؛ بل من الضروري تنفيذ العديد من الحلول المتزامنة مثل الحلول المتعلقة بالاتصالات والتفتيش والفحص وما إلى ذلك.

رئيسة لجنة الشؤون الاجتماعية، نجوين ثوي آنه. الصورة: QH

وفقًا لهيئة التدقيق، ينبغي دراسة بعض اللوائح المتعلقة بالتأمين ضد البطالة وحسابها وتوضيحها، مثل اللائحة المتعلقة بالحد الأقصى لمعدل مساهمة التأمين ضد البطالة البالغ 1% من الراتب الشهري. كما أشارت اللجنة الاجتماعية إلى ضرورة مراعاة اللائحة التي تمنع الموظفين المفصولين أو المعاقبين والمجبرين على الاستقالة من الحصول على إعانات البطالة. فبموجب أحكام قانون العمل، لا يحق للموظفين المفصولين بموجبه أو المعاقبين والمجبرين على الاستقالة بموجب قانون موظفي الخدمة المدنية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. لذلك، ولضمان حقوق الموظفين، يُوصى بأن تدرس هيئة الصياغة هذه اللائحة وتنظر في إلغائها لتهيئة الظروف المناسبة لهم للحصول على إعانات البطالة على أساس مبدأ "المساهمة - التمتع".

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html