اقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026

وزارة الداخلية تعمل على إعداد مرسوم حكومي لتنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

وزارة الداخلية تعمل على إعداد مرسوم حكومي لتنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية من 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج شهريًا

ينص المشروع على أن موضوع التطبيق هو: العاملون بموجب عقود عمل كما هو منصوص عليه في قانون العمل؛ أصحاب العمل كما هو منصوص عليه في قانون العمل (بما في ذلك: المؤسسات كما هو منصوص عليه في قانون المؤسسات؛ الهيئات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يستأجرون أو يستخدمون الموظفين للعمل لديهم وفقًا لاتفاقيات)؛ الهيئات والمنظمات والأفراد الآخرين ذوي الصلة بتنفيذ الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم.

يقترح المشروع تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة المطبقين على الموظفين العاملين بموجب عقود العمل لزيادة بنسبة 7.2٪ مقارنة بالمستوى الحالي (بما يتوافق مع الخطة التي أوصى بها المجلس الوطني للأجور بالإجماع للحكومة ). على وجه التحديد:

اللوائح الخاصة بالحد الأدنى للأجور الشهرية حسب 4 مناطق : المنطقة الأولى هي 5،310،000 دونج/شهر، المنطقة الثانية هي 4،730،000 دونج/شهر، المنطقة الثالثة هي 4،140،000 دونج/شهر، المنطقة الرابعة هي 3،700،000 دونج/شهر.

أعلنت وزارة الداخلية أن الحد الأدنى للأجور المذكور قد ارتفع من 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي (أي ما يعادل متوسط نسبة 7.2%) مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور. ويزيد هذا التعديل عن الحد الأدنى للأجور بنحو 0.6% عن الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026، وذلك بهدف تحسين ظروفهم المعيشية. ويحقق هذا التعديل مصالح العمال والشركات، ويركز على تحسين ظروفهم المعيشية، ويضمن استمرارية وتطوير إنتاجية الشركات وأعمالها.

اللوائح الخاصة بالحد الأدنى للأجور في الساعة في 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 25500 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 22700 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 17800 دونج في الساعة.

وفقًا لوزارة الداخلية، لا يزال تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة قائمًا على أساس طريقة التحويل المكافئة بين الحد الأدنى للأجور الشهرية وساعات العمل القياسية المنصوص عليها في قانون العمل. هذه هي الطريقة التي أوصى خبراء منظمة العمل الدولية فيتنام باختيارها، والتي تُستخدم في حساب الحد الأدنى للأجور بالساعة منذ عام ٢٠٢٢.

تعديل الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1/1/2026

وفيما يتعلق بتوقيت تعديل الحد الأدنى للأجور، يقترح المشروع تنفيذه اعتبارا من 1 يناير/كانون الثاني 2026 لضمان الوقت الكافي للشركات لإعداد الخطط والموارد اللازمة للتنفيذ.

وتختار معظم البلدان أيضًا تعديل الحد الأدنى للأجور في نفس وقت بداية السنة المالية لتسهيل التخطيط للأعمال.

في فيتنام، من عام 2000 إلى الوقت الحاضر، قامت الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور 20 مرة بشكل عام، منها 15/18 مرة تم تعديلها في الأول من يناير. ترتبط التعديلات الأخرى في الأول من يناير من كل عام بتقلبات غير عادية (يتم تطبيق الحد الأدنى الحالي للأجور اعتبارًا من الأول من يوليو 2024، ويتم تحديد وقت التعديل هذا في سياق الاقتصاد والمجتمع بعد المرور بأصعب وقت من جائحة كوفيد-19 والبدء في الانتقال إلى حالة من التعافي الجيد والعديد من الجوانب الإيجابية).

لائحة بشأن قائمة المناطق التي تطبق الحد الأدنى للأجور وفقًا للوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الحالي في المرسوم رقم 74/2024/ND-CP حسب المنطقة ويرتبط بالحدود الإدارية على مستوى المنطقة، وهو ما لم يعد مناسبًا للوضع الفعلي في المحليات بعد الترتيب الحكومي ذي المستويين اعتبارًا من 1 يوليو 2025. لذلك، يقترح المشروع قائمة جديدة للمناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة بناءً على ميراث القائمة الحالية المنصوص عليها في المرسوم رقم 128/2025/ND-CP ويتم مراجعتها وتحديثها بناءً على طلب اللجنة الشعبية الإقليمية.

وينص مشروع المرسوم على تطبيق المناطق الإقليمية المحددة حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

- إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

- على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق تختلف فيها أجور الحد الأدنى أن يطبقوا المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في المنطقة التي تم فيها تغيير الاسم أو الانفصال أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو الانفصال حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

وفيما يتعلق بتطبيق الحد الأدنى للأجور ينص مشروع المرسوم على:

الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجور الشهرية، مع التأكد من أن الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل كافية عادية في الشهر ويكمل قواعد العمل أو العمل المتفق عليها لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يعمل فيه الموظف في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا أو يوميًا أو بالقطعة، يجب ألا يقل أجر هذه الأنواع من الدفع، إذا حُوِّل إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة. ويُحدَّد الأجر المُحوَّل إلى شهري أو بالساعة بناءً على ساعات العمل الاعتيادية من قِبَل صاحب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، وذلك على النحو التالي:

- الراتب الشهري المحول يساوي الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو الراتب القائم على المنتج، راتب القطعة الذي يتم إجراؤه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

- يتم تحويل الراتب بالساعة إلى الراتب الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء مهام العقد.

ينص مشروع المرسوم بوضوح على مسؤولية أصحاب العمل عن مراجعة الاتفاقيات الواردة في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية ولوائح صاحب العمل لتعديلها واستكمالها على النحو المناسب؛ ولا يجوز إلغاء أو تخفيض أنظمة الرواتب عند عمل الموظفين لساعات إضافية أو العمل ليلاً أو البدلات العينية أو غيرها من الأنظمة المنصوص عليها في قانون العمل. ويستمر العمل بالمحتوى والالتزامات المتفق عليها في عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية أو غيرها من الاتفاقيات القانونية التي تحقق فائدة أكبر للموظفين (بما في ذلك الاتفاقيات المتعلقة بأنظمة الرواتب للموظفين الذين يشغلون وظائف تتطلب تدريبًا وتعليمًا مهنيًا بنسبة 7% على الأقل أعلى من الحد الأدنى للأجور) مقارنةً بأحكام هذا المرسوم، ما لم تكن هناك اتفاقيات أخرى بين الطرفين.

HA (وفقًا لـ VGP)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html