جاء ذلك في التقرير المرسل إلى نواب الجمعية الوطنية بشأن عدد من المحتويات المتعلقة بمجموعة الأسئلة الموجهة إلى وزارة الثقافة والرياضة والسياحة، والذي وقعه الوزير نجوين فان هونج.
بناءً على ذلك، يُحسب نظام الرواتب لمعظم موظفي الخدمة المدنية الحاصلين على لقب ممثل من الدرجة الرابعة من معامل رواتب يتراوح بين 1.86 و4.06. أما بالنسبة لممثل من الدرجة الثالثة، فيُحسب من معامل رواتب يتراوح بين 2.34 و4.98.
ومن خلال المسح والتقييم، يتقاضى مسؤولو الفن الحاليون ذوو الأقدمية وعشر سنوات من التفاني (متوسط العمر 35 عامًا) حوالي 5 ملايين دونج بعد خصم التأمين الاجتماعي، وهو أعلى قليلاً من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
بالنسبة للموظفين المدنيين والممثلين المعينين حديثًا (متوسط العمر 25 عامًا)، سيكون معامل الراتب المتوسط للموظفين المدنيين من النوع ب المستوى 1 هو 1.86؛ ناقص 10.5٪ من التأمين الاجتماعي، فإن الدخل من الراتب الذي يتلقاه الموظفون المدنيون أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، ولا يلبي احتياجات المعيشة والطعام والإقامة والسفر للممثلين.
فيما يتعلق بنظام التعويضات وفقًا للمستويات النقدية المحددة، فإن أدنى نظام تعويض للتدريب هو 35000 دونج / جلسة تدريبية وأعلى نظام هو 80000 دونج / جلسة تدريبية؛ وأدنى نظام تعويض للأداء هو 80000 دونج / أداء وأعلى نظام هو 200000 دونج / أداء.
لكن من عام 2015 حتى الآن، وبعد 6 زيادات في الراتب الأساسي، ظل مستوى البدلات المحددة كما هو، وهو ما لا يتماشى مع احتياجات الحياة، وبالتالي لا يشجع ولا يحفز الموظفين المدنيين والعاملين المحترفين في مجال الفنون الأدائية.
فيما يتعلق بسن التقاعد، يجوز للموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة في قطاع الفنون الأدائية التقاعد في سن أقل ولكن ليس قبل أكثر من 5 سنوات من سن التقاعد المنصوص عليه في هذه الوثائق، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون على خلاف ذلك.
مع خصائص الفنانين والممثلين، يتم تدريبهم بشكل متقن للغاية ولفترة طويلة (من 7 إلى 12 عامًا، وبعض المواد من 15 إلى 16 عامًا)، وعادة ما يكون سن التدريب المهني من 10 سنوات فما فوق ويجب أن يكون لديهم موهبة، ووقت الفنون المسرحية قصير جدًا، في المتوسط من 15 إلى 20 عامًا.
عند الوصول إلى سن 35 إلى 40 سنة (بالنسبة للنساء) و40 إلى 45 سنة (بالنسبة للرجال)، تنخفض القدرة على الأداء، مما يؤثر بشكل كبير على جودة الأنشطة المهنية في أداء المهن مثل: السيرك، والتشويه، والباليه...
وبحسب وزارة الثقافة والرياضة والسياحة فإن العاملين في الفنون المسرحية الذين وصلوا إلى نهاية حياتهم المهنية ولكنهم لم يبلغوا السن القانونية للتقاعد يواجهون صعوبات في تغيير مناصبهم من ممثل إلى موظف مدني أو إداري لأنهم لا يستوفون معايير امتحانات التوظيف والاختيار للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، حيث أن معظم الممثلين لديهم درجات مهنية متوسطة فقط.
من ناحية أخرى، في الواقع، فإن الممثلين الذين بلغوا سن التقاعد ولكنهم لم يصلوا بعد إلى سن التقاعد غالبا ما يرغبون في حل سياسة التقاعد المبكر.
لذلك تقترح وزارة الثقافة والرياضة والسياحة وضع سياسة لموظفي الخدمة المدنية في قطاع الفنون الأدائية في "قائمة الوظائف الشاقة والسامة والخطيرة وخاصة الوظائف الشاقة والسامة والخطيرة" للنظر في التقاعد المبكر وفقًا لرغباتهم عندما يشاركون في التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر، وسوف يعتمد مستوى المعاش التقاعدي على معدل مساهمة التأمين الاجتماعي.
كما اقترحت الوزارة إصدار قرار ينظم التدريب في المجالات والمهن المتخصصة في مجال الفنون، بما في ذلك ضوابط لسياسات استقطاب طلاب المجالات والمهن المتخصصة في مجال الفنون بعد التخرج، ممن لديهم المواهب والاستعدادات المناسبة لوظيفة العمل.
واقترحت الوزارة أيضاً تعديل واستكمال اللائحة الخاصة بالعلاوات الوظيفية التفضيلية وعلاوات التدريب والأداء للموظفين الحكوميين والعاملين المهنيين في قطاع الفنون الأدائية بما يتناسب مع الوضع العملي.
وكما هو مخطط له، في فترة ما بعد الظهر من يوم 5 يونيو، أمام الجمعية الوطنية ، سيجيب الوزير نجوين فان هونج على الأسئلة حول اختيار وتدريب وسياسات الرياضيين والفنانين في مجال الفنون؛ وخلق فرص العمل للرياضيين والفنانين بعد فترة الذروة للمنافسة والأداء.
من المتوقع أن يكون اقتراح المعاش التقاعدي هو الأعلى بعد إصلاح الأجور
نواب في مجلس الأمة قلقون بشأن حساب المعاش التقاعدي عند إصلاح الرواتب
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/de-xuat-vien-chuc-nganh-nghe-thuat-la-cong-viec-nang-nhoc-xem-xet-ve-huu-som-2286994.html
تعليق (0)