قالت السيدة CHPT (المقيمة في هانوي ) إن الشركة تبدأ العمل من الساعة 8:00 صباحًا حتى 5:30 مساءً. الغرامة المذكورة أعلاه ناتجة عن تأخرها 8 مرات (بإجمالي 96 دقيقة) ومغادرتها مبكرًا مرتين، رغم موافقة قائد الفريق (بإجمالي 137 دقيقة).
عند التوظيف أعلنت الشركة عن غرامة التأخير الشهرية والتي تحسب وفق الصيغة التالية: الراتب الأساسي مقسوماً على عدد أيام العمل الفعلية، مقسوماً على 8 (ساعات العمل الإدارية)، ثم مقسوماً على 60 (دقيقة في الساعة) ثم مضروباً في عدد دقائق التأخير، مضروباً في 100%.
فاجأت شهادة الراتب لشهر سبتمبر السيدة T. حيث تم تغريمها بأكثر من 4.6 مليون دونج (الصورة: مقدمة من الشخصية).
مع ذلك، فإن معظم هذه اللوائح لا تُعلن إلا شفهيًا. اضطرت السيدة (ت) للعمل قرابة ستة أشهر دون عقد عمل لأن "الشركة كانت حديثة التأسيس".
في الثاني من أكتوبر/تشرين الأول، أبلغ المدير السيدة (ت) بأنها تتأخر كثيرًا وتحتاج إلى تحسين أدائها. وفي الثالث من أكتوبر/تشرين الأول، فُصلت فجأةً بمكالمة هاتفية من مدير الشركة دون أن تتلقى أي قرار فصل أو سجل تأديبي.
وبينما كانت في حالة ارتباك، تلقت السيدة ت. راتبها لشهر سبتمبر، وصُدمت عندما رأت أنها غُرِّمت بمبلغ يزيد عن 4.6 مليون دونج.
طلبتُ من الشركة حلّ الأمر، إذ ليس من حقّها تغريم الموظف بهذا المبلغ الكبير، لكنّ المحاسب أبلغني بأنّ المدير وافق على الأمر ولم يستطع حلّ المشكلة. حاولتُ الاتصال بالمدير، لكنّه لم يُجب على الهاتف، كما قالت السيدة ت.
في مواجهة ضغوط العمل، يعاني العمال أيضًا من الصداع عندما يتم تغريمهم بسبب ارتكاب الأخطاء (صورة: CNBC)
وفقًا للسيدة ت.، يقع مكتب الشركة في مبنى سكني لا يحتوي على مصعد خاص، لذا غالبًا ما تضطر إلى انتظار المصعد لفترة طويلة، مما يؤدي إلى تأخرها. ارتكب زملاء آخرون أخطاءً مماثلة، واضطروا أيضًا إلى تحمل المسؤولية ودفع غرامات باهظة.
بعد يومين من فصلها من العمل، لم تستلم السيدة (ت) راتبها من الشركة بعد. وفي ظلّ البطالة المفاجئة، اضطرت إلى اقتراض المال من أقاربها وأصدقائها لتغطية نفقات معيشتها مؤقتًا.
عادةً ما أحصل على راتبي في اليوم الخامس من كل شهر، ولكن الآن تأخر راتبي ولم أستلمه بعد. كنت أخطط لاستخدام المبلغ المتبقي بعد الغرامة لسداد ديوني، ولكن في الواقع لم أستلمه بعد،" شعرت السيدة ت. بالإحباط.
وبالمثل، تعرضت السيدة هونغ لي (المقيمة في مدينة هو تشي منه) لمكافآت وعقوبات قاسية في العمل مرات عديدة. كانت لي تعمل سابقًا متعاونة في وكالة سفريات متخصصة في الجولات القصيرة، حيث كانت ترشد الزوار إلى المعالم السياحية في مدينة هو تشي منه.
استغرقت كل جولة أكثر من خمس ساعات، وتقاضى لي 300,000 دونج. وبصفته متعاونًا، كان لي لا يزال مرتبطًا بعقد عمل، لكن الوثيقة لم تذكر أي مكافآت أو غرامات. إلا أن الشركة أعلنت لاحقًا شفهيًا عن عقوبة التأخير، بغرامة قدرها 200,000 دونج للمرة الأولى و500,000 دونج للمرة الثانية، والفصل من العمل للمرة الثالثة.
لا يستطيع العديد من الموظفين تحمل العقوبات الصارمة في الشركة (صورة توضيحية).
في إحدى المرات، تأخرت للأسف لمدة دقيقتين، وتم تغريمها بأكثر من 60% من أجرها في ذلك اليوم.
لم أكن أعرف الكثير عن القانون، وظننتُ أنني مجرد متعاون، فقبلتُ الغرامة سرًا. في ذلك اليوم، لم أتلقَّ سوى 100 ألف دونج مقابل عملي، وأنفقتُها كلها على البنزين والعشاء، كما اعترف لي.
كيم ماي (22 عامًا، تعيش في المنطقة الرابعة، مدينة هوشي منه) تعمل أمينة صندوق في مطعم ياباني، كما تم تغريمها بسبب العديد من الأخطاء الغريبة.
"عندما أدخلت عن طريق الخطأ اسمًا خاطئًا لطبق على النظام أو قام أحد العملاء الذين اشتروا من خلال التطبيق بإلغاء الطلب قبل أن يضغط الموظف على الدفع، كان عليّ دفع المبلغ الكامل لهذا الطلب،" تذكرت ماي بحزن عدة مرات أنها غُرِّمت من 70 ألف إلى 190 ألف دونج.
المبلغ ليس كبيرًا، ولكنه عمل شاق بالنسبة لماي. بصفتها موظفة بدوام جزئي، يبلغ دخلها مقابل أربع ساعات عمل 120,000 دونج فقط.
* تم تغيير بعض أسماء الشخصيات بناءً على الطلب.
وبحسب المحامي تران مينه هونغ (نقابة المحامين في مدينة هوشي منه)، فإن قيام الشركات بفرض غرامات على الموظفين لا يتوافق مع القانون.
وتنص المادة 127 من قانون العمل لعام 2019 على الأفعال المحظورة عند التعامل مع الانضباط العمالي، بما في ذلك: المساس بصحة أو شرف أو حياة أو سمعة أو كرامة الموظفين؛ وفرض الغرامات وخفض الرواتب بدلاً من التعامل مع الانضباط العمالي؛ والتعامل مع الانضباط العمالي ضد الموظفين الذين يرتكبون مخالفات غير منصوص عليها في لوائح العمل أو غير متفق عليها في عقد العمل الموقع أو غير منظمة بقانون العمل.
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للفقرة ب، البند 3، المادة 19 من المرسوم 12/2022/ND-CP، الذي ينص على مستوى العقوبة عندما تطلب الشركة غرامة على موظف منتهك، فإن صاحب العمل الذي يستخدم الغرامة أو خفض الراتب بدلاً من التعامل مع الانضباط العمالي سيكون عرضة لغرامة إدارية تتراوح بين 20 و40 مليون دونج اعتمادًا على شدة الانتهاك.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)