شركات يابانية تدعو الطلاب لتناول الغداء من أجل... التوظيف

بعد المقابلات الشخصية والإلكترونية في معرض التوظيف، دُعي خمسة طلاب، ممن أكملوا لتوهم مشاريع تخرجهم الجامعية، لتناول الغداء والتواصل الاجتماعي من قِبل شركة يابانية. في الواقع، كانت هذه هي الجولة النهائية من الاختيار للشركة.

حضر صباح اليوم (18 يوليو) 100 شركة، بما في ذلك العديد من الشركات اليابانية، مهرجان الاتصال التجاري والتعريف بالوظائف الذي نظمته كلية كاو ثانغ التقنية "للبحث" عن المرشحين، بإجمالي 4200 وظيفة شاغرة.

وجذب المعرض الوظيفي أكثر من 3000 طالب وطالبة أكملوا للتو مشاريع تخرجهم في مجالات مثل تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، وتكنولوجيا الهندسة الكهربائية والإلكترونية، وتكنولوجيا هندسة السيارات، وتكنولوجيا المعلومات، وتكنولوجيا الهندسة الميكاترونية، وتكنولوجيا الهندسة الأوتوماتيكية، واللحام، وإصلاح الكمبيوتر وتكنولوجيا التجميع، وغيرها.

لماذا تقوم الشركات اليابانية بدعوة الطلاب لتناول الغداء؟

أثناء توجهه من اليابان إلى فيتنام لحضور معرض التوظيف، أجرى السيد سيجي أويشي، الرئيس التنفيذي لشركة شيميزو، مقابلات شخصية وعبر الإنترنت مع الطلاب. يُذكر أن الشركة أعلنت الشهر الماضي عن فرص توظيف، واستقبلت طلبات من طلاب تخصصات الميكانيكا والإلكترونيات واللحام... في كلية كاو ثانغ التقنية. وقد اجتاز تسعة طلاب مرحلة التقديم للمشاركة في مقابلة اليوم.

يقوم الطلاب بملء طلبات التوظيف في كشك الأعمال

الصورة: ملكة بلدي

بناءً على ذلك، طرح السيد سيجي أويشي أسئلةً، وناقش مهندسو الشركة في اليابان، وأجروا مقابلاتٍ لاختيار المرشحين المناسبين. وتم اختيار خمسة طلاب.

لكن لم تكن هذه هي النتيجة النهائية. دعا السيد سيجي أويشي خمسة طلاب لتناول الغداء... لمواصلة جولة التوظيف.

وبحسب الدكتور لي دينه خا، مدير كلية كاو ثانغ التقنية، فإن دعوة الأشخاص لتناول الغداء هي في الأساس طريقة للشركات لتقييم موقفهم وأسلوبهم ومهارات الاتصال والسلوك وما إلى ذلك.

استوفَى المرشحون المختارون المتطلبات المهنية. لكن هذا لا يكفي، إذ يشترط أصحاب العمل اليابانيون أيضًا صفات ومهارات أخرى لضمان ملاءمة المرشحين للعمل. ويُعدّ تبادل الغداء أمرًا وديًا، ويتيح لأصحاب العمل فرصة تقييم هذه العوامل من المرشحين، كما قال الدكتور خا.

من المعروف أنه بعد جولة التقييم هذه، سيتم اختيار طالبين أو ثلاثة طلاب ليصبحوا أعضاءً رسميًا في شركة شيميزو. ستتكفل الشركة بتكاليف دورات اللغة اليابانية للمرشحين. بعد بلوغ المستوى اللغوي المطلوب، سيسافر المرشحون إلى اليابان للعمل ويتقاضون نفس راتب المهندسين اليابانيين.

من اليابان أيضًا، صرّح السيد فوكوموري تويوكين، مدير المبيعات والتسويق في شركة يوموتو فيتنام، بأن الشركة بصدد توظيف 20 مهندسًا و20 متدربًا لوظائف تصنيع وتصميم آلات CNC. بعد التوظيف، سيقوم المرشحون بجولة لمدة 10 أيام في الشركة الأم في اليابان، ثم يعودون إلى فيتنام للعمل.

نرحب بالخريجين الجدد، لا يشترط الخبرة. إجادة اللغة اليابانية والقدرة على تحمل ضغط العمل ميزة إضافية. بالإضافة إلى الراتب الابتدائي للمستوى الجامعي البالغ 7.5 مليون دونج، والمستوى الجامعي الذي يتجاوز 9 ملايين دونج شهريًا، سيتم دعمكم بالسكن والمواصلات والعديد من المزايا الأخرى. بعد عام واحد، سيزداد الراتب والبدلات، كما أفاد السيد فوكوموري.

وفقًا للمدير الياباني، قبلت الشركة مؤخرًا ستة متدربين من كلية كاو ثانغ التقنية، أصبح أربعة منهم موظفين رسميين. وصرح السيد فوكوموري قائلًا: "بالإضافة إلى مهاراتهم المهنية الجيدة، يعمل العديد من الشباب الفيتنامي بجدّ وجدّ، لذا فإن شركتنا حريصة جدًا على توظيفهم".

وظيفة لحام بشهادة دولية راتب 50-70 مليون دونج شهريًا بعد 3 سنوات

صرحت السيدة لو ثي ثاو نجوين، أخصائية التوظيف في شركة داي دونغ للإنشاءات والتجارة الميكانيكية المساهمة، بأن الشركة، نظرًا لتشغيلها مصنعًا جديدًا، تحتاج إلى توظيف 30-40 موظفًا في وظائف اللحام والتجميع والطلاء وتشغيل الآلات. ويتراوح الراتب الذي تدفعه الشركة للخريجين الجدد بين 12 و20 مليون دونج فيتنامي شهريًا، حسب المهنة.

على وجه الخصوص، ووفقًا للسيدة نجوين، يتمتع خريجو الجامعات في مجال اللحام الحاصلون على شهادات دولية (CSWIP 3.1/3.2) برواتب مغرية للغاية، تبدأ من حوالي 20 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويمكن أن تصل إلى 50-70 مليون دونج فيتنامي شهريًا بعد 3 سنوات من الخبرة. وأضافت السيدة نجوين: "بالنسبة للمرشحين الجدد، إذا كانوا مؤهلين، فإن الشركة مستعدة لدعم الرسوم الدراسية لهذه الشهادة".

تم توظيف مئات الطلاب في معرض التوظيف

الصورة: ملكة بلدي

خلال معرض التوظيف، تبحث شركة دوي تان لتصنيع البلاستيك المساهمة أيضًا عن مرشحين لشغل 30 وظيفة فنية. وصرح السيد تران مينه دوك، رئيس قسم استقطاب المواهب، بأن خريجي الجامعات المتخصصين في الميكانيكا والميكاترونيات وهندسة السيارات يمكنهم التقديم، براتب ابتدائي يبلغ حوالي 9 ملايين دونج شهريًا.

في غضون ذلك، قال السيد لي تو ترو، مدير شركة KT M&E المحدودة، إن الشركة تقوم بتوظيف 3 مهندسين تصميم براتب تجريبي يتراوح بين 8 و12 مليون دونج شهريًا، وراتب رسمي يبلغ 15 مليون دونج شهريًا و30 فنيًا براتب تجريبي يتراوح بين 8 و10 ملايين دونج شهريًا، ولا يشترط الخبرة.

يمكن لخريجي الجامعات المتخصصين في تكييف الهواء واللحام والكهرباء التقديم. بالإضافة إلى الخبرة، يجب أن يتمتع الطلاب بروح العمل الجاد والرغبة في التعلم، كما أفاد السيد ترو.

تتمتع العديد من الصناعات برواتب ابتدائية عالية

قال الدكتور لي دينه خا إنه تم توظيف مئات الطلاب رسميًا في معرض التوظيف اليوم. وتحتاج الشركات تحديدًا إلى موارد بشرية كبيرة في مجالات مثل اللحام والهندسة الكهروميكانيكية والأتمتة، وغيرها.

وأفاد الدكتور خا أن "حوالي 50% من الطلاب في هذه التخصصات في المدرسة لديهم وظائف بعد فترة تدريبهم، قبل التخرج، براتب ابتدائي يتراوح بين 10 و12 مليون دونج شهريًا، وبعد 1-3 سنوات، يحصل العديد من الطلاب على دخل يتراوح بين 20 و30 مليون دونج شهريًا".

وبحسب السيد خا، يُتيح معرض التوظيف للطلاب فرصة التواصل المباشر مع أصحاب العمل وإيجاد فرص عمل مناسبة لتخصصاتهم. كما يُتيح للشركات استقطاب كوادر بشرية مؤهلة لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال.

المصدر: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm