عادت معظم الشركات في المقاطعة إلى عملياتها الطبيعية بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 بروح المنافسة العمالية الحماسية والمتحمسة ؛ التصميم العالي على الحفاظ على وتيرة الإنتاج المستقرة ، وضمان إكمال أهداف الإنتاج والأعمال ، والمساهمة بشكل إيجابي في النمو الاقتصادي .
منذ 3 فبراير (6 يناير)، عاد جميع الضباط والموظفين والعمال في جميع الأقسام من التدبير المنزلي والغرف والاستقبال في شركة هوانغ جيا الدولية المساهمة إلى العمل كالمعتاد. جميع الضباط والعمال والعمال متحمسون ويعملون بنشاط مع شعور كبير بالمسؤولية. شاركت السيدة فام ثانه هونغ، قسم الغرف (شركة هوانغ جيا الدولية المساهمة): أنا من تاي نجوين، وأستأجر غرفة وأعمل في كوانغ نينه . خلال رأس السنة القمرية الأخيرة، تم رعايتي أنا وعمال الوحدة من قبل الشركة، مما يضمن تيت كامل مع الراتب والمكافآت والعديد من الهدايا العملية. أنا متحمس للغاية وأشعر بالأمان في العمل مع الشركة. بعد عطلة تيت مباشرة، عاد العمال بسرعة إلى العمل. وعلى وجه الخصوص، في اليوم الأول من العمل، تلقينا أموالًا محظوظة من قادة الشركة للاحتفال بالعام الجديد، مما شجعنا على القيام بوظائفنا بشكل أفضل وتحسين مهاراتنا.
قالت السيدة تران ثو ها، رئيسة نقابة عمال شركة هوانغ جيا الدولية المساهمة: بمناسبة حلول رأس السنة القمرية الجديدة، منحت الشركة راتبًا للشهر الثالث عشر، ونظمت العديد من الأنشطة العملية، وزارت العمال وقدمت لهم هدايا تشجيعية في ظل الظروف الصعبة. وقد أبدى العمال حماسًا كبيرًا. وللحفاظ على استقبال السياح خلال رأس السنة القمرية الجديدة، سارعت الشركة إلى التسجيل في جداول مناوبة تيت، حيث تُعطى الأولوية للعمال الذين تعيش عائلاتهم بعيدًا للعودة إلى ديارهم لقضاء عطلة تيت.
في شركتي ويتاي ها لونغ للنسيج المحدودة وويلي فيتنام للنسيج المحدودة، استأنف ما يقرب من 4800 عامل في الوحدتين الإنتاج بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. وعادت جميع الورش وخطوط الإنتاج والأقسام في الشركتين للعمل بشكل مستقر. بالإضافة إلى الاستعداد لاستقبال العمال، قدّم مسؤولو الشركتين في أول يوم عمل مكافآت تشجيعية للموظفين والعمال على العمل بحماس.
في الشركات، يسود جو العمل في أوائل الربيع نشاطٌ وحيوية. عدد الموظفين في الشركات مستقرٌّ نسبيًا، ويلبي متطلبات جميع خطوط الإنتاج. يلتزم الموظفون باللوائح، ويحضرون العمل في الموعد المحدد، ويلتزمون بسلامة العمل. تستقرّ الوظائف بسرعة، وتواكب الإنتاج، وتسعى جاهدةً لتجاوز الخطة الموضوعة.
ولضمان التشغيل المستقر للمولدات، تقوم العديد من الشركات بترتيب عمل العمال أثناء تيت، مثل: شركة جينكو لتكنولوجيا الطاقة الشمسية فيتنام المحدودة، وشركة إنتيجرال ماتيريالز إنفستمنت فيتنام المحدودة، وشركة كوانج نينه للأسمنت والبناء المساهمة...
قال السيد نجو دوك هونغ (قائد مناوبة العمل، شركة أونغ بي للطاقة الحرارية): "هذا العام، مع ندرة الأمطار، من المتوقع أن تعمل محطات الطاقة الحرارية بأقصى طاقتها. لضمان استقرار عمل المولدات، وضمان إمدادات الكهرباء خلال رأس السنة القمرية الجديدة، والاستعداد لتلبية الطلب على الكهرباء خلال موسم الجفاف، عملتُ أنا وزملائي بشكل متواصل طوال أيام تيت، بنظام ثلاث مناوبات. وقد وفّرت الشركة الطعام والمواد الغذائية بنكهات تيت التقليدية للعمال، وطبّقت نظام العمل الخاص بـ تيت ومكافآته بالكامل، ليعمل العمال بروح إيجابية وحماسية وجدية، مما يُسهم في تحقيق الوحدة إنتاجًا كهربائيًا يبلغ 4.2 مليار كيلوواط/ساعة بحلول عام 2025.
في عام ٢٠٢٥، تبذل الشركات جهودًا حثيثة للتعافي واستقرار الإنتاج والحفاظ على النمو. يُعد هذا العام أيضًا عامًا مهمًا للخطط ذات الأهداف العليا في الإنتاج والأعمال التجارية، وحجم العمل، والجودة. لذلك، فإن عودة الشركات إلى عملياتها المستقرة بعد عطلة تيت مباشرةً لا تخلق فقط أجواءً تنافسية في الأيام الأولى من العام الجديد، مما يُسهم في تعزيز الإنتاج والأعمال التجارية، بل يلعب أيضًا دورًا بالغ الأهمية في تعزيز النمو الاقتصادي للمقاطعة.
مصدر
تعليق (0)