الشركات تتغلب على الصعوبات لضمان فرص العمل والدخل للعاملين

[إعلان 1]

في الآونة الأخيرة، بينما واجهت بعض المؤسسات في المقاطعة، وخاصة مؤسسات النسيج والملابس، صعوبات في الإنتاج بسبب نقص الطلبات، واضطرارها إلى تقليص العمالة، وتقليص ساعات العمل، أو حتى تعليق العمل مؤقتًا أو إيقافه، لا تزال هناك مؤسسات تبذل جهودًا للتغلب على الصعوبات، وإيجاد العديد من الطرق للحصول على ما يكفي من العمل، والعمل الإضافي، وضمان أيام العمل، وأنظمة الدخل والرعاية الاجتماعية، من أجل "الاحتفاظ" بالعمال.

في السنوات السابقة، كان إنتاج وتصدير القفازات والملابس في شركة إيس للتجارة المحدودة، الكائنة في مجمع خان فو الصناعي (ين خان)، يشهد نشاطًا ملحوظًا. هذا العام، وبسبب الصعوبات الناجمة عن جائحة كوفيد-19 والصراع بين روسيا وأوكرانيا، اضطرت الشركة إلى إلغاء العديد من الطلبات. ومع ذلك، ولضمان عدم بطالة العمال وانخفاض دخلهم، واصلت الشركة سعيها لجذب الطلبات، حتى أنها تحولت إلى إنتاج منتجات أخرى.

قالت السيدة فام ثي هونغ هانه، رئيسة نقابة عمال شركة إيس جلوف للتجارة المحدودة: "تضم الشركة ما يقرب من 200 عامل، معظمهم من النساء. ومثل العديد من الشركات الأخرى في صناعة النسيج والملابس، واجهت الشركة مؤخرًا بعض الصعوبات فيما يتعلق بالطلبات والأسعار وتضييق سوق المستهلكين... ومع ذلك، لا تزال الشركة تسعى جاهدة لضمان توفير فرص عمل ودخل كافٍ للعمال. في السابق، كان المنتج الرئيسي للشركة هو الهانبوك الكوري التقليدي، ولكن الآن أضافت الشركة السترات إلى خط الإنتاج. وقد تفاوضت الشركة على الطلبات ووقعتها حتى نهاية عام 2023، مما يضمن توفير فرص عمل كافية للعمال".

رغم الصعوبات، لا تزال الشركة ملتزمة بسياسات الرعاية الاجتماعية لضمان شعور موظفيها بالأمان في عملهم. في شهر مايو، بمناسبة شهر العمال، أطلقت الشركة حملة تنافس مكثفة في جميع الأقسام والأقسام وخطوط الخياطة، سعيًا منها لإكمال الطلبات وتجاوزها، وضمان عملية إنتاج آمنة وعالية الجودة وخالية من الأخطاء.

يبلغ متوسط دخل موظفي الشركة حاليًا 7-8 ملايين دونج شهريًا. ويتم توفير وجبات الطعام والغداء بشكل كامل. وتساهم الشركة شهريًا في تأمينات (التأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وتأمين البطالة، وتأمين حوادث العمل والأمراض المهنية) لموظفيها بمبلغ يزيد عن 300 مليون دونج. وفي مايو، أنجزت الشركة أكثر من 100,000 طلبية سترات وما يقرب من مليون قطعة من الهانبوك الكوري التقليدي.

السيدة لي ثي ماي، من بلدية خانه هوا (مقاطعة ين خانه)، تعمل في الشركة منذ أكثر من عامين، وتقول: "أنا راضية جدًا عن العمل هنا، فالبيئة هنا جيدة التهوية ونظيفة، ونظام الرعاية الاجتماعية مضمون ومُحافظ عليه وفقًا للالتزامات". يبلغ راتبي حاليًا قبل ساعات العمل الإضافية حوالي 7 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، وإذا عملت ساعات عمل إضافية بجد، وحصلت على تصنيف "أ"، فسيكون دخلي 9-10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. وعلى وجه الخصوص، هناك نظام أنا والعديد من العمال ممتنون له للغاية، وهو نظام لا تستطيع كل شركة تطبيقه، وهو دعم الرسوم الدراسية لأطفال العمال، 300 ألف دونج فيتنامي شهريًا.

نتمتع بسياسات تفضيلية أخرى، مثل وجبات الغداء، ووجبات العمل الإضافي، وتغطية تأمينية شاملة وفقًا للوائح. كما تُطبق مكافآت العطلات ومكافآت نهاية العام مبكرًا وكاملة. وفي المستقبل القريب، ستُنظم الشركة أيضًا إجازةً لنا لاستعادة قوتنا العاملة... ووفقًا للعديد من أصدقائي، فقد انخفضت الوظائف والدخل في العديد من الشركات في المنطقة بسبب تأثير الاقتصاد العالمي، لذا فإن الرعاية التي نحظى بها، وضمان حقوقي، ووجود سياسات مماثلة للسياسة الحالية، تُشعرني بالأمان وتُشجعني على العمل بجد، والبقاء في الشركة لفترة طويلة... - أكدت السيدة ماي.

الشركات تتغلب على الصعوبات لضمان فرص العمل والدخل للعاملين — تنفيذ عملية صب المنتجات الحديدية والصلب في شركة مون جروب للميكانيكا المساهمة.

بعد أن بدأت شركة مون جروب للميكانيكا المساهمة، الكائنة في مجمع خان فو الصناعي (مقاطعة ين خان)، أعمالها منذ قرابة عام، تتخصص في صب الحديد والصلب عالي التقنية، وتصنيع المعدات، وصيانة المنشآت الصناعية داخل المقاطعة وخارجها. في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة الحالية، وبعد أن بدأت الشركة للتو العمل، تعمل على تحسين تنظيمها وأجهزتها وعدد عمالها تدريجيًا لضمان استقرار الإنتاج، وتسعى دائمًا إلى استقطاب العمال والاحتفاظ بهم.

قال السيد فام ثانه ترونغ، مدير شركة مون جروب للميكانيكا المساهمة: "تضم الشركة حاليًا ما يقرب من 450 موظفًا، معظمهم من الرجال، يتمتعون بمهارات فنية عالية. وحرصًا من الشركة على استقرارها وتطورها، يجب أن تمتلك فريقًا من العمال المهرة ذوي الكفاءة العالية. وللحفاظ على هؤلاء العمال، تولي الشركة اهتمامًا بالغًا بالاستثمار في أحدث المعدات والآلات المستخدمة في عملية العمل. وفي الوقت نفسه، تولي الشركة اهتمامًا بالغًا لنظام رعاية العمال، بما في ذلك الوظائف والرواتب والمكافآت والأدوات ومنتجات حماية العمال، لضمان أعلى مستويات السلامة لهم".

يتراوح حاليًا راتب موظفي شركة مون جروب للميكانيكا المساهمة بين 8 و15 مليون دونج فيتنامي شهريًا، وذلك حسب إنتاجية كل موظف وجودة عمله. وتلتزم الشركة دائمًا بتطبيق لوائح التأمينات الاجتماعية والصحية وحوادث العمل والتأمين ضد البطالة وفقًا لقانون العمل، حيث تدفع أكثر من 700 مليون دونج فيتنامي شهريًا لجميع أنواع التأمين. وفي الوقت نفسه، تنسق الشركة مع التأمينات الاجتماعية في مقاطعة ين خانه لصرف استحقاقات الموظفين في حالات حوادث العمل، وإعانات البطالة، وإعانات الأمومة، وإعانات المرض، وغيرها. كما تطبق الشركة نظامًا شهريًا للتحفيز والمكافآت لتشجيع روح العمل والإبداع لدى الموظفين.

قال السيد داو فان دونغ، عامل مسبك في شركة مون جروب للميكانيكا المساهمة: "على الرغم من صعوبة العمل هنا، إلا أننا، بفضل اهتمام وتشجيع مجلس إدارة الشركة، والاستثمار الكامل في معدات السلامة كالقبعات والأقنعة والقفازات والملابس والنظارات، نشعر بثقة كبيرة في عملنا. بالنسبة لنا كخريجين جدد، فإن الراتب الحالي، الذي يبلغ حوالي 10 ملايين دونج شهريًا، قد ساهم في استقرار حياتنا. كما تُنظم الشركة وتُطبق سياساتٍ لرعاية حياة عمالها بانتظام، لذا نحن مصممون على البقاء مع الشركة لفترة طويلة".

في الواقع، لم تتمكن جميع الشركات مؤخرًا من ضمان وظائف ودخل للعمال خلال الفترة الصعبة التي شهدتها البلاد بعد جائحة كوفيد-19، بالإضافة إلى الصراع بين روسيا وأوكرانيا. تواجه العديد من الشركات صعوبات بسبب نقص المواد الخام اللازمة للإنتاج، وعدم القدرة على تصدير السلع، بل واضطرارها إلى إيقاف الإنتاج أو تقليص عدد العمال. في هذه الحالة، تُدرك كل شركة دور العمال في إيجاد حلول للتغلب على الصعوبات الحالية، والسعي إلى "الاحتفاظ" بهم. وبذلك، بعد انقضاء هذه الصعوبات، تتعافى الشركات، ويتوفر مصدر للعمالة القديمة، دون الحاجة إلى توظيف عمال جدد، مما يُسهم في استقرار الإنتاج بسرعة.

فام ثي ثانه شوان

(كلية بناء الحزب، المدرسة السياسية الإقليمية)

[إعلان 2]
رابط المصدر