انخفاض طلبات صناعة الأحذية لكن مكافأة تيت لا تزال دون تغيير

شهدت العديد من شركات الأحذية الجلدية التي تضم عشرات الآلاف من العمال انخفاضًا في الطلبات، ويتناوب العمال على أخذ الإجازات، لكنهم يحتفظون بنفس مكافأة تيت كما كان الحال عندما كان الإنتاج مواتياً.

في عام 2023، افتقرت شركة Long Rich Company Limited في منطقة معالجة الصادرات Linh Trung II (مدينة Thu Duc) إلى الطلبات لمدة تصل إلى 6 أشهر، لكن مجلس الإدارة قرر الإبقاء على مكافأة Tet عند راتب 1-3 أشهر، اعتمادًا على الأقدمية.

صرحت نغوين ثي ثوي فان، رئيسة نقابة شركة لونغ ريتش: "هذه المكافأة تعادل الفترة التي يمتلئ فيها المصنع بالطلبات". وستُدفع المكافأة يومي 25 و26 يناير 2024. كما لا تزال الشركة تُطبق سياسة المكافأة الذهبية للموظفين الأقدمية، حيث سيحصل من يعمل لمدة 10 سنوات على سبيكة ذهب من شركة SJC.

موظفو شركة لونغ ريتش يحصلون على مكافآت تيت تراوح بين راتب شهر وثلاثة أشهر. الصورة: آن فونغ

وفقًا للسيدة فان، اقترحت الشركة خطة مكافآت تيت بشكل استباقي في ظل انخفاض الطلبات، مما ساهم في تحفيز الموظفين. في عام ٢٠٢٣، كان هناك العديد من المرات التي عمل فيها الموظفون أربعة أيام فقط في الأسبوع. وفي أيام العطل، كانت الشركة لا تزال تدفع أجور العمال المنتظرين للعمل.

لونغ ريتش، الذي يضم أكثر من 3000 عامل، هو أحد مصانع مجموعة دين للأحذية التايوانية، المتخصصة في إنتاج الأحذية. حاليًا، تمتلك المجموعة مصانع في منطقة لينه ترونغ الأولى لمعالجة الصادرات (مدينة ثو دوك)، وتيان جيانج، وبينه فوك، وبينه دونغ، ويعمل بها عشرات الآلاف من العمال. مكافأة تيت تعادل راتب شهر إلى ثلاثة أشهر، وتُطبق على المجموعة بأكملها.

على نحو مماثل، ورغم الصعوبات العامة التي تواجهها صناعة الأحذية، لا تزال شركة تايكوانغ فينا ( دونغ ناي ) تُقدم مكافأة تيت تعادل راتب شهر ونصف لأكثر من 31 ألف موظف. ويبلغ إجمالي إنفاق الشركة حوالي 500 مليار دونج.

صرح السيد دينه سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانغ فينا، بأن عام ٢٠٢٣ سيكون عامًا صعبًا على الشركات والعمال على حد سواء. لذلك، بادرت النقابة بالتفاوض مبكرًا لضمان حصول العمال على أفضل مكافأة بمناسبة عيد تيت.

منذ أواخر أكتوبر، قدمت النقابة مقترحات لبرنامج رعاية "تيت"، بما في ذلك المكافآت المتوقعة. في نوفمبر، بدأ الجانبان المفاوضات. وشرحت الشركة أسباب انخفاض الطلبات، مما أدى إلى انخفاض الإيرادات والأرباح. وبسبب قلة العمل، اضطر العمال إلى التناوب على أخذ إجازات، لكن الشركة استمرت في دفع رواتبهم، مما أدى إلى انكماش مالي في بعض الأحيان.

وفقًا للوائح، في حال انخفاض الإيرادات، يحق للشركة تغيير مستوى مكافأة تيت بالكامل، كما قال السيد فوك. ومع ذلك، حاولت النقابة إقناع الموظفين بأنه على الرغم من الصعوبات التي تواجهها الشركة، إلا أنهم يتطلعون إلى مكافأة تيت لتعويض انخفاض الدخل خلال العام وارتفاع الأسعار، ولتشجيعهم على الاستمرار في العمل بالشركة.

إلى جانب ذلك، قدّم الاتحاد دليلاً على جهود العمال خلال العام الماضي، حيث تنافسوا لتوفير الطاقة وزيادة الإنتاجية عند ورود طلبات من المصنع. وقد عادت مبادرات العمال المبتكرة بفوائد مالية على الشركة. وبعد ثلاث جلسات تفاوض، قرر صاحب العمل الاحتفاظ بمكافأة راتب شهر ونصف لكل عامل كفترة إنتاج مواتية.

السيد دينه سي فوك يمنح العمال نقودًا بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) 2023. تصوير: آن فونج

وفقًا للسيد فوك، على الرغم من بقاء مستوى المكافآت كما هو، فقد أقنعت النقابة باحتساب المكافأة بناءً على الراتب الجديد لعام ٢٠٢٤. وبناءً على ذلك، ستزيد الشركة الراتب الأساسي بمقدار ١٠٠ ألف دونج، والبدل بمقدار ٥٠ ألف دونج لجميع العمال، ابتداءً من العام المقبل. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل العمال المستحقون لزيادة رواتبهم على زيادة إضافية بنسبة ٣٪. وبالتالي، سيكون المبلغ الفعلي الذي حصل عليه العمال أعلى من المبلغ الذي حصلوا عليه في تيت العام الماضي.

في دونغ ناي، أنفقت شركة تشانغشين فيتنام المحدودة 650 مليار دونج على مكافآت تيت لأكثر من 37 ألف عامل، ويعادل مستوى المكافآت فترة استقرار الطلب. وتختلف مستويات المكافآت باختلاف ساعات العمل.

على وجه التحديد، يُكافأ من عملوا في تشانغشين لمدة تتراوح بين ثلاثة أشهر وأقل من عشرين عامًا براتب أساسي يتراوح بين ٠.٢٥ و١.٩٥ شهر. أما من لديهم أقدمية ٢٠ عامًا، فيُكافأون براتب شهرين.

كما حددت مجموعة فونج تاي (منطقة ترانج بوم، دونج ناي) مكافأة تيت لـ 65 ألف عامل بقيمة راتب شهر واحد، وهو ما يعادل راتب العام الماضي.

يُعدّ قطاعا المنسوجات والأحذية القطاعين الأكثر توظيفًا للعمالة في القطاعات الاقتصادية الفيتنامية. ومن بين هذه القطاعات، يحتاج قطاع الأحذية إلى أكثر من 1.4 مليون عامل، أي ما يزيد عن 18% من إجمالي القوى العاملة.

صرحت السيدة فان ثي ثانه شوان، نائبة رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية (ليفاسو)، بأن معظم الشركات العاملة في هذا القطاع لديها خطط حتى الآن لدفع رواتب ومكافآت لموظفيها بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت 2024). وأضافت: "تمنح معظم المصانع مكافآت للموظفين، ويحصل كل موظف، حسب الوحدة، على راتب شهر أو عدة أشهر".

في عام ٢٠٢٣، سينخفض ​​إجمالي مبيعات التصدير في هذه الصناعة بنسبة ١٥٪. حاليًا، لدى بعض الشركات طلبات، لكنها قليلة جدًا، والوضع العام هو أن السوق لا يزال صعبًا، ولا تزال العلامات التجارية تحتفظ بمنتجاتها في المخزون. مع ذلك، حافظت العديد من الشركات الكبيرة على مستوى المكافآت نفسه، أو أقل بنسبة ضئيلة فقط عن العام الماضي.

وفقًا لقادة ليفاسو، يُعدّ هذا جهدًا كبيرًا من الشركات في ظلّ تراجع الطلبات والأرباح. لا تزال الشركات تدفع مكافآت رغم صعوبات الاحتفاظ بالعمال. الدروس المستفادة من جائحة كوفيد-19، في أوائل عام 2022، عندما تتعافى الطلبات، تواجه المصانع نقصًا في العمالة وتواجه صعوبة في توظيف عمال جدد.

في غضون ذلك، قالت السيدة نجوين ثي نهو يي، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة دونغ ناي، إن التفاوض على مكافآت تيت في ظل الظروف الراهنة يتطلب تفاهمًا وتشاركًا من كلا الجانبين. يدرك العمال والنقابات أن الشركات شهدت انخفاضًا في الطلبات، وأن المصانع تتشارك مع العمال في صعوبات العمل.

وبحسب السيدة "ي"، فإن حقيقة أن المصانع التي تضم عشرات الآلاف من العمال تحافظ على نفس مستوى المكافآت كما في العام الماضي لا تشجع العمال على محاولة البقاء في العمل فحسب، بل تساهم أيضًا في ضمان علاقات عمل مستقرة ومتناغمة في المؤسسة.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html