 |
| الشركات تناقش احتياجات التوظيف مع الطلاب في المقاطعة. تصوير: ن. لين |
وهذه مشكلة تحتاج إلى حل ليس فقط من قبل الشركات، بل أيضًا من قبل الإدارات والفروع ذات الصلة بالإضافة إلى القادة الإقليميين في الرحلة لجذب وخلق بيئة استثمارية مواتية للشركات للقدوم إلى دونج ناي .
ارتفاع الطلب على العمالة
وفقًا لوزارة المالية، ستظل دونغ ناي وجهةً للمستثمرين المحليين والأجانب بحلول نهاية مايو 2025. وقد تجاوزت قيمة رأس المال الاستثماري المُستقطب من الشركات المحلية 8.1 تريليون دونغ فيتنامي من خلال 31 مشروعًا، بينما تجاوزت قيمة الاستثمار الأجنبي المباشر المُستقطب 100 مشروع برأس مال استثماري إجمالي يزيد عن 1.2 مليار دولار أمريكي. وحتى الآن، تضم دونغ ناي أكثر من 2.8 ألف مشروع استثماري محلي وأجنبي.
تتركز مشاريع الاستثمار في دونغ ناي بشكل رئيسي في مجالات تصنيع أشباه الموصلات، والمكونات الكهربائية والإلكترونية، والهندسة الميكانيكية، والمنسوجات، وإنتاج المنتجات المعدنية الجاهزة، وغيرها. ولا توجد مشاريع في قائمة الصناعات التي تنطوي على مخاطر التلوث البيئي أو كثيفة العمالة؛ بما يضمن معايير التكنولوجيا المتقدمة؛ بما يتماشى مع سياسة جذب الاستثمار في المقاطعة.
لطالما أولى المستثمرون الذين يستثمرون في دونغ ناي اهتمامًا كبيرًا لاحتياجات توظيف العمالة في المقاطعة، وذلك من خلال التنسيق الوثيق بين الشركات وموردي العمالة، بالإضافة إلى السلطات المحلية. وبالمقارنة مع الفترة نفسها من عام 2024، ارتفع مؤشر استخدام العمالة في الشركات بنحو 5%. وعلى وجه الخصوص، ارتفع الطلب في الشركات غير الحكومية وشركات الاستثمار الأجنبي المباشر بمعدل مرتفع تراوح بين 5% و7.6%.
صرحت لي ثي نغوك ترانج، مديرة الموارد البشرية في شركة تايجر فيتنام المحدودة (تايجر في إن)، وهي شركة يابانية، بأن تايجر في إن متخصصة في تصنيع وتجارة الأجهزة الكهربائية المنزلية والأدوات المنزلية. ويعمل في تايجر في إن أكثر من 600 عامل، وقد وظفت الشركة منذ بداية العام حوالي 200 عامل غير ماهر.
وفقًا للسيدة ترانج، فإن معظم الشركات اليابانية في حاجة ماسة حاليًا إلى المزيد من الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات إنتاج المنتجات في الصناعات مثل الإلكترونيات والميكانيكا الدقيقة وتجهيز الأغذية وما إلى ذلك. عادةً، في Tiger VN، وفقًا للخطة، في عام 2026، ستوسع Tiger VN استثماراتها وستحتاج إلى توظيف حوالي 200 من الموارد البشرية عالية الجودة.
إنشاء بيئة تربط بين الشركات والموظفين
نظمت مقاطعة دونغ ناي مؤخرًا لقاءً وتبادلًا للموارد البشرية بين طلاب الجامعات والكليات في المقاطعة والشركات. وخلال اللقاء، أعلنت العديد من الشركات عن احتياجاتها من الكفاءات وشروط العمل لديها. والتقت العديد من الشركات مباشرةً بطلاب الجامعات والكليات في المقاطعة وتبادلت معهم الخبرات.
أشار ممثل شركة توكين إلكترونيكس فيتنام المحدودة (مجمع لونغ بينه الصناعي، مدينة بين هوا) إلى أنه في ظل تركيز الشركات على تطوير تكنولوجيا الإنتاج لتلبية متطلبات السوق، وخاصةً في الأسواق العالمية الرائدة مثل الدول الأوروبية والولايات المتحدة واليابان وغيرها، يتزايد الطلب على توظيف كوادر بشرية مؤهلة. وإلى جانب الحاجة إلى موارد بشرية مؤهلة لتلبية الطلب على تطوير تكنولوجيا الإنتاج، تشعر العديد من الشركات بالقلق إزاء نقص العمالة، نظرًا لجهود المقاطعات الشمالية في جذب الاستثمارات، حيث استثمرت العديد من الشركات ذات المشاريع الكبيرة، والتي تحتاج إلى كوادر بشرية، رؤوس أموالها في المناطق الصناعية في الشمال. وقد عاد العديد من العمال في المقاطعات الشمالية والوسطى، ممن يعملون في دونغ ناي، إلى مدنهم الأصلية ليكونوا أقرب إلى عائلاتهم ويخففوا من نفقات معيشتهم. لذلك، من المتوقع أن يستمر نقص العمالة في الشركات خلال الفترة المقبلة. وتحتاج الشركات إلى تنسيق دقيق لتوفير كوادر بشرية مؤهلة من خلال مراكز التدريب المهني، ومن خلال المنظمات في المقاطعة.
صرح عضو اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، دونغ مينه دونغ، بأن مقاطعة دونغ ناي تُركز مواردها على تحقيق نموٍّ ثنائي الرقم. ولذلك، تُولي المقاطعة اهتمامًا بالغًا بتدريب وتطوير الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة في القطاع الصناعي، لتحسين الإنتاجية والجودة. وتُطالب المقاطعة الشركات وجمعيات الأعمال بمواصلة دعمها للمدارس في المقاطعة في تدريب وتطوير موارد بشرية عالية الجودة، مما يُسهم في تحسين جودة الموارد البشرية لتلبية احتياجات الشركات في المناطق الصناعية بالمقاطعة.
نغوك لين
المصدر: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202506/dong-nai-tao-moi-truong-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-9df132b/
تعليق (0)