التواصل لحل مشكلة التوظيف للعمال

في الآونة الأخيرة، تعاونت مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة مع الشركات لتحسين جودة التدريب المهني وتوفير فرص عمل للعمال. إلا أن هذه العلاقة تتطلب حلولاً مناسبة لتوثيق الروابط وتوفير فرص عمل مستدامة للطلاب بعد التخرج.

السيد هو شوان هيو، رئيس مجلس إدارة شركة كوانغ تري للتجارة، يتحدث عن العلاقة بين مؤسسات التدريب المهني والشركات - الصورة: تو لينه

حظيت أنشطة ربط التعليم المهني بالمؤسسات في السنوات الأخيرة بتقدير كبير من قبل سلطات مقاطعة كوانغ تري. وقد استقطب التعليم المهني اهتمام العديد من المؤسسات، إذ ساهم في تحسين جودة التدريب، وخلق فرص عمل مستدامة للطلاب بعد التخرج.

يُتيح التعاون بين الشركات ومؤسسات التدريب المهني للطلاب فرصًا لاكتساب التكنولوجيا وممارسة المهارات. وقد تعاونت العديد من الشركات بشكل وثيق مع مؤسسات التدريب المهني، مثل: شركة هوا ثو للملابس، وشركة سنترال جارمنت المساهمة، وشركة كوانغ تري للتجارة المساهمة...

وقال مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لي نجوين هونغ إنه منذ دخول قانون التعليم المهني حيز التنفيذ رسميًا، تغيرت أنشطة التعليم المهني في المقاطعة بشكل كبير من وكالات إدارة الدولة إلى مؤسسات ومؤسسات التعليم المهني.

نشأت في البداية علاقة بين مؤسسات التدريب المهني والشركات. كما تُدرك هذه المؤسسات أهمية التعاون الوثيق مع الشركات كعامل حاسم في جودة التدريب في الوحدة وجودة الطلاب بعد التخرج.

ومع ذلك، على نطاق واسع، لا يزال التعاون بين الشركات ومؤسسات التدريب المهني ضعيفًا. تشير الإحصاءات الأولية إلى أنه في الفترة 2016-2023، يعمل حوالي 70% من الطلاب والخريجين، بينما يعمل 49% فقط في تخصصاتهم. تعكس هذه النتيجة "الفارق الزمني" بين التدريب والاحتياجات الاجتماعية المحلية، مما يؤدي إلى اختلال في الموارد البشرية، مما يُهدر الموارد الاجتماعية.

يعود السبب الرئيسي وراء هذا الوضع إلى ضعف شبكة مراكز التدريب المهني في المحافظة، وقلة عدد مراكز التدريب المهني الخاصة، ومحدودية شمولية التدريب المهني، مما لا يجذب الأفراد والمنظمات محليًا ودوليًا. كما أن تنوع المهن التدريبية في مراكز التدريب المهني في المحافظة محدود، مما لا يلبي احتياجات التوظيف لدى الشركات.

من خلال بيانات المسح في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية في المحافظة، فإن معظم المشاريع في مرحلة الاستثمار، وبالتالي لا تملك الشركات خطط توظيف محددة للوظائف والمهن والمؤهلات، بل تقدم أرقامًا عامة فقط؛ أو لم تُنفَّذ بعض المشاريع، مما أدى إلى تباطؤ مؤسسات التدريب المهني في وضع خطط التوظيف والتدريب لتلبية احتياجات الشركات. إلى جانب ذلك، لم تُطوّر الشركات ومؤسسات التدريب المهني برامجها التدريبية الخاصة بها للشركات، والتي تعتمد فقط على المهن الأساسية المتاحة. إن المعرفة التي يتلقاها الطلاب والتلاميذ بعد التخرج لا تلبي احتياجات أصحاب العمل، مما يستدعي إعادة تدريبهم.

وفقًا للسيد لي نجوين هونغ، لتلبية احتياجات سوق العمل المتقلبة بشكل متزايد، في سياق جهود كوانغ تري لجذب الاستثمارات وتنفيذ المشاريع الكبرى في المنطقة، يُعدّ الارتباط الوثيق بين مؤسسات التدريب المهني والشركات وسوق العمل أمرًا بالغ الأهمية. ولتحقيق ذلك على أكمل وجه، لا بد من وجود حلول متزامنة.

وعلى وجه الخصوص، مواصلة التنفيذ الفعال للخطة رقم 1967/KH-UBND المؤرخة 8 مايو 2019 للجنة الشعبية الإقليمية بشأن تنفيذ مشروع "التعليم المهني وتوجيه تدفق الطلاب في التعليم العام للفترة 2018-2025"؛ والتركيز على إدراج أهداف التدفق في أهداف وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

تعزيز عمل الربط والتدريب من خلال تشجيع ودعم تهيئة الظروف لمؤسسات التدريب المهني خارج المحافظة لتجنيد وتدريب والتعاون في التدريب داخل المحافظة لتنويع المهن التدريبية لمساعدة المتعلمين على الحصول على المزيد من الخيارات.

سيُعوّض هذا تدريجيًا نقصَ المهن التي تفتقر إليها المقاطعة حاليًا، وخاصةً المهن الأساسية والمهن عالية الجودة التي تحتاج الشركات إلى توظيفها. حشد جميع الموارد الاجتماعية للمشاركة في التعليم المهني. تشجيعُ وتهيئةُ الظروفِ للمنظمات والأفراد للاستثمار في المرافق والتجهيزات التعليمية لخدمة التدريب المهني.

على مؤسسات التدريب المهني بناء علاقات وثيقة مع الشركات، وتوقيع اتفاقيات تعاون معها لتحسين جودة التدريب، بما يخدم احتياجات المجتمع من الموارد البشرية ويلبيها. كما يتعين عليها جمع بيانات سنوية عن الطلاب والخريجين لتزويد وحدات التوظيف بها. وتوفير فرص عمل للطلاب والطالبات بعد التخرج.

تحتاج الشركات إلى إنشاء إدارة تدريب لتكون بمثابة جهة اتصال رئيسية مع مؤسسات التدريب المهني. وتحتاج الشركات إلى إحصاءات سنوية حول احتياجاتها من العمالة الجديدة، وكذلك الحاجة إلى إعادة التدريب، حتى تتمكن الجهات المعنية من جمع الإحصاءات ومساعدة مؤسسات التدريب المهني على تنظيم عملية التسجيل، ووضع برامج وخطط التدريب. كما تحتاج الشركات إلى سياسات دعم مالي لتنفيذ أعمال التدريب.

يمكن التأكيد على أن التواصل المستدام بين مؤسسات التدريب المهني والشركات يلعب دورًا هامًا في ضمان جودة منتجاتها التدريبية وتحسينها، وتوفير موارد بشرية عالية الجودة للشركات. لذا، يُعد بناء وتعزيز هذا التواصل المستدام بين مؤسسات التدريب المهني والشركات في مجال تنمية الموارد البشرية مطلبًا ملحًا ومهمةً إلزاميةً ومطلبًا للمجتمع.

هونغ فوك

المصدر: https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm