الإشراف على تنفيذ السياسات المتعلقة بالمسؤولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين يتقاعدون مبكرًا أو يصبحون زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدة الإدارية في منطقة هاي لانغ.

اليوم، 10 أكتوبر، عملت اللجنة القانونية لمجلس الشعب الإقليمي مع منطقة هاي لانغ على نتائج تنفيذ القرار رقم 88/2022/NQ-HDND المؤرخ 9 ديسمبر 2022 لمجلس الشعب الإقليمي الذي ينص على سياسات الدعم لمسؤولي البلديات والبلدات والموظفين المدنيين الذين يتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم بسبب التسريح بسبب إعادة ترتيب الوحدة الإدارية في مقاطعة كوانج تري (القرار رقم 88).

رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي نجوين فان خوي يتحدث في جلسة العمل - تصوير: لي مينه

في تقريرها خلال جلسة العمل، ذكرت اللجنة الشعبية لمنطقة هاي لانغ أنه بعد إعادة هيكلة ثماني وحدات إدارية على مستوى البلدية، أصبح لدى المنطقة فائض قدره 72 موظفًا وموظفة مدنية. وحتى سبتمبر 2024، أُعيد هيكلة 67 حالة، ومن المتوقع أن تُكمل الحالات الخمس المتبقية خطة إعادة الهيكلة بحلول 31 ديسمبر 2024. أما بالنسبة للعاملين غير المهنيين على مستوى البلدية وقت الدمج، فقد بلغ عددهم 91 شخصًا؛ وبعد إعادة الهيكلة، أصبح هناك 40 شخصًا فائضًا، مُنحوا إعانة لمرة واحدة تجاوزت 603 ملايين دونج.

وفي تقييمها لفعالية تنفيذ القرار رقم 88، ​​قالت لجنة الشعب بمنطقة هاي لانغ إن تفوق السياسات المالية التفضيلية للقرار مثل حساب وقت العمل لدفع التأمين الاجتماعي ومستوى الدعم المتوسط ​​لنصف شهر من الراتب الحالي والمخصصات شجع أولئك الذين لديهم خبرة عمل طويلة الأمد على التقاعد المبكر وترك وظائفهم على الفور.

في الفترة الماضية، قامت منطقة هاي لانغ بنشر وتعبئة 5 كوادر زائدة عن الحاجة على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية لتنفيذ سياسة تبسيط الرواتب والتمتع بسياسات الدعم وفقًا للقرار 88 بتكلفة دفع تزيد عن 405 مليون دونج؛ الاستمرار في التنفيذ مع حالتين، بتكلفة دفع تقدر بأكثر من 339 مليون دونج.

وفيما يتعلق بمشكلات القرار، فإن موضوع التطبيق يقتصر على الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين يتقاعدون مبكرا أو يتركون وظائفهم على الفور بسبب التخفيض في الرواتب نتيجة إعادة ترتيب الوحدات الإدارية، وبالتالي فإن عدد الكوادر والموظفين المدنيين المؤهلين للاستفادة من هذه السياسة لا يزال صغيرا.

كبار المسؤولين والموظفين المدنيين في البلديات التي لا تطبق نظام الوحدات الإدارية أو البلديات المدمجة، والذين ليسوا زائدين عن الحاجة، إذا تقاعدوا مبكرًا أو تركوا وظائفهم فورًا، فلن يستفيدوا من هذه السياسة، مما يثير قلق بعض المسؤولين. يُضمن تمويل هذه السياسة من ميزانية المنطقة من مصادر تمويل عادية ومصادر مالية قانونية أخرى، مما يُسبب صعوبات للبلديات بسبب محدودية موارد الميزانية.

بناءً على ذلك، يُوصى بإضافة فئات الكوادر على مستوى البلديات، وموظفي الخدمة المدنية، والعمال غير المهنيين في البلديات والأحياء والمدن، لترتيب الوحدات الإدارية غير المؤهلة لسياسة الدعم. ويُوصى بأن يُعدّل مجلس الشعب الإقليمي مصدر تمويل تنفيذ القرار ضمن ميزانية المقاطعة.

واعترف رئيس اللجنة القانونية بمجلس الشعب الإقليمي نجوين فان كوي بالصعوبات والمشاكل المذكورة أعلاه، وخاصة تنفيذ القرار رقم 88 وتوصيات لجنة الشعب بمنطقة هاي لانغ للدراسة والتجميع وتقديمها إلى مجلس الشعب الإقليمي للنظر فيها واتخاذ القرار في الفترة المقبلة.

وفي الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أن المحليات بحاجة إلى تطوير خطط استباقية لترتيب الكوادر الزائدة والموظفين المدنيين بعد دمج الوحدات الإدارية على مستوى البلديات للفترة الجديدة، وضمان الامتثال للوائح.

ليه مينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/giam-sat-viec-thuc-dien-chinh-sach-doi-voi-can-bo-cong-chuc-cap-xa-nghi-huu-truoc-tuoi-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-huyen-hai-lang-188920.htm