من المؤشرات المشجعة للغاية في هذه المنطقة أنه في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، سجّلت المقاطعة بأكملها ١٧٢٥ شركة جديدة مسجلة، وهو ما يمثل ٥٧.٥٪ من الخطة السنوية، ويزيد بنسبة ١٢.٣٪ عن الفترة نفسها من عام ٢٠٢٤. والأمر الأكثر تشجيعًا هو أن عدد الشركات الجديدة لا يقتصر على بعض المجالات أو المجالات الواعدة، بل يشمل العديد من الصناعات. ووفقًا للإحصاءات، تضم ما يصل إلى ١٧ قطاعًا من القطاعات التي تضم شركات جديدة.
لا يعكس هذا الرقم الإيجابي فقط الديناميكيات الاقتصادية الداخلية التي تتحرر تدريجيًا، بل يعكس أيضًا تزايد ثقة مجتمع الأعمال في آفاق الانتعاش الاقتصادي والتنمية؛ بل يتضح جليًا أن هذا نتيجة حتمية لإصدار وتنفيذ سياسات تزداد فعالية يومًا بعد يوم. ومؤخرًا، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 68-NQ/TW "بشأن التنمية الاقتصادية الخاصة"، وهو قرار بالغ الأهمية من بين القرارات الأربعة الرائدة، المعروفة باسم "الركائز الأربع" التي تقود البلاد إلى حقبة جديدة. علاوة على ذلك، بذلت مقاطعة ثانه هوا، منذ بداية العام، جهودًا حثيثة لتذليل الصعوبات التي تواجهها الشركات، لا سيما في الإجراءات القانونية المتعلقة بالأراضي ورأس المال والأسواق، وغيرها.
لكي تستمر المؤسسات الخاصة في لعب دورها الريادي، من الضروري وجود نظام مؤسسي وسياسات وبيئة استثمارية وتجارية منفتحة وشفافة حقًا، تضع المؤسسات في صميم خدماتها. وقد أعرب مجتمع الأعمال في المقاطعة عن رضاه وثقته، لكنه توقع أيضًا أن يتحسن الاهتمام بشكل متزايد، لا سيما إذا ما تم إضفاء الطابع المؤسسي عليه.
تعليقًا على مسودة التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر العشرين للجنة الحزب الإقليمي ثانه هوا ، للفترة 2025-2030، اقترح رئيس جمعية الأعمال الإقليمية كاو تيان دوان إضافة عدد من الحلول التي تركز على خلق بيئة استثمارية وتجارية مفتوحة، وتعزيز جذب الاستثمار الملائم مثل: أن تكون أكثر صرامة في مراجعة واقتراح تعديلات أو إلغاء اللوائح القانونية المتداخلة ووثائق القوانين الفرعية، وضمان الاتساق مع روح القرار رقم 68-NQ/TW. إلى جانب ذلك، بناء آلية مراقبة شفافة في أعمال التفتيش والفحص، وتجنب إعاقة أنشطة الإنتاج والأعمال حتى تتمكن الشركات من الاستثمار بثقة على المدى الطويل. إضافة حلول مبتكرة للقضاء على الخوف من ارتكاب الأخطاء في أداء الواجبات العامة. تحتاج المقاطعة إلى تشجيع روح الجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية بين الكوادر وموظفي الخدمة المدنية؛ وفي الوقت نفسه، إنشاء نظام لتقييم الكوادر مرتبط بمستوى رضا الشركات والأفراد.
لقد أشعل عدد المؤسسات التي تم إنشاؤها حديثًا الثقة، لكنه يتطلب أيضًا ضرورة الحفاظ على "نار" الرغبة في الثراء، والرغبة في المساهمة بحيث تتطور المؤسسات بعد إنشائها بشكل أعمق وأوسع، مما يساهم في تحقيق رغبة ازدهار وطن ثانه.
تاي مينه
المصدر: https://baothanhhoa.vn/giu-lua-khat-vong-cho-doanh-nghiep-254723.htm
تعليق (0)