الجانب الخفي لبرنامج التدريب الأجنبي في اليابان

(CLO) تم وعد امرأة كمبودية تبلغ من العمر 23 عامًا بمسار للتطوير المهني ومستقبل أفضل في اليابان، ولكن بدلاً من ذلك، وقعت في كابوس.

وتم تجنيدها في إطار برنامج التدريب الفني للمتدربين في البلاد، وتزعم أنها تعرضت للاغتصاب مرارا وتكرارا من قبل مدير مزرعة الفراولة التي كانت تعمل بها، وأجبرت على الإجهاض وهددت بالترحيل إذا قاومت.

رفعت دعوى قضائية في طوكيو يوم الاثنين، مطالبةً بتعويضات تصل إلى 80 مليون ين (521,700 دولار أمريكي). وتقول جماعات حقوق الإنسان إن القضية تُسلّط الضوء على الاستغلال في برنامج التدريب الأجنبي المثير للجدل في اليابان.

في وثائق المحكمة، تزعم المرأة، التي لم يُكشف عن اسمها، أن مدير المزرعة، البالغ من العمر 58 عامًا، اغتصبها "بشكل شبه يومي" من ديسمبر 2022 إلى أبريل 2023. ورغم إجهاضها، استمرت الاعتداءات الجنسية. إلا أن المدير نفى هذه الادعاءات، مدعيًا أن هذه الأفعال كانت بالتراضي.

تجدر الإشارة إلى أن هذه ليست حالة فريدة. فقد انضمت إلى الدعوى امرأتان كمبوديتان أخريان تعملان في المزرعة نفسها، مدعيتين تعرضهما لاعتداء جنسي من قبل الرجل نفسه. وتقول منظمات حقوق الإنسان إن هذا مثال صارخ على الاستغلال في نظام يجعل العمال الأجانب عرضة للإساءة، ووصفت البرنامج بأنه شكل من أشكال "العبودية الحديثة".

الرسم التوضيحي: بيكساباي

أُنشئ برنامج تدريب المتدربين الأجانب عام ١٩٩٣، وكان الهدف منه في الأصل مساعدة العمال من الدول النامية على اكتساب مهارات العمل ليتمكنوا من العودة إلى أوطانهم. إلا أن منظمات حقوق العمال تقول إنه أصبح أداةً لجذب العمالة الرخيصة والقابلة للاستغلال.

اتُهم أصحاب العمل بدفع أجور زهيدة للمتدربين، وإجبارهم على العمل لساعات إضافية دون أجر، والعيش في ظروف سيئة. إضافةً إلى ذلك، فإن لوائح التأشيرات التي تسمح للعمال بالعمل لدى صاحب عمل واحد فقط، تُضعف قدرة المتدربين على تغيير وظائفهم في حال تعرضهم للإساءة.

أعلنت الحكومة اليابانية مؤخرًا عن تغييرات في سياستها التي تسمح للمتدربين بتغيير جهات عملهم، إلا أن الشكوك لا تزال قائمة حول فعالية هذه التغييرات. وصرح إيبي توري، مدير شبكة التضامن مع المهاجرين في اليابان، قائلاً: "لا يُعامل المشاركون في البرنامج كبشر، بل كأدوات عمل. وقد تعرضت معظم النساء المشاركات في البرنامج للتحرش الجنسي".

هذه الانتهاكات ليست نادرة. بين عامي ٢٠١٤ و٢٠١٦، سجّلت وزارة العمل اليابانية ٢٢ حالة وفاة لمتدربين أجانب نتيجة حوادث عمل، بما في ذلك حالات ما يُسمى بـ"كاروشي" - أي الوفاة بسبب الإفراط في العمل.

معدل وفيات المتدربين الأجانب أعلى بمرتين من معدل وفيات العمال اليابانيين. وفي عام ٢٠٢٣، فرّ أكثر من ٩٧٠٠ متدرب من أصل حوالي ٤١٠ آلاف متدرب من أصحاب عملهم، مما يعكس ظروف المعيشة والعمل القاسية التي عانوا منها.

قال تيبي كاساي، المسؤول في منظمة هيومن رايتس ووتش في اليابان: "علينا أن نتساءل: إذا عاملت الحكومة اليابانية العمال اليابانيين بهذه الطريقة، فكيف سيكون رد فعل الجمهور؟" وأضاف: "تستغل الحكومة هذا البرنامج "التدريبي" لجذب العمالة الرخيصة، بينما تفرض قيودًا تمنع العمال من تغيير وظائفهم. هذا تمييز ممنهج وعبودية حديثة".

ورغم أن الحكومة اليابانية تعهدت بإلغاء برنامج المتدربين بحلول عام 2027، فإن كثيرين يشككون في أن هذا سيحقق تغييرا حقيقيا.

يرى السيد كاساي أن التأخير في إلغاء برنامج التدريب أمر غير مقبول. "لو أُلغي البرنامج مبكرًا، لربما كان من الممكن تجنب حوادث كهذه".

وتقول جماعات حقوق العمال إن هذه القضية يجب أن تكون بمثابة جرس إنذار ليس فقط لليابان ولكن أيضًا للدول الأخرى التي تعتمد على العمال المهاجرين دون حماية حقوق العمال.

هواي فونج (وفقًا لـ SCMP، نيكي آسيا، كيودو نيوز)

المصدر: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html