أثار العديد من نواب الجمعية الوطنية خلال الدورة الخامسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة مسألة سحب العديد من العمال للتأمين الاجتماعي دفعةً واحدة. وللتغلب على هذه المشكلة، ووفقًا لوزير العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، من الضروري تجنب الحالات التي يضطر فيها العمال، بسبب صعوبات بالغة، إلى سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدةً بدلًا من الاستمرار في الاشتراك في المعاشات التقاعدية، مما يؤثر على استدامة نظام سياسة الضمان الاجتماعي.

يمكن للموظفين حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي بدلاً من سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

أثارت المندوبة تران ثي ديو ثوي (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه ) مسألة رغبة العمال في أن تكون سياسة التأمين الاجتماعي متسقة وتتمتع باستقرار طويل الأمد. إذا لم يتم ضمان هذا العامل، فستكون سياسة التأمين الاجتماعي مختلفة، مما يؤدي إلى انعدام الأمن لدى العمال، ويجب عليهم حساب والتفكير في سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد. وقال بعض مندوبي الجمعية الوطنية إن هناك أيضًا فرقًا في معدل المعاش التقاعدي بين النساء والرجال. لذلك، يجب أن يكون هناك حل جذري لمشكلة العاملات الشابات اللواتي يسحبن التأمين الاجتماعي في وقت واحد لأنه بالإضافة إلى سبب عدم نية الاستمرار في العمل رسميًا، فإن الأمر يتعلق أيضًا برعاية الأطفال الصغار.

في معرض حديثه عن هذه القضية، أكد الوزير داو نغوك دونغ أنه إذا لم يُحدّ من إمكانية سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة، فسيكون من الصعب على العمال تأمين معيشتهم عند تقاعدهم. وفيما يتعلق بأسباب اختيار العمال سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة، فإن أولًا وقبل كل شيء، يعود ذلك إلى انخفاض الدخل، والصعوبات، والحاجة إلى المال لتغطية النفقات. تقع معظم هذه الحالات على عاتق العمال، ويتركز معظمها في المناطق الجنوبية. علاوةً على ذلك، فإن آلية سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة في بلدنا سهلة للغاية. تُظهر تجارب بعض الدول أن سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة ينطبق فقط على حالات قليلة، مثل المرض المميت أو الاستقرار في الخارج.

من الضروري إدراك حقيقة أن العمال يواجهون صعوبات جمة عند مواجهة مخاطر فقدان العمل وعدم استقرار الدخل مع استمرار اضطرارهم إلى سداد احتياجاتهم الأساسية. لذلك، للتغلب على مشكلة سحب عدد كبير من العمال اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة، فإن الحل الأهم هو تحسين دخلهم وضمان معيشتهم. إضافةً إلى ذلك، فإن مدة سداد التأمين الاجتماعي للحصول على الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هي 20 عامًا. وهي مدة طويلة جدًا، وليس من السهل على العمال العاديين تجميع ما يكفي من المال للتأهل لها.

يجري حاليًا تطبيق تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، والذي سيُراجع السياسات ذات الصلة مراجعةً شاملةً بهدف إرساء أساسٍ أفضل للضمان الاجتماعي للعمال. ومن مقترحات هذا التعديل خفض عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية إلى أقل من 15 عامًا، وربما إلى 10 سنوات، وفقًا للممارسات الدولية. ولضمان مبدأ المساواة في الاشتراكات والتوزيع، فإن مدة اشتراكات التأمينات الاجتماعية قصيرة، وصغر حجم الاشتراكات يعني صغر المعاش التقاعدي.

من الضروري أيضًا الإشارة إلى الدور المهم للحملات الدعائية لتوعية العمال بحقوقهم في حال اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية، وخاصةً الدخل الثابت الذي يُساعدهم على تغطية نفقات معيشتهم عند التقاعد. في الواقع، هناك حالات يشعر فيها العمال بالقلق من تغييرات سياسات التأمينات الاجتماعية، مما يؤثر على حقوقهم، فيستغلون فرصة سحب أموالهم قبل صدور اللوائح الجديدة. وهذا أيضًا يؤثر على الحالة النفسية العامة ويُشوّه طبيعة المشكلة. وكما أكد قادة هيئة إدارة الدولة في هذا المجال، فإن جوهر تعديل قانون التأمينات الاجتماعية هو تعزيز حقوق العمال، لا الحد منها، وتطوير خيارات متنوعة لإيجاد أنجع الحلول للمشاكل العملية.

مانه هونغ