أصبحت الشركات عاجزة أمام موجة عمليات سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة

من اليسار إلى اليمين: السيد ها فوك ثانغ - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه، والسيدة تران ثي ديو ثوي - رئيسة اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، والسيدة تران كيم ين - رئيسة لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية لمدينة هو تشي منه - في الاجتماع مع الناخبين صباح يوم 11 مايو - الصورة: فو ثوي

صرح بذلك السيد تران ثانه سون - رئيس نقابة عمال شركة سونغ نغوك للملابس المحدودة - في المؤتمر الصحفي الذي عقده وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه يوم 11 مايو للتواصل مع الناخبين لإبداء آرائهم بشأن تعديل قانون التأمين الاجتماعي وقانون النقابات العمالية.

تُفيد جميع الشركات بأن العديد من عمالها يتركون وظائفهم انتظارًا لصرف مستحقاتهم من التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، ويمكنهم الحصول على إعانات البطالة أثناء انتظارهم. وهذا أيضًا هو سبب نقص العمال في الشركات، مما يُصعّب توظيفهم لتعويضهم أو توسيع الإنتاج.

ليس من الصعب سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.

وقال السيد كيم فينه كونج - نائب رئيس نقابة عمال شركة PouYuen Vietnam المحدودة، التي تضم أكبر عدد من الموظفين في مدينة هوشي منه - إن العديد من الأشخاص يتساءلون عن كيفية الموافقة على السحب لمرة واحدة للتأمين الاجتماعي ويتركون وظائفهم مقدمًا "لتشغيل" القانون.

يأتي العديد من العمال من محافظات أخرى إلى مدينة هو تشي منه للعمل، معتبرين التأمين الاجتماعي وسيلةً للتراكم والادخار. يعمل الكثيرون منذ سن الثامنة عشرة، وإذا انتظروا حتى سن الستين أو الثانية والستين للتقاعد، فسيكون ذلك طويلاً، ولن يستطيعوا الانتظار كل هذا الوقت، كما قال السيد كونغ.

وأشار إلى أنه في الواقع هناك عدد قليل جدًا من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، لأنهم في هذا العمر ليسوا بصحة جيدة بما يكفي لمواصلة العمل ويضطرون إلى ترك وظائفهم والعودة إلى مدنهم أو البحث عن وظائف أخرى.

تشهد شركة "لين أ" للمراتب أيضًا حالة من ترك العمل انتظارًا لسداد دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة. وصرح السيد فام كوك تين، رئيس النقابة، بأن العديد من الموظفين يعملون منذ ١٠ إلى ١٥ عامًا، بل وحتى ٢٠ عامًا، ويرغبون في ترك وظائفهم لسداد دفعة تأمينهم الاجتماعي فورًا.

"إنهم يريدون سحب جميع المساهمات السابقة، لأنه إذا عادوا إلى العمل وبدأوا من جديد، فسيكون لديهم الوقت للعمل لمدة 15 إلى 20 سنة أخرى لدفع التأمين الاجتماعي والحصول على المعاش التقاعدي"، كما قال السيد تيان.

يجب أن تكون هناك سياسة دعم عندما لا يُسمح بسحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

وقال ممثلو الشركات إنهم حاولوا إقناع العمال بالبقاء والاحتفاظ بمساهماتهم في التأمين الاجتماعي لتلقي معاشاتهم التقاعدية، لكنهم لم يتمكنوا من القيام بذلك.

قال السيد تران فان تريو - مدير مركز الاستشارات القانونية لنقابات العمال في مدينة هوشي منه - إنه عند تمرير قانون التأمين الاجتماعي المعدل في دورة الجمعية الوطنية القادمة، من الضروري تنظيم السحب لمرة واحدة للتأمين الاجتماعي بشكل جذري.

"لا ينبغي عليك اختيار خيار سحب 50% من اشتراكاتك في التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة لأن ذلك لن يحل مشكلة سحب التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة.

"يجب أن نتحمل الألم مرة واحدة، حتى يتمكن من دفعوا قبل سريان هذا القانون في يوليو 2025 من سحبه مرة واحدة. أما من دفعوا بعد ذلك التاريخ فسيحتفظون به لتقاعدهم، مما يُسهم في بناء ضمان اجتماعي مستدام"، اقترح السيد تريو.

في الواقع، وفقًا لجلسات الدعاية القانونية في الشركات، فإن العديد من الأشخاص، على الرغم من أنهم لا يواجهون صعوبات، ما زالوا يسارعون إلى سحب التأمين الاجتماعي على الفور.

ومع ذلك، هناك أيضًا حالاتٌ صعبةٌ تتطلب دعمًا ماليًا عاجلًا. لذلك، لا بد من وضع سياسة دعمٍ للفئات التي تواجه صعوباتٍ حقيقية، مثل منح قروضٍ بأسعار فائدةٍ تفضيلية.

قال السيد تران ثانه سون - رئيس نقابة عمال شركة سونغ نغوك للملابس المحدودة - إن العديد من العمال المهرة الذين يعملون منذ فترة طويلة في الشركة يريدون ترك وظائفهم وانتظار دفعة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة - الصورة: VU THUY

واتفق السيد تران دونج ها - نائب مدير التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه - مع ذلك قائلاً إن اختيار خطة بحيث لا يسحب المشاركون الجدد من التأمين الاجتماعي دفعة واحدة من عام 2025 فصاعدًا يمكن أن يعمل بشكل جيد في الممارسة العملية، ومن الضروري أن يكون هناك سلسلة من الحلول المصاحبة لدعم العمال الذين يواجهون صعوبات مثل دعم العمال لتعلم التجارة وتغيير الوظائف وتقديم القروض وما إلى ذلك.

كما اقترحت آراء أخرى تعديل بعض أحكام مشروع القانون لتشجيع العمال على الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.

المصدر: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bo-tay-truoc-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-20240511123636162.htm