(دان تري) - في 25 فبراير، سينظر مجلس الشعب في هانوي في دعم التمويل لتنفيذ نظام المكافآت للمدارس العامة التي تمول نفقاتها العادية ذاتيًا وفقًا لأحكام المرسوم 73 للحكومة.
وبناء على ذلك، تم اقتراح مستوى التمويل لدعم تنفيذ نظام المكافآت للمعلمين على مرحلتين.
بالنسبة للأشهر الستة الأولى من عام 2024 (1 يوليو - 31 ديسمبر 2024)، فإن مستوى الدعم يساوي 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات والمساهمات) للوحدة اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
بالنسبة للأشهر الثمانية الأولى من عام 2025 (1 يناير - 31 أغسطس)، لا يزال مستوى الدعم يساوي 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب ولكن تم حسابه اعتبارًا من 1 يناير.
والجدير بالذكر أن إجمالي صندوق الرواتب يتم حسابه حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والرتبة ومستوى الموضوع في قائمة الرواتب ولكنه لا يشمل العاملين المتعاقدين.
يتم تمويل تنفيذ نظام المكافآت من ميزانية الدولة وخارج صندوق المكافآت وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة للوحدة.
المعلمون يعملون كمراقبين في امتحان الصف العاشر في هانوي (الصورة: مانه كوان).
يُقدَّر المبلغ المطلوب إنفاقه على المكافآت بحوالي 254,741 مليون دونج. منها ما يقارب 122 مليون دونج على مستوى المدينة، و133 مليون دونج على مستوى المنطقة.
في العام الدراسي 2024-2025، ستُجري 381 مدرسة حكومية في هانوي، من رياض الأطفال إلى المرحلة الثانوية، عملية طلب تجريبية وفقًا لأسعار الخدمات التعليمية . تمتد فترة الطلب من سبتمبر 2024 إلى نهاية أغسطس 2025.
لم تتلقَّ هذه المدارس بعدُ تمويلًا ماليًا لتطبيق نظام المكافآت المنصوص عليه في المرسوم 73. في الوقت نفسه، ولأنها لا تزال في عامها الأول في تجربة الاكتفاء الذاتي في النفقات العادية، فإن الوحدات لا تزال غير قادرة على توفير الأموال اللازمة لتطبيق مكافآت المسؤولين والموظفين المدنيين والعمال. من الضروري للغاية أن تتبنى المدينة سياسة دعم مالي.
وفي وقت سابق، قدمت لجنة الشعب في هانوي وثيقة إلى مجلس الشعب بالمدينة لإصدار قرار لدعم التمويل اللازم لتنفيذ نظام المكافآت المنصوص عليه في المرسوم 73 للمؤسسات التعليمية العامة التي تمول نفقاتها العادية ذاتيا لتوجيه طلب الخدمات التعليمية باستخدام ميزانية الدولة في هانوي.
كما أفاد مراسل دان تري، فإن المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو 2024 ينص على مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعسكريين.
تُحتسب المكافأة بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام. ويُعادل رصيد المكافأة 10% من إجمالي رصيد الراتب السنوي، باستثناء البدلات.
وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.
ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس الشعب في هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة.
ويعني هذا أن معلمي هانوي في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا مؤهلين للحصول على دخل إضافي.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير/كانون الثاني، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة المدينة بشأن الحادث الذي يهدد مئات المعلمين بفقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.
وبناء على ذلك اقترحت الإدارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقا للمرسوم رقم 73.
من الصعب على المعلمين العيش برواتبهم، وخاصةً لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. تُعدّ هذه المكافأة تشجيعًا معنويًا للمعلمين، ليتمكنوا من العمل براحة بال، كما قال الزعيم.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm
تعليق (0)