هانوي: الرعاية الصحية الأولية ليست جذابة بعد، والعديد من أهداف التوظيف ليس لديها متقدمين

[إعلان 1]

استجابت إدارة الصحة في هانوي للتو لالتماسات الناخبين بعد الدورة الثانية عشرة لمجلس الشعب بالمدينة بشأن جذب الأطباء إلى قطاع الصحة الشعبي.

لا تزال المرافق الطبية في هانوي غير جذابة، ولم يتم استيفاء العديد من معايير التوظيف، ولم يتم تسجيل أي شخص، الصورة 1 — صورة توضيحية. المصدر: IT

وبناء على ذلك، وفيما يتعلق بالاقتراح الذي ينص على أن المدينة لديها سياسات وآليات محددة لجذب الأطباء الشباب الذين تخرجوا للتو للعمل على مستوى الرعاية الصحية الشعبية للناخبين في منطقة تشونج مي، قالت وزارة الصحة إن قطاع الصحة قام في الماضي بعمل جيد في جذب وتجنيد وتدريب ورعاية الموارد البشرية، ولكن بسبب الأجور المحدودة، في الواقع، لا يزال مستوى الرعاية الصحية الشعبية يفتقر إلى الأطباء، وخاصة الأطباء ذوي الخبرة المتخصصة؛ ولا تزال الموارد البشرية في بعض التخصصات مثل السل والطب النفسي والأمراض المعدية وعلم الأمراض والطب الشرعي غير كافية مقارنة بالمتطلبات.

وضعت مستشفيات المناطق ومراكز الصحة في المناطق/البلدات خططًا سنوية لتوظيف الموظفين الحكوميين. ومع ذلك، خلال فترات التوظيف، لم يكن استقطاب الأطباء إلى القطاع الصحي الأساسي جذابًا بما يكفي. العديد من أهداف التوظيف لا تتلقى أي طلبات، وبالتالي لا تستطيع الوحدات استقطاب عدد كافٍ من المرشحين المسجلين.

ستواصل وزارة الصحة تقديم المشورة والتوصية للجنة الشعبية للمدينة لتوجيه وتنفيذ عدد من السياسات الجديدة للموظفين الطبيين بشكل فعال مثل: القرار رقم 19/2022/NQ-HDND المؤرخ 12 سبتمبر 2022 لمجلس الشعب بالمدينة والذي ينص على مستوى الدعم والتشجيع لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في قطاع الصحة في الوكالات والوحدات العامة التابعة لمدينة هانوي ؛

المرسوم الحكومي رقم 05/2023/ND-CP المؤرخ 15 فبراير 2023 يعدل ويكمل عددا من مواد المرسوم رقم 56/2011/ND-CP المؤرخ 4 يوليو 2011 الذي ينص على البدلات التفضيلية حسب المهنة للموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في المرافق الصحية العامة، وبالتالي "تعديل نظام البدلات التفضيلية للطب الوقائي والعاملين في مجال الصحة الشعبية من 40-70٪ إلى 100٪"، فترة التقديم من 1 يناير 2022 إلى 31 ديسمبر 2023.

وفي الوقت نفسه، مواصلة اقتراح السياسات لدعم الأطباء العاملين على مستوى الرعاية الصحية الشعبية: تعزيز سياسات الدولة بشكل أكثر فعالية لإعطاء الأولوية للتوظيف والتدريب وتطوير الموظفين، وخاصة الأطباء على مستوى الرعاية الصحية الشعبية والتخصصات في مرض السل والطب النفسي والأمراض المعدية وعلم الأمراض والطب الشرعي؛ التنسيق مع الجامعات والكليات في القطاع الصحي لجذب الموارد البشرية الطبية عالية الجودة للتسجيل للعمل في الوحدات التابعة لوزارة الصحة بعد التخرج.

إعطاء الأولوية للتدريب على الرعاية الصحية الشعبية، وخاصة طب الأسرة لتطبيق نموذج طب الأسرة في المراكز الصحية؛ التنسيق مع الجامعات والكليات في القطاع الصحي لتنظيم دورات تدريبية للموارد البشرية وفقًا لاحتياجات القطاع الصحي (التدريب حسب العنوان)...

توصي وزارة الصحة لجنة الشعب بالمدينة بدراسة وإقرار السياسات والآليات اللازمة لجذب الكوادر البشرية المؤهلة للعمل في مراكز الصحة بالبلدية.

على وجه التحديد، سيحصل الأطباء الذين عملوا في المحطات الصحية على 70٪ إضافية من رواتبهم وفقًا لجدول رواتبهم؛ سيحصل الأطباء الذين يتطوعون للعمل في المحطات الصحية على نفس الراتب الذي يحصل عليه الأطباء الذين عملوا في المحطة وسيتم دعمهم بـ 60 شهرًا من الحد الأدنى للأجور (إذا عملوا لمدة 5 سنوات في المحطة الصحية) من ميزانية المدينة؛ هناك سياسات لدعم تكاليف الإسكان والنقل والتدريب لتحسين المؤهلات المهنية...

بالنسبة للأطباء المرسلين لتعزيز ودعم المحطات الطبية الرئيسية: يتم دعم نفقات السفر ونفقات العمل ونفقات الإقامة وفقًا للأنظمة؛ ويتم استلام 100٪ من الراتب والمخصصات والنفقات الأخرى كما هو الحال عند العمل في الوحدة.

[إعلان 2]
مصدر