من المقرر أن تناقش الدورة المتخصصة لمجلس الشعب في مدينة هاي فونج، المقرر عقدها في نهاية فبراير، العديد من المحتويات، بما في ذلك مشروع مسودة بشأن سياسات وأنظمة الدعم الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في إعادة تنظيم النظام السياسي للمدينة.

وبحسب المشروع، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام والعمال المؤهلون للتقاعد المبكر ويتركون وظائفهم على مستوى دعم لمرة واحدة يعادل إجمالي تكلفة الاستفادة وفقاً للمرسوم 178/2024.

سيحصل المسؤولون الذين يتوقفون عن تولي مناصب قيادية أو إدارية أو يتم انتخابهم لمناصب أدنى على دعم لمرة واحدة يتراوح بين 1 إلى 6 أشهر من الراتب.

W-Nam Dinh_1.jpg
مدينة هاي فونغ

يبلغ إجمالي عدد الأشخاص الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة، والذين يتعين على هاي فونغ تخفيض رواتبهم بين عامي 2025 و2030، 6500 شخص. وتتجاوز ميزانية الدعم الإضافية، وفقًا لسياسة المدينة، 6000 مليار دونج. منها 4500 مليار دونج متوقعة للتعليم والصحة؛ بينما يبلغ دعم إقالة (خفض الرتب) من المناصب الإدارية حوالي 75 مليار دونج.

تُطبق سياسة التقاعد المبكر على من بلغوا سن التقاعد حتى عشر سنوات في ظروف العمل العادية، وحتى خمس سنوات في المناطق الأقل حظًا، شريطة أن يكونوا قد سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. وسيحصل هؤلاء على دعم يشمل معاشًا تقاعديًا لمرة واحدة عند التقاعد المبكر، ومعاشًا تقاعديًا بدون خصومات.

بالنسبة للموظفين والمسؤولين الحكوميين الذين تبقى لهم أكثر من عامين حتى سن التقاعد ولكنهم غير مؤهلين للحصول على مزايا التقاعد المبكر، إذا استقالوا، فسوف يحصلون على 4 مزايا: مكافأة نهاية الخدمة، 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية، والحفاظ على وقت اشتراكات التأمينات الاجتماعية أو تلقي التأمينات الاجتماعية دفعة واحدة، و3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة.