حالتان سيتم زيادة معاشاتهما اعتبارًا من 1 يوليو 2024

[إعلان 1]

ما هي الحالتان اللتان سيتم زيادة معاشاتهما اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟

وقع رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو للتو وأصدر قرارًا للجمعية الوطنية بشأن تقدير ميزانية الدولة لعام 2024.

قرار الموافقة على تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024 بإيرادات موازنة الدولة تزيد عن 1.7 مليون مليار دونج.

وفيما يتعلق بإصلاح الرواتب، ينص القرار بوضوح على أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين، وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

يتم ضمان تمويل تنفيذ إصلاح الرواتب من المبالغ المتراكمة لصندوق إصلاح الرواتب في الموازنة المركزية والموازنة المحلية وجزء مخصص في تقدير نفقات الموازنة العامة للدولة.

وبالتالي، سيكون هناك حالتان لزيادة المعاشات التقاعدية بعد إصلاح الرواتب، وهما:

+ الأشخاص الموجودين في مجموعة الأشخاص الخاضعين لتعديل زيادة المعاش التقاعدي.

+ الأشخاص الذين تزيد معاشاتهم التقاعدية عند تنفيذ إصلاح الرواتب

يُحدَّد مستوى معاش الموظفين بناءً على معدل الاستحقاق ومتوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي. مع ارتفاع متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي، يرتفع مستوى المعاش التقاعدي أيضًا. للحصول على زيادة في المعاش التقاعدي وفقًا لإصلاح الرواتب الجديد، يجب على المشتركين في التأمين الاجتماعي استيفاء الشروط التالية:

+ استيفاء متطلبات فترة دفع التأمين الاجتماعي للحصول على المعاش التقاعدي

+ استيفاء متطلبات سن التقاعد.

سن التقاعد للعاملين في عام 2024

ينص قانون العمل لعام ٢٠١٩ (المُعدَّل)، الساري اعتبارًا من ١ يناير ٢٠٢١، على ما يلي: اعتبارًا من عام ٢٠٢١، يكون سن التقاعد للموظفين في الظروف العادية ٦٠ عامًا و٣ أشهر للموظفين الذكور و٥٥ عامًا و٤ أشهر للموظفات. بعد ذلك، سيزداد بمقدار ٣ أشهر للموظفين الذكور و٤ أشهر للموظفات سنويًا، حتى بلوغ سن ٦٢ عامًا للموظفين الذكور و٦٠ عامًا للموظفات.

وفقًا لخطة رفع سن التقاعد، سيتقاعد الرجال في عام ٢٠٢٤ عند سن ٦١ عامًا، والنساء في سن ٥٦ عامًا وأربعة أشهر . ثم في عام ٢٠٢٥، سيتقاعد الرجال في سن ٦١ عامًا وثلاثة أشهر، والنساء في سن ٥٦ عامًا وثمانية أشهر.

بالنسبة للعاملين ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ الذين يعملون في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص؛ الذين يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص... يمكنهم التقاعد في وقت مبكر، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات قبل اللوائح العامة.

وبالتالي، فإن الحد الأدنى لسن التقاعد المبكر في عام ٢٠٢٤، وفقًا للوائح، هو ٥٦ عامًا للعمال الذكور، و٥١ عامًا و٤ أشهر للعاملات. وفي عام ٢٠٢٥، سيكون أول سن تقاعد للعمال الذكور ٥٦ عامًا و٣ أشهر، وأول سن تقاعد للعاملات ٥١ عامًا و٨ أشهر.

يحق للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية، بالإضافة إلى بعض الحالات الخاصة، التقاعد في سن أعلى من السن القانوني، على ألا يتجاوز ذلك خمس سنوات. أي أنه في عام ٢٠٢٤، ستتقاعد هذه الفئة الخاصة من العاملين في سن ٦٦ عامًا كحد أقصى للرجال، و٦١ عامًا وأربعة أشهر للنساء.

عند التقاعد، يحصل المستفيد على معاش شهري منتظم. ويعتمد مقدار الراتب على اشتراك التأمين الاجتماعي الشهري وعدد سنوات الاشتراك. كلما طالت مدة الاشتراك، ارتفع مستوى الاشتراك، وارتفع المعاش، والعكس صحيح. بالإضافة إلى الراتب، يُصدر للمستفيد بطاقة تأمين صحي ، ويغطي التأمين الصحي معظم تكاليف الفحص والعلاج طوال فترة التقاعد.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر