كن منفتحًا على الوافدين الجدد

منذ بداية يوليو 2025، انتقل أكثر من 1500 مسؤول وموظف مدني وموظف حكومي من كوانغ تري (القديمة) إلى مركز مقاطعة كوانغ تري الجديدة لأداء أعمالهم بعد دمج المقاطعة. سيعيش هؤلاء الأشخاص ويعملون في الأرض الجديدة لسنوات عديدة قادمة، وربما طوال حياتهم.

من بين المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين اضطروا للانتقال إلى منطقة دونغ هوي للعمل، كان الكثير منهم يعمل منذ ما يقرب من عشرين عامًا، ولكن كان هناك أيضًا من هم جدد في المهنة. كانت النقطة المشتركة بينهم جميعًا هي أنهم كانوا يتمتعون بحياة مستقرة في المقاطعة القديمة. ومع ذلك، وبسبب واجباتهم في الوضع الجديد، اضطر هؤلاء المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام إلى قبول مغادرة المكان الذي كانوا يتمتعون فيه بحياة مستقرة والبدء من جديد.

بعد سنوات طويلة من الادخار لبناء منزل جديد، لا تزال رائحة الطلاء عالقة فيه، يضطر الكثيرون الآن إلى المغادرة على مضض للانتقال إلى أرض جديدة للاستئجار أو السكن في مساكن حكومية. في الوقت نفسه، لا يلبي عدد المساكن الحكومية سوى نصف الطلب تقريبًا، مما يعني أن الكثيرين يضطرون إلى إيجاد مسكن خاص بهم للإيجار في ظل صعوبات ونقص كبيرين. يضطر الكثيرون إلى ترك أطفالهم مع أجدادهم للعمل في أماكن بعيدة، متقبلين عدم قدرتهم على البقاء بالقرب منهم يوميًا...

بصرف النظر عن كل المخاوف، فإن كل كادر وموظف مدني وموظف عام يحددون دائمًا روح التفاني للبلاد، لأن "البلاد تحتاج منا أكثر من أي وقت مضى إلى بذل كل ما في وسعنا من أجل التنمية" كما قالت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا ذات مرة.

لكي يعتاد الكوادر وموظفو الخدمة المدنية على بيئة عملهم الجديدة ويكونوا مستعدين للتضحية والمساهمة في تنمية البلاد، لا بد من مشاركة ودعم الكوادر والمواطنين المحليين. فكل دعم من المواطنين مصدر تشجيع ومشاركة كبير للوافدين الجدد.

ينبغي أن تكون أسعار أكشاك الطعام في الشوارع معقولة ليتمكن السكان الجدد من اختيار ما يناسب ميزانيتهم ودخلهم. ولا ينبغي أن ترفع بيوت الضيافة أسعارها لتخفيف الضغط الاقتصادي على المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من أبناء المحافظة القديمة. ولا ينبغي أن تكون أسعار الخدمات والسلع "مبالغًا فيها" لمشاركة الصعوبات الأولية، مما يُشعر الوافدين الجدد بأن هذه الأرض مكان جدير بالاستقرار طويلًا وتكريس جهودهم لبناء المحافظة الجديدة.

علاوة على ذلك، تُشكّل بيئة العمل في بلد غريب مصدر قلق كبير للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من مقاطعة كوانغ تري القديمة إلى المقاطعة الجديدة. فبعد قطع مسافة تزيد عن 100 كيلومتر من المكان القديم، يجب على الوافدين الجدد التأقلم مع بيئة العمل والزملاء الجدد. فالارتباك في البداية أمر لا مفر منه. لذلك، فإن الانفتاح والتقارب والدعم المتبادل والتسامح والتوجيه الحماسي من الجميع يُضفي شعورًا بالدفء، ويخلق طاقة إيجابية أكبر تدفع الوافدين الجدد إلى بذل المزيد من الجهود.

كوانغ بينه وكوانغ تري بلدان ارتبطتا ارتباطًا وثيقًا عبر التاريخ. يعود اسم "بينه تري" الذي يُذكر كثيرًا إلى عام ١٨٩٠ في عهد أسرة نجوين. في عام ١٩٧٥، اندمجت مقاطعتا كوانغ بينه وكوانغ تري معًا مرة أخرى، مع ثوا ثين، لتُشكلا مقاطعة بينه تري ثين.

لم تُقسَّم مقاطعة بنه تري ثين إلى ثلاث مقاطعات إلا في عام ١٩٨٩: كوانغ بينه، وكوانغ تري، وثوا ثين هوي. وبفضل هذا الترابط، لطالما ارتبط سكان المقاطعتين بعلاقات ثقافية وتشابهات. فأسلوب المعيشة، وطريقة الكلام، وسلوك سكان المقاطعتين القديمتين، كوانغ تري وكوانغ بينه، كلها تتشابه في كثير من جوانبه.

تاريخيًا، لعبت كلٌّ من كوانغ بينه وكوانغ تري دورًا هامًا في حماية الحدود الجنوبية لداي فيت خلال عهد أسرة لي، وكانتا بوابتين استراتيجيتين خلال المقاومة ضد الفرنسيين والأمريكيين. وتحديدًا خلال حرب المقاومة ضد الأمريكيين، كانت هاتان المقاطعتان على خط المواجهة، وساحة قتال شرسة شهدت تضحيات وخسائر فادحة، كما كانتا قاعدة خلفية مهمة للشمال.

عند اندماج المقاطعتين، سيكون الهدف الأسمى هو تحويل مقاطعة كوانغ تري إلى قطب نمو جديد في منطقة شمال الوسط. ومن خلال دمج المقاطعتين إلى مقاطعة واحدة، فبالإضافة إلى العوامل المواتية، لا مفر من مواجهة صعوبات في البداية.

ومع ذلك، سيتكاتف موظفو وموظفات القطاع العام وأبناء المحافظتين القديمتين لبناء المحافظة الجديدة وتحقيق الأهداف المرسومة. إن تضافر الجهود في الحاضر هو المفتاح الأول والأهم لجميع النجاحات المستقبلية.

و"الانفتاح" في هذا الوقت هو السبيل لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المحافظة لوضع اللبنات الأولى لبناء بيت التضامن.

هوآي آن

المصدر: https://baoquangtri.vn/hay-mo-long-voi-nguoi-moi-den-195709.htm