إتقان سياسة جذب المواهب

دأبت مدينة هو تشي منه على استقطاب الكوادر من الخريجين المتميزين والخبراء والعلماء الشباب، وتكوين قاعدة كوادرها لسنوات عديدة، إلا أن عدد الكوادر التي يتم استقطابها لا يزال محدودًا مقارنةً باحتياجات المدينة. وبموجب القرار رقم 98/2023/QH15 الصادر عن الجمعية الوطنية، أصدرت مدينة هو تشي منه مستويات دخل متميزة وسياسات تفضيلية لإزالة العوائق التي تحول دون استقطاب الكفاءات للمشاركة في النظام السياسي للمدينة.

من الصعب المنافسة مع القطاع الخاص

في عام ٢٠١٧، أصدرت الحكومة المرسوم رقم ١٤٠ بشأن سياسات استقطاب وتكوين كوادر من خريجي الجامعات المتميزين والعلماء الشباب. ومنذ ذلك الحين، طبّقت مدينة هو تشي منه خطةً لاستقطاب الخبراء والعلماء للعمل في الهيئات والوحدات، ولكن خلال الفترة ٢٠١٩-٢٠٢٣، لم يُوقّع سوى ثمانية عقود.

من بين هؤلاء، يعمل أربعة أشخاص في مجلس إدارة حديقة التكنولوجيا الفائقة، وأربعة أشخاص في مجلس إدارة حديقة التكنولوجيا الفائقة الزراعية . في عام ٢٠٢٣، ستستقطب مدينة هو تشي منه ثلاثة مسؤولين آخرين من الخريجين المتفوقين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز هو تشي منه لترويج التجارة والاستثمار.

قيّم نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، فو فان هوان، أن أحد أسباب ضعف استقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في الهيئات والوحدات هو انخفاض أهداف التوظيف في هذه الوحدات، وعدم تناسبها مع متطلبات التوظيف، وارتفاعها. وهذا يؤدي إلى وجود أفراد موهوبين لا يستوفون شروط التوظيف.

من ناحية أخرى، عند توظيف الشباب، تنشأ حالة من سوء التوظيف وبيئة عمل لا تُعزز قدراتهم. هذا يُعيق الشباب النشطين الراغبين في الانطلاق والانطلاق عن التطور، فيبحثون عن سبل أخرى لتطوير أنفسهم.

منحت وزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه قرارًا بتعيين موظفين مدنيين وموظفين حكوميين من خريجي الجامعات المتفوقين. الصورة: دونغ سون

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مدينة هو تشي منه، فإن الأشخاص الذين يتم استقطابهم وتجنيدهم هم من يتمتعون بمؤهلات ونتائج أكاديمية ممتازة؛ بينما عدد الأشخاص الذين يستوفون المعايير والشروط اللازمة للاستقطاب قليل جدًا. لذلك، يتطلب اكتشاف هذه الحالات وتدريبها واختيارها الكثير من الوقت والموارد.

علاوة على ذلك، غالبًا ما تسعى المنظمات والشركات خارج القطاع العام إلى استقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً، وتدعوها للعمل لديها، حيث تتمتع برواتب مجزية وفرص وظيفية واعدة. لذلك، تجد الهيئات والوحدات في مدينة هو تشي منه صعوبة في استقطاب هذه الكفاءات والاحتفاظ بها، لأن اللوائح القانونية المتعلقة بأنظمة وسياسات رواتب ودخول الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام أقل بكثير من تلك الموجودة في الوحدات خارج القطاع العام.

تحقيق تقدم في الدخل والفوائد

بهدف استقطاب الكفاءات بفعالية إلى القطاع العام، وضعت مدينة هو تشي منه مؤخرًا العديد من الآليات والسياسات الرامية إلى بناء موارد بشرية عالية الجودة. وعلى وجه الخصوص، طبقت مدينة هو تشي منه الآلية المحددة في قرار الجمعية الوطنية رقم 98/2023/QH15 لإصدار سياسات تتعلق بالدخل والعديد من الحوافز الأخرى، وذلك لإحداث نقلة نوعية في استقطاب الكفاءات في الفترة المقبلة.

على وجه الخصوص، في إطار سياسة استقطاب الخريجين المتميزين والكفاءات العالية، بالإضافة إلى الرواتب والبدلات المقررة، تدعم مدينة هو تشي منه دخلاً إضافياً حسب المؤهلات (من ضعفين إلى أربعة أضعاف الحد الأدنى للراتب الشهري الإقليمي). وفي الوقت نفسه، يعتمد الدعم على المنتجات الإنتاجية بمستوى حافز، مما يعزز قدرة الفرد على التنفيذ بنسبة 1% (5% لمجموعة المؤلفين) من إجمالي ميزانية مدينة هو تشي منه المخصصة للمشروع المُعتمد.

فيما يتعلق بسياسة استقطاب الخبراء والعلماء وأصحاب المواهب الخاصة، يُوقّع الأفراد عقودًا وفقًا لمهام ومشاريع محددة، ويتلقون دعمًا أوليًا يصل إلى 100 مليون دونج فيتنامي. ويتقاضى الخبراء والعلماء رواتب شهرية تتراوح بين 30 و100 مليون دونج. وعند إتمام المهام الموكلة إليهم، يُكافأ أصحاب المواهب الخاصة وفقًا لكفاءاتهم وإنجازاتهم، بحد أقصى مليار دونج للشخص الواحد. وفي حالات الضرورة، يحق للأفراد أيضًا الحصول على دعم شهري بحد أقصى 7 ملايين دونج للسكن ومزايا تفضيلية أخرى.

المرشحون يكملون إجراءات امتحان الخدمة المدنية لعام 2023 في مدينة هوشي منه

وبحسب وزارة الداخلية، فإن هذه سياسات جديدة تماما، يتم تطبيقها لأول مرة في مدينة هوشي منه بموجب آلية خاصة، ولا يقتصر نطاقها على الموظفين الجدد، بل يشمل أيضا المسؤولين العاملين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بهدف خلق الحافز، والاحتفاظ بالمواهب، والتغلب على حالة "هجرة الأدمغة".

أوصت وزارة الداخلية لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه بوضع خطة لتنفيذ هذه السياسات. وقد تم نشر الخطة المذكورة على الهيئات والوحدات التي تسجل احتياجاتها لاستقطاب الخبراء والعلماء، وتسجيل قائمة المسؤولين المؤهلين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لتسجيل احتياجاتهم من التعيينات.

صرح نجوين سي لونغ، نائب رئيس إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بوزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه، بأنه فور صدور سياسات استقطاب الكفاءات، طبّقتها مدينة هو تشي منه بالتزامن مع تطبيق المرسوم رقم 140، حيث تم تعيين ثلاثة موظفين مدنيين من الخريجين المتفوقين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز هو تشي منه لترويج التجارة والاستثمار. وبعد فترة من العمل، ثبت أن الأفراد تكيفوا بسرعة مع العمل وأدوا مهامهم على أكمل وجه.

نجو بينه

المصدر: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html