جمعية المزارعين الإقليمية تنظم نقدًا اجتماعيًا لمشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل

في 19 مارس/آذار، نظمت جمعية المزارعين الإقليمية نقدًا اجتماعيًا لمشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل).

أقرّ المجلس الوطني الثالث عشر قانون التأمينات الاجتماعية الحالي في دورته الثامنة بتاريخ 20 نوفمبر/تشرين الثاني 2014. وبعد قرابة سبع سنوات من التطبيق (منذ دخول القانون حيّز التنفيذ في 1 يناير/كانون الثاني 2016)، ساهم القانون مساهمة فعّالة في ضمان الحقوق المشروعة والقانونية للموظفين وأصحاب العمل من خلال أنظمة تأمين اجتماعي قصيرة وطويلة الأجل. ومع ذلك، ومع ظهور العديد من الأوضاع الجديدة، وخاصة في السنوات الأخيرة، لم تعد العديد من بنوده ملائمة. ويُعدّ قرار المجلس الوطني بتعديل القانون مطلبًا عمليًا وحتميًا.

وفي المؤتمر اتفق المشاركون على أن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) قد ذهب مباشرة إلى القلب، حيث تناول القضايا ذات الاهتمام الخاص للرأي العام والعمال، من أجل المساهمة في حل الصعوبات والنقائص بشكل جذري؛ وضمان الانسجام بين المصالح بين العمال وأصحاب العمل.

ومن خلال دراسة مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، وافق النواب بشكل أساسي على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من حيث الشكل والتخطيط والمحتوى الكامل لـ 9 فصول و133 مادة.

جمعية المزارعين الإقليمية تنظم نقدًا اجتماعيًا لمشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل — ساهم المندوبون في تقديم آرائهم حول مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل).

على وجه الخصوص، تشير بعض التعليقات إلى ضرورة تعديل أحكام البند (ب) من الخيار 1 في المادة 37 من مشروع القانون بشأن أسس التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي. ويُقترح أن ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل) بشكل أكثر تحديدًا على أن "الراتب المُستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية للموظفين المُشتركين في التأمينات الاجتماعية وفقًا لنظام الرواتب الذي يُقره صاحب العمل. وبناءً على ذلك، يكون الراتب المُستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري، شاملًا الراتب والبدلات والمُلحقات الأخرى، ويُدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع".

اقترحت بعض الآراء توضيح البنود التي لا تدخل في حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية: لا يشمل الراتب الذي يدخل في حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية البنود التالية: المكافآت وفقاً لأحكام قانون العمل، وأجر العمل الإضافي، والتعويضات العينية، والدعم في حالة وفاة أحد الأقارب، أو زواجه، أو عيد ميلاده، أو الإعانات للموظفين في ظروف صعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.

السبب هو الامتثال للتوجيه الوارد في البند 8، القسم الثالث من القرار رقم 28-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات التأمين الاجتماعي، والذي ينص على "تعديل اللوائح على أساس مساهمات التأمين الاجتماعي لقطاع الأعمال إلى ما لا يقل عن 70٪ من إجمالي الراتب والدخول الأخرى ذات طبيعة الراتب للموظفين للتغلب على حالة التهرب ونقص دفع التأمين الاجتماعي، مما يؤثر على القدرة على موازنة صندوق التأمين الاجتماعي وخاصة التأثير على حقوق الموظفين ...

بالإضافة إلى ذلك، فيما يتعلق بالأحكام التي تنص على إعانات نقدية، تُقترح التعليقات عدم تحديد المبلغ، بل احتسابه كنسبة مئوية من مساهمة التأمين الاجتماعي. السبب: مدة سريان القانون لا تقل عن 10-15 عامًا أو أكثر. تحديد مبلغ محدد سيصبح قريبًا عتيقًا وغير مناسب. تحديد نسبة مئوية من مساهمة التأمين يضمن حقوق المشتركين في التأمين ويُسهّل حساب المدفوعات.

بعد هذا المؤتمر، سيقوم اتحاد المزارعين الإقليمي بتلخيص التعليقات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، وإرساله إلى هيئة الصياغة لإجراء التعديلات المناسبة على الوضع الفعلي، وضمان حقوق ومصالح العمال المشروعة.

الأخبار والصور: تران دونج

مصدر