تهتم هونغ هوا بدعم العمال للعمل في الخارج بموجب عقد.

في السنوات الأخيرة، ركزت مقاطعة هونغ هوا على جهود إرسال العمال، وخاصةً من الأقليات العرقية، للعمل في الخارج بموجب عقود، ونفذتها، وحققت نتائج إيجابية. يُعد هذا حلاً هاماً يُسهم في خلق فرص العمل، وتحقيق هدف الحد من الفقر بسرعة وبشكل مستدام، وضمان الأمن الاجتماعي المحلي.

أعضاء اتحاد الشباب في منطقة هونغ هوا يشاركون في برنامج الحوار الوظيفي - الصورة: QH

يبلغ عدد سكان مقاطعة هونغ هوا حاليًا أكثر من 100 ألف نسمة، تُشكل جماعتا فان كيو وبا كو العرقيتان ما يقرب من 50% من السكان. في الآونة الأخيرة، انخفض معدل الفقر في المقاطعة، ولكنه ليس مستدامًا تمامًا. وقد نجحت العديد من الأسر في النجاة من الفقر، لكن دخلها لا يزال منخفضًا، واحتمالية الوقوع في براثن الفقر مرتفعة.

يتزايد عدد الأشخاص الذين يدخلون سن العمل، والأشخاص من القوات المسلحة الذين تم تسريحهم، وخريجي المدارس الثانوية، وخريجي الجامعات الذين لم يجدوا وظائف، والعمال الذين عادوا إلى ديارهم بعد انتهاء عقودهم، مما يخلق ضغوطاً على العمالة والدخل...

وإزاء هذا الوضع، حظيت مسألة إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في السنوات الأخيرة باهتمام كبير من لجان الحزب والسلطات والمنظمات من مستوى المقاطعات إلى المستويات الشعبية، مثل: التركيز على تعزيز الدعاية وتعبئة العمال للمشاركة في العمل في الخارج بموجب عقود عبر وسائل الإعلام، من خلال بورصات العمل في الغرب؛ وتنظيم مؤتمرات لنشر سياسات التوظيف وتصدير العمالة، وتنظيم حوارات حول الوظائف.

بالإضافة إلى ذلك، تُركز المنطقة باستمرار على سياسات دعم عمال الأقليات العرقية، والأسر الفقيرة وشبه الفقيرة، وأقارب ذوي المساهمات الثورية عند العمل في الخارج بموجب عقود. ويتم اختيار ودعوة شركات توزيع موثوقة وكفؤة وفعّالة، ملتزمة بالقانون، إلى المنطقة لتقديم المشورة واختيار العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.

في منتصف نوفمبر 2023، نسقت اللجنة الشعبية لمنطقة هونغ هوا مع وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية (DOLISA) لتنظيم حوار وظيفي في ثلاثة مواقع: بلدية ليا، هونغ فونغ، ومدينة خي سان. وشارك في الحوار أكثر من 1500 عامل وعضو نقابي وشباب، حيث أجابت الشركات على استفساراتهم المتعلقة بالصناعات والمهن وأماكن العمل والمزايا وعملية التدريب وتكاليف تصدير العمالة، وغيرها.

بفضل مشاركة النظام السياسي بأكمله، من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية، وإجماع الشعب، استمر نشاط إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في هونغ هوا وتزايد على مر السنين. وعلى وجه الخصوص، ساهم العمال في إطار هذه السياسة في تحقيق خلق فرص العمل والحد من الفقر بسرعة واستدامة.

من عام ٢٠١٨ إلى أكتوبر ٢٠٢٣، أرسلت المنطقة ٥٥٦ عاملاً للعمل في الخارج بموجب عقود. في الأشهر العشرة الأولى من عام ٢٠٢٣ وحده، سافر ١٢٤ عاملاً، من بينهم ٤٢ عاملاً من الأقليات العرقية والأسر الفقيرة وشبه الفقيرة، للعمل في الخارج بموجب عقود. وقد حصل هؤلاء العاملون في مجال السياسات على قروض من مكتب معاملات بنك السياسات الاجتماعية بالمنطقة وبنك الزراعة والتنمية الريفية للعمل في الخارج بموجب عقود تجاوزت قيمتها ١١.٩ مليار دونج فيتنامي. ويعمل هؤلاء العمال بشكل رئيسي في أسواق مثل كوريا واليابان وتايوان.

بشكل عام، يتمتع العاملون في الخارج بدخل أعلى بكثير من العاملين في الداخل، حيث يتراوح متوسط دخلهم الشهري بين 20 و35 مليون دونج للشخص الواحد. ويتزايد حجم الأموال المحولة إلى المنطقة من العاملين في الخارج بموجب عقود سنويًا، مما يُسهم في تنفيذ البرنامج الوطني المُستهدف للحد من الفقر بشكل مستدام وتحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.

وقال رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة هونغ هوا، تران ترونغ كيم: من أجل خلق فرص العمل وزيادة الدخل للعمال، والمساهمة في تنفيذ برنامج الهدف الوطني للحد من الفقر المستدام، نصحت الإدارة لجنة الشعب بالمنطقة بتقديم طلب إلى مجلس الشعب بالمنطقة في اجتماع نهاية عام 2023 للموافقة على مشروع دعم العمال في منطقة هونغ هوا للعمل في الخارج بموجب عقود للفترة 2024-2026 برؤية حتى عام 2030.

وبناءً على ذلك، وبميزانية تنفيذ إجمالية تزيد عن 19.5 مليار دونج، سيتم في الفترة 2024-2026 دعم 540 عاملاً محليًا للعمل في الخارج بموجب عقود عمل في أسواق مثل اليابان وتايوان وكوريا وغيرها. ووفقًا لهذا المشروع أيضًا، بحلول عام 2030، ستدعم المنطقة أكثر من 250 عاملاً للعمل في الخارج بموجب عقود.

كوينه هونغ

مصدر