مزامنة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين
يهدف هذا المخطط إلى تحديد محتوى العمل والتقدم والموعد النهائي للإنجاز والمهمة والمسؤولية للوكالات والمنظمات ذات الصلة في تنظيم تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين لضمان التوقيت والشمول والوحدة والتزامن والفعالية والكفاءة.
إنشاء آلية تنسيق وثيقة بين الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية واللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية في تنفيذ الأنشطة الرامية إلى إنفاذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين في جميع أنحاء البلاد.
وفي الوقت نفسه، إنشاء أساس قانوني كامل وموحد ومتزامن لإدارة الكوادر والموظفين المدنيين بطريقة ديناميكية وشفافة وفعالة، وتلبية متطلبات المهام من أجل بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين المحترفين، وخدمة قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات بشكل جيد.
- توعية ومسؤولية كافة المستويات والقطاعات والأفراد في تنفيذ وتطبيق قانون الكوادر والموظفين المدنيين والوثائق التي توضح عددا من مواد القانون.
تتضمن محتويات الخطة ما يلي: تنظيم الدعاية ونشر قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ تنظيم مؤتمرات لنشر وتوفير التدريب المتعمق حول قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ مراجعة الوثائق القانونية؛ تطوير وإصدار وثائق تفصل وتوجه تنفيذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين؛ التركيز على التنفيذ المتزامن والفعال لإنشاء وجمع وتحديث ومزامنة البيانات في قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين؛ تنفيذ ترتيب المناصب والرتب المقابلة للمناصب وتنظيم عمليات التفتيش على تنفيذ القانون والوثائق القانونية التي تفصل وتوجه التنفيذ.
وفقًا للخطة، يجب على وزارة الداخلية ووزارة العدل وصوت فيتنام وتلفزيون فيتنام ووكالة أنباء فيتنام وغيرها من وكالات الصحافة والإذاعة والتلفزيون التنسيق مع الوزارات والوكالات على مستوى الوزارة واللجان الشعبية على جميع المستويات والوكالات والمنظمات ذات الصلة على المستويين المركزي والمحلي لنشر محتويات قانون الكوادر والموظفين المدنيين والبنود الجديدة لهذا القانون في أشكال مختلفة، ومناسبة للظروف والمواقف الفعلية؛ تنظيم تنفيذ الأعمدة والبرامج والأخبار والمقالات لنشر قانون الكوادر والموظفين المدنيين والوثائق القانونية التي تفصل هذا القانون على وسائل الإعلام أو أشكال أخرى وفقًا لأحكام قانون نشر وتعليم القانون؛ تجميع ونشر وتوزيع وثائق النشر على نطاق واسع لتحديثها على بوابة المعلومات الوطنية للتعليم القانوني ونشره على: http://pbgdpl.gov.vn...
وفي الوقت نفسه، تقوم الوزارات والفروع والمحليات ذات الصلة بمراجعة الوثائق القانونية المتعلقة بالقانون بموجب سلطة إدارة الدولة المخصصة لها؛ وتنفيذها وفقًا لسلطاتها أو اقتراحها على السلطات المختصة لتعديل أو استكمال أو استبدال أو إلغاء أو إصدار وثائق قانونية جديدة على الفور لضمان الامتثال لأحكام القانون والوثائق القانونية التفصيلية ذات الصلة والتعليمات الخاصة بالتنفيذ.
ترقية وتعديل أنظمة المعلومات وقواعد البيانات
تتولى وزارة الداخلية رئاسة صياغة الوثائق القانونية وتقديمها للإصدار أو إصدارها بموجب سلطتها، مثل: المرسوم المنظم لتقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين (يجب الانتهاء منه قبل 1 يناير 2026)؛ المرسوم المنظم لوظائف الموظفين المدنيين (يجب الانتهاء منه في عام 2026)؛ المرسوم المنظم لمعايير ألقاب الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة في الوكالات الإدارية للدولة (يجب الانتهاء منه قبل 31 ديسمبر 2025)...
تستمر الهيئات والمنظمات والوحدات في مراجعة وتحديث وتعديل أنظمة المعلومات وقواعد البيانات لتلبية متطلبات تحديث البيانات واستخدامها واستغلالها وفقًا للأنظمة؛ وإنشاء وتحديث واعتماد ومزامنة بيانات الكوادر والموظفين المدنيين تحت إدارتها بشكل منتظم لمزامنتها مع قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للأنظمة.
بموجب أحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥ والمرسوم الحكومي بشأن وظائف الخدمة المدنية، يُكلف الوزراء، ورؤساء الهيئات على مستوى الوزراء، ورؤساء الهيئات التي تُنشئها الحكومة أو رئيس الوزراء، والتي لا تُعدّ وحدات خدمة عامة، ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن المركزية، رؤساء الهيئات والمنظمات التابعة لهم باستكمال ترتيب الوظائف والرتب المقابلة لوظائف الموظفين المدنيين التابعين لهم والمُعيّنين قبل تاريخ نفاذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥. وتتولى اللجان الشعبية على مستوى البلديات مسؤولية ترتيب الوظائف والرتب المقابلة لوظائف الموظفين المدنيين على مستوى البلديات المُعيّنين قبل تاريخ نفاذ قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥، شريطة استيفائهم لمعايير وشروط مستوى التدريب للوظيفة. ويُطبّق هذا القرار قبل ١ يوليو ٢٠٢٧.
سيدخل قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٥ حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥. يُظهر هذا القانون بوضوح التفكيرَ الابتكاري في توحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي؛ والتحول بقوة نحو إدارة الموظفين المدنيين وفقًا للمناصب الوظيفية؛ وابتكار آلية التقييم والتوظيف؛ وتوسيع نطاق سياسات استقطاب ومكافأة الكفاءات والموارد البشرية عالية الجودة في القطاع العام...
المصدر: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html
تعليق (0)