ربط العرض والطلب على العمالة من خلال سوق العمل

ويعد معرض التوظيف الذي يقام سنويا في محليات المحافظة فرصة للعمال ووحدات التوظيف للوصول بسهولة وتبادل المعلومات الخاصة بالتوظيف بشكل مباشر، مما يساعد العمال على اختيار الوظائف المناسبة، ويساعد الشركات ومؤسسات التدريب المهني على استقطاب وتسجيل الموارد البشرية لتلبية احتياجات التدريب والإنتاج والأعمال.

استشارات التوظيف في مكتب التوظيف بمنطقة لام ثاو.

توسيع فرص العمل

استقطب معرض الوظائف الذي نظمته إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة لام ثاو في نهاية أبريل، 33 شركة ومؤسسة ومؤسسة تدريب مهني وجامعات وكليات داخل المقاطعة وخارجها، إلى جانب أكثر من 1500 عامل وطالب وتلميذ مهتمين بالعثور على فرص عمل.

خلال المهرجان، قدّم ممثلو الوحدات والمؤسسات تجاربهم في مجال تدريب الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل، وتبادلوا المعلومات وناقشوا العديد من القضايا، مثل: اتجاهات التطور المستقبلي لسوق العمل، واحتياجات المدارس والمؤسسات من حيث التسجيل والتوظيف. وقد أتاحت أكشاك الاستشارات الوظيفية في المهرجان للطلاب والعاملين في المنطقة فرصةً للتوسع، والاطلاع على الواقع، والحصول على المشورة والتوجيه المهني المناسب لقدراتهم وظروفهم.

بصفته أحد المؤسسات التعليمية التي تشارك بانتظام في معرض الوظائف في مقاطعة فو تو، قال السيد نجوين ثانج - مستشار القبول في كلية هانوي للاقتصاد والتكنولوجيا: من خلال معرض الوظائف في المقاطعات والمدن، نريد توفير التدريب المهني وفرص العمل بعد التخرج للطلاب، مع 27 تخصصًا تدريبيًا، بما في ذلك التخصصات الرئيسية مثل المحاسبة وتكنولوجيا المعلومات والفنون الطهوية والتجارة الإلكترونية والتسويق؛ تدريب الموارد البشرية على جميع المستويات من الابتدائية والمتوسطة والكليات والجامعات والماجستير بخبرة ومهارات تقنية كافية لتلبية احتياجات العمالة في الداخل والخارج.

نجوين نجوك ين نهي - طالب في الصف 12A6، مدرسة فونج تشاو الثانوية، منطقة لام ثاو شارك: عند مجيئي إلى معرض الوظائف، أتيحت لي ولأصدقائي فرصة الوصول إلى العديد من المدارس المهنية والشركات داخل المقاطعة وخارجها، مما ساعدني على إدراك أن اختيار المهنة وتعلم التجارة أمر مهم للغاية، حتى أتمكن من اختيار التخصص والمهنة المناسبة لي.

في مواجهة تطور سوق العمل، ومن أجل تنويع أنشطة التوجيه التعليمي المهني، وتلبية احتياجات التوظيف للشركات، فضلاً عن دعم العمال في العثور على وظائف مناسبة، قامت المدارس والشركات ومركز خدمة التوظيف الإقليمي بشكل استباقي بتعزيز التسجيل، وابتكار أساليب الاستشارة الوظيفية والتعريف بالعديد من الأشكال المتنوعة والغنية والمرنة.

في الواقع، من خلال مكتب التوظيف، وجد العديد من العمال وظائف مناسبة ذات دخل ثابت، كما تم توجيه العديد من طلاب المدارس المتوسطة والثانوية نحو التدريب المهني وفقًا لاحتياجاتهم، مما يلبي متطلبات إيجاد عمل بعد التخرج. منذ بداية العام، زاد عدد العمال العاملين في المقاطعة بمقدار 10,642 شخصًا، ليصل إلى 64.5٪ من الخطة السنوية، وتم تصدير 1,431 عاملًا، ليصل إلى 57.24٪ من الخطة السنوية، وفي الوقت نفسه، تم إقراض 162 مشروعًا من الصندوق الوطني للتشغيل، مما أدى إلى خلق فرص عمل والحفاظ على فرص العمل وتوسيعها لـ 178 عاملًا. تبلغ نسبة العمال الذين تلقوا تدريبًا مهنيًا وتدريبًا مهنيًا 71.5٪، ونسبة العمال المدربين الحاصلين على درجات وشهادات 30.5٪.

وفقًا لتقرير وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، يبلغ الطلب على توظيف العمالة خلال الأشهر الستة الأولى من العام حوالي 7000 عامل، معظمهم من الشركات العاملة في قطاعي الإلكترونيات والملابس. ومن المتوقع أن تحتاج الشركات في المقاطعة، من الآن وحتى نهاية عام 2024، إلى توظيف ما بين 10,000 و12,000 عامل إضافي.

يساعد سوق العمل الطلاب على اختيار المهنة المناسبة.

- ساعات التدريب العملي لطلبة كلية فو تو المهنية.

تعزيز العلاقة بين العرض والطلب

لتعزيز الاتصال وخلق فرص العمل للعمال وتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات التعليمية، نفذت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية خططًا لخلق فرص العمل في المقاطعة للفترة 2021-2025 والتوجه لعام 2030 للجنة التوجيهية الإقليمية للتوظيف وتصدير العمالة؛ خطة لتطوير سوق العمل الإقليمي للفترة 2021-2025؛ خطة لتنفيذ عرض العمالة للشركات للفترة 2022-2025 للجنة الشعبية الإقليمية.

إلى جانب ذلك، تقوم إدارة التشغيل والسلامة المهنية (إدارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية) ومركز خدمات التشغيل بتنظيم معارض التوظيف في الخامس عشر من كل شهر، ومعارض التوظيف التخصصية والدورية في المحافظات والمدن والبلدات.

في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، قدم المركز الاستشارات لـ 22850 شخصًا، وقدم وظائف محلية لـ 2359 شخصًا؛ ونسق مع الشرطة الإقليمية واتحاد الشباب الإقليمي لتنظيم برنامج استشارة مهنية، وقدم وظائف لـ 186 عضوًا في النقابة والشباب من ضباط الصف والمجندين الذين أكملوا خدمتهم في الأمن العام الشعبي؛ ونسق مع اللجان الشعبية في مقاطعتي ثانه ثوي ولام ثاو لتنظيم مؤتمرات تدريبية ودعاية حول سياسات التوظيف وتصدير العمالة لـ 600 من الأخصائيين الاجتماعيين والمعوقين والأخصائيين الاجتماعيين والسكرتيرين ونائبي سكرتير اتحاد الشباب في البلدية ورؤساء المناطق السكنية.

إلى جانب جمع وتحديث المعلومات حول العرض والطلب على العمالة سنويا، ساهمت في بناء وإتقان قاعدة البيانات الخاصة بسوق العمل لخدمة إدارة واستخدام موارد العمالة، وتخطيط سياسات العمل والتوظيف في المحلية والمحافظة بأكملها.

مع ذلك، لا يزال العمل على توفير فرص العمل في المقاطعة يواجه صعوبات عديدة، منها: لا يزال نظام البنية التحتية المادية لجمع وتوفير ومعالجة معلومات سوق العمل، وخاصةً تكنولوجيا البرمجيات، يعاني من نقص، مما يؤثر على جودة ودقة وموثوقية منتجات المعلومات. كما لا يزال مصدر تمويل الاستثمار لأنشطة توفير فرص العمل ومعلومات سوق العمل محدودًا.

علاوة على ذلك، فإن الأجور، والدخل، وظروف المعيشة، والسياسات، والمزايا، وبيئة العمل... واهتمام الشركات بالعمال، ليست مُرضيةً حقًا. وعلى وجه الخصوص، فإن استبدال العمال الجدد في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر أمر شائع جدًا.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الطلب على العمال للعمل في الخارج يميل إلى الارتفاع أكثر من العثور على وظائف محليا لأن تكلفة تصدير العمالة تنخفض أكثر فأكثر، والقدرة على العمل بشكل مستقر لفترة طويلة، والدخل أعلى بنحو 5-8 مرات من العمل في الشركات في المقاطعة.

قال الرفيق نجوين هين نغوك - رئيس إدارة التوظيف - سلامة العمل (إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية): من أجل مواصلة توسيع سوق العمل وتحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة، ستعزز إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في الفترة القادمة التنسيق مع الإدارات والفروع واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن والبلدات لتعزيز الدعاية والتوجيه المهني للعمال في المقاطعة، مع التركيز بشكل رئيسي على العمال الشباب في المناطق الريفية والنائية والأقليات العرقية والجنود الشباب والجنود المسرحين وضباط الشرطة الذين أكملوا خدمتهم. وفي الوقت نفسه، سيقوم مركز خدمات التوظيف بتحديث معلومات التوظيف للشركات ومنظمات استشارات العمل وتبادل الوظائف المباشر وعبر الإنترنت بانتظام، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في استشارات العمل لتلبية احتياجات البحث عن عمل للعمال والشركات. تشجيع الروابط بين الشركات ومؤسسات التدريب لتحسين كفاءة التدريب وخلق فرص العمل وضمان فوائد وثيقة لجميع الأطراف الثلاثة: الشركات ومؤسسات التدريب والمتعلمين.

ومن المؤمل أن تساهم السياسات الشاملة والملائمة في تحقيق الكفاءة في سوق العمل والتوظيف، ومساعدة العمال على الحصول على المزيد من الفرص للوصول إلى وظائف مناسبة ومستقرة وإيجادها لتحسين مهاراتهم ودخلهم، والمساهمة في ضمان الأمن الاجتماعي والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية الشاملة للمحافظة.

ثو هونغ

المصدر: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm