ربط العرض والطلب على العمالة بشكل فعال في هاي فونج

توسعت مدينة هاي فونج بشكل مستمر في دعم التوظيف وقنوات الاتصال الوظيفي، مما ساعد العمال على الوصول بسهولة إلى المعلومات، والعثور على وظائف مناسبة، ودعم الشركات في توظيف الأشخاص المناسبين للاحتياجات المناسبة.

يمكن للعمال الذين يحضرون معارض العمل مسح رموز الاستجابة السريعة للتعرف على الوظائف الشاغرة.

فرص عمل مفتوحة

بعد إجازة الأمومة والعمل عبر الإنترنت، بحثت السيدة داو ثي ثو ثوي (32 عامًا، بلدية فينه لاي، هاي فونج ) عن معلومات التوظيف على مواقع الويب، وتقدمت بطلب للحصول على وظيفة عاملة خياطة في مؤسسة باستثمار أجنبي وتم قبولها للعمل اعتبارًا من أكتوبر من هذا العام.

في الوقت الحالي، أرى تنوعًا كبيرًا في فرص العمل، حيث تتوفر وظائف تتطلب مهارات وأخرى لا تتطلب خبرة. تلتزم معظم الشركات بدفع رواتب شهرية للموظفين تتراوح بين 7 و10 ملايين دونج للشخص الواحد. الخيارات المتاحة كثيرة، لذا أُعطي الأولوية للعمل بالقرب من منزلي، لأتمكن من رعاية عائلتي وتوصيل أطفالي إلى المدرسة بسهولة، كما قالت السيدة ثوي.

أفادت السيدة نجوين ثي ثانه، رئيسة قسم الاستشارات والتعريف بالوظائف والتدريب المهني (مركز خدمات التوظيف في هاى فونج)، أنه من خلال السجلات في جلسات معاملات الوظائف في شهري أغسطس وسبتمبر، تحتاج العديد من الشركات إلى توظيف من 500 إلى 2000 عامل إضافي مثل: شركة ريجينا ميراكل الدولية فيتنام المحدودة، وشركة مابل المحدودة، وشركة هاي آن جارمنت المساهمة (بلدية دونج آن)، وشركة جاسان فيتنام المحدودة.... مع الطلب الكبير على التوظيف، سيكون لدى العمال العديد من الفرص لاختيار الوظائف التي تناسب قدراتهم ونقاط قوتهم وظروفهم الشخصية.

في الأشهر الثلاثة الأخيرة من عام ٢٠٢٥، لا تزال العديد من الشركات بحاجة إلى توظيف المزيد من العمالة، مع مزايا جذابة. على لوحة الإعلانات عند البوابة الرئيسية لشركة هورن فيتنام المحدودة، تُعرض معلومات شاملة ومفصلة عن مستويات الرواتب والبدلات (الاجتهاد، الإنتاجية، الأقدمية، الأطفال، العمل الليلي، بيئة العمل...). وتُقدم الشركة مكافآت كبيرة، حيث سيحصل العمال الذين يتقدمون للوظائف على ٣ ملايين دونج، وسيحصل الموظفون داخل الشركة الذين يُقدمون عمالًا جددًا (يعملون لمدة ٣ أشهر) على ٤ ملايين دونج.

وفقًا للسيد يو بينغ هوي، المدير العام لشركة هورن فيتنام المحدودة، فإن حجم الطلبات الجديدة للشركة مستقر تمامًا، فبالإضافة إلى تشغيل الإنتاج في المصانع رقم 2 و6 و8، استأجرت الشركة مؤخرًا المصنع رقم 1 في منطقة آن دونغ الصناعية. ومن المتوقع أن تحتاج الشركة إلى توظيف حوالي 1000 عامل إضافي في الربع الأخير من هذا العام.

يتم دعم العمال للتواصل عبر الإنترنت مع وحدة التوظيف لتقليل وقت السفر.

في غرب هاي فونغ، على وشك بدء تشغيل العديد من المناطق الصناعية الجديدة، مما يتطلب قوة عاملة كبيرة. يُسرّع مشروع منطقة آن فات 5 الصناعية (لونغ دين - نغوك لين) من وتيرة بناء البنية التحتية لاستقبال مستثمرين جدد ابتداءً من الربع الأخير من عام 2025، مما يوفر فرص عمل لعشرات الآلاف من العمال في قطاعات الكهرباء والإلكترونيات والتصنيع وتكنولوجيا السيارات والصناعات المساندة وإنتاج السلع الاستهلاكية، وغيرها.

إضافة قناة دعم

لدعم العمال، منذ بداية عام ٢٠٢٥، أجرى مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ (وزارة الداخلية) جلسات موازية لمعاملات التوظيف، مباشرةً وعبر الإنترنت، مما أدى إلى زيادة عدد العمال الذين يحصلون على معلومات التوظيف ويشاركون في المقابلات بمقدار ضعف ونصف مقارنةً بالسابق. وقد عُقدت العديد من جلسات معاملات التوظيف، واستقطبت ما يقرب من ١٥٠٠ شخص للتفاعل والمتابعة والرد... تُتيح برامج الإرشاد المهني ومعارض التوظيف فرصًا للعديد من الشركات لتقييم قدرات المرشحين بشكل مباشر وإيجاد الكفاءات المناسبة للوظائف. بعد جلسات معاملات التوظيف، اجتاز حوالي ٣٠٠٠ عامل مرحلة الاختيار الأولي، وخضعوا لمقابلات مُعمّقة.

كما يتم إجراء البحث والتحديث وتخزين معلومات السوق وتقلبات كمية ونوعية العمالة واحتياجات التدريب المهني للعمال بشكل منتظم حتى يتمكن المركز من تطوير واقتراح خطط التدريب المهني المرتبطة بحل مشاكل التوظيف في الموقع وتطوير سوق العمل من خلال بورصات العمل ومعارض العمل.

صرح السيد تانغ تيان سون، مدير مركز خدمات التوظيف في هاي فونغ، بأنه بالإضافة إلى تنظيم مختلف أشكال الاستشارات والتعريف بالوظائف، سيعمل المركز على زيادة عدد معارض التوظيف المرتبطة بالمقاطعات والمدن الأخرى، بهدف توسيع نطاق التوظيف للشركات. كما يشجع المركز التعاون في تنظيم معارض توظيف متنقلة في المدارس الثانوية ومراكز التعليم المهني ومراكز التعليم المستمر والمدارس الثانوية والكليات، وغيرها، لاستباق القوى العاملة الوافدة إلى سوق العمل.

معرض الوظائف المتنقلة في كلية الثروة السمكية وتكنولوجيا الأغذية.

وفقًا للسيد نجوين كوانغ مينه، نائب رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونغ، يبلغ إجمالي عدد العاملين في المناطق الصناعية والاقتصادية في المدينة قرابة 345 ألف شخص. منهم أكثر من 226 ألف شخص يعملون في المناطق الصناعية شرق هاي فونغ، ونحو 118 ألف شخص يعملون في شركات غربها. خلال الأشهر التسعة الماضية، وظّفت شركات المناطق الصناعية والاقتصادية في المدينة حوالي 4000 عامل.

في مارس 2025، أصدرت اللجنة الشعبية للمدينة القرار رقم 807 بالموافقة على مشروع "استقطاب الكفاءات والموارد البشرية المتميزة في مدينة هاي فونغ بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050". يُعد هذا المشروع ممرًا عمليًا، وركيزةً أساسيةً جاذبةً في ظل حاجة هاي فونغ الماسة للموارد البشرية لخدمة التنمية الاقتصادية.

ومع ذلك، وفقا لتحليل العديد من الخبراء الاقتصاديين وصناع السياسات، تحتاج هاي فونج إلى سياسات أكثر تحديدا وآليات حوافز أقوى لجذب العمال للصناعات الداعمة والقطاعات الاقتصادية الرئيسية والتكنولوجيا العالية والتكنولوجيا النظيفة وما إلى ذلك لضمان التنمية الشاملة والمستدامة لاقتصاد المدينة في عصر التنمية.

ماي لي

المصدر: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html