نتائج جديرة بالجهود المبذولة

كينتيدوثي - تظهر عملية البحث وتقييم مؤشر الإصلاح الإداري للوكالات والوحدات أن تنفيذ المهام السياسية لمدينة هانوي في الآونة الأخيرة حقق العديد من النتائج المتميزة، مع تغييرات إيجابية وواضحة في فريق الكوادر والموظفين المدنيين الذين يؤدون الواجبات العامة.

أعلنت لجنة شعب هانوي للتو عن نتائج مؤشر الإصلاح الإداري لعام 2024 (PARI) للإدارات والوكالات المكافئة للإدارات؛ ووحدات الخدمة العامة (PSUs) التابعة للجنة شعب هانوي؛ والوكالات العمودية المركزية الموجودة في المنطقة؛ واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن.

في الواقع، تظهر عملية البحث وتقييم مؤشر الأداء السياسي للهيئات والوحدات أن نتائج تنفيذ المهام السياسية لمدينة هانوي في الآونة الأخيرة حققت العديد من النتائج المتميزة، مع تغييرات إيجابية وواضحة في فريق الكوادر والموظفين المدنيين الذين يؤدون الواجبات العامة.

أشر بصراحة إلى أسباب المشاكل

في عام ٢٠٢٣، احتلت لجنة الشعب في مقاطعة تاي هو المرتبة ٢٣ ضمن مؤشر PAR للجان الشعبية في المقاطعات والبلدات والمدن في هانوي. وبعد عام واحد، ووفقًا للنتائج المُعلنة مؤخرًا، تقدمت الوحدة ١٦ مركزًا، لتصل إلى المركز السابع في تصنيفات عام ٢٠٢٤.

أشار رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة تاي هو، نجوين دينه خوين، إلى أن تحقيق هذه النتيجة يتطلب جهودًا متواصلة وتصميمًا دقيقًا للنظام السياسي في المنطقة. فور الاطلاع على نتائج مؤشر PAR لعام ٢٠٢٣، سارعت اللجنة الشعبية للمنطقة إلى مطالبة الوحدات بتوضيح أسباب وجود المحتوى، والمحتوى الذي ينتمي إلى كل وحدة محورية، والوحدات التي يجب على كل وحدة وضع خطة للتغلب عليه. وبناءً على ذلك، تُجرى مراجعة وتقييم شهريان لفعالية التنفيذ.

في عام ٢٠٢٤، تُولي مقاطعة تاي هو أهمية بالغة للإصلاح الإداري. وقد صنف نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، المسؤول عن الإصلاح الإداري، هذه المهمة على أنها صعبة وتحتاج إلى حل، ويجب أن يلتزم برفع مؤشر الإصلاح الإداري للمقاطعة لعام ٢٠٢٤ إلى المراكز العشرة الأولى.

قام مندوبو دورة تدريب الإصلاح الإداري في هانوي لعام 2024 بزيارة قسم "الخدمة الشاملة" التابع للجنة الشعبية لمنطقة تاي هو

في عام ٢٠٢٤، احتلت تاي هو المركز السابع، متجاوزةً بذلك الخطة. وانطلاقًا من هذه النتيجة، وضعنا هدفًا للحفاظ على هذا المركز حتى عام ٢٠٢٥، من خلال حلول واضحة المعالم، مثل: تعزيز مراجعة الإجراءات الإدارية الداخلية لتقليلها وتبسيطها؛ والتنفيذ الجاد لتبسيط الجهاز؛ والتركيز على تعزيز التحول الرقمي؛ وتحسين رضا الأفراد والشركات... - أكد السيد نجوين دينه خوين.

"المنصب القيادي يأتي أيضًا مع مسؤوليات ومتطلبات أعلى"

تحرص وزارة الداخلية في هانوي، بصفتها الجهة المسؤولة عن الإصلاح الإداري، بدءًا من مجلس الإدارة ووصولًا إلى موظفيها وموظفيها المدنيين، على أن تكون نموذجًا يُحتذى به في جميع محاور المحتوى؛ وعليها أن تُحسن تطبيقها لتكون قادرة على توجيه الوحدات الأخرى. وفي الواقع، وجّه مدير وزارة الداخلية في هانوي، في الفترة الماضية، جميع الإدارات والمكاتب ذات الصلة بمحاور المحتوى في مؤشر الإصلاح الإداري إلى أداء مهامها على أكمل وجه.

بفضل الجهود المتواصلة، ستواصل وزارة الداخلية في هانوي في عام 2024 الحفاظ على المركز الأول في تصنيفات مؤشر PAR للإدارات والوكالات المكافئة للإدارات.

صرحت نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي، ماي شوان ترونغ، بأنه من خلال التقييم والتسجيل، اتفقت الإدارات والهيئات الدائمة التابعة لمجلس التقييم والتقييم والتسجيل وتحديد مؤشر إصلاح الإدارة العامة لعام ٢٠٢٤ التابع للجنة الشعبية للمدينة على تصنيف إدارة الشؤون الداخلية ضمن المجموعة الأولى. وفيما يتعلق بنتائج المسح الاجتماعي، حققت قيادة إدارة الشؤون الداخلية أيضًا درجات عالية في إدارة وتوجيه العمل.

تظل وزارة الشؤون الداخلية في هانوي في صدارة تصنيفات مؤشر الإصلاح الإداري للإدارات والوكالات المكافئة للإدارات في مدينة هانوي.

قال السيد ماي شوان ترونغ: "تُعدّ هذه النتيجة حافزًا كبيرًا لوزارة الداخلية، إلا أن هذا المنصب القيادي يفرض مسؤوليات ومتطلبات أكبر. في الفترة المقبلة، نُدرك ذلك تمامًا، وسنواصل العمل، بالتعاون مع الوحدات الأخرى، لتحقيق مؤشر الأداء الحكومي المتوقع في هانوي، وتحقيق النجاح في المراحل القادمة".

وفقًا لرئيس وزارة الداخلية، أعلنت هانوي هذا العام عن مؤشر PAR قبل المقاطعات والمدن المركزية الأخرى، وخاصةً قبل 1 مارس 2025، حيث ستبدأ 15 وزارة جديدة العمل. في عام 2024، سيشهد إطار مؤشر PAR العديد من التغييرات، بما في ذلك إضافة نقاط إضافية ونقاط خصم لتقييم جهود رؤساء الوحدات.

وفي تقييمه لنتائج المسح والتقييم وتسجيل نقاط مؤشر PAR في هانوي، قال نائب مدير إدارة PAR ( وزارة الداخلية ) نجوين مانه كونج إنه يمكن ملاحظة أن هانوي تولي دائمًا اهتمامًا كبيرًا لعمل PAR، وتعزيز التنفيذ في اتجاه أخذ الناس والشركات كمركز؛ رضا الناس والشركات هو مقياس لتقييم أداء وكالات الدولة...

على وجه الخصوص، التزمت المدينة بدقة بمعايير تقييم مؤشر PAR الذي وضعته وزارة الداخلية؛ وبناءً عليه، تم تجسيده في محتويات قريبة من المنطقة. في الوقت نفسه، تم تحسين موضوع البحث الاجتماعي وترسيخه نحو تقييم أكثر موضوعية ودقة، وجمع آراء الأفراد والمؤسسات والشركات.

ومن الجدير بالذكر، وفقًا للسيد نجوين مانه كونغ، أن الجديد هذا العام هو أن مدينة هانوي طبّقت، ولأول مرة، تقييمًا لنتائج مؤشر PAR للوكالات المركزية الموجودة في المدينة ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعبية للمدينة. وهذا يُسهم في تعزيز جهود الإصلاح الإداري في هذه الوكالات والوحدات، وخاصةً في مجال تقديم الخدمات العامة للمواطنين والشركات في المنطقة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/tang-diem-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-ket-qua-xung-dang-cua-nhung-no-luc.html