تبدأ مفاوضات الحد الأدنى للأجور في عام 2024، بالنظر إلى الزيادات على مر السنين

[إعلان 1]

وبحسب تقرير منظمة العمل الدولية بشأن تقييم الحد الأدنى للأجور في بلدان منطقة آسيا والمحيط الهادئ ومنطقة جنوب شرق آسيا (آسيان) للفترة 2015-2022، فقد تم تعديل الحد الأدنى للأجور في جميع بلدان منطقة الآسيان من عام 2015 إلى الوقت الحاضر لزيادته.

وعلى وجه التحديد، زادت فيتنام الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد ومتسق، من 119 دولاراً أميركياً شهرياً (2015) إلى 168 دولاراً أميركياً شهرياً؛ وزادت كمبوديا الحد الأدنى للأجور من 128 دولاراً أميركياً شهرياً إلى 194 دولاراً أميركياً شهرياً؛ في حين زادت ماليزيا الحد الأدنى للأجور بشكل حاد من 230 دولاراً أميركياً شهرياً إلى 341 دولاراً أميركياً شهرياً (زيادة بنحو 50%).

وفي الوقت نفسه، ارتفع الحد الأدنى للأجور في تايلاند من 228 دولارا أمريكيا شهريا إلى 252 دولارا أمريكيا شهريا؛ وفي الفلبين من 151 دولارا أمريكيا شهريا إلى 177 دولارا أمريكيا شهريا...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — فيتنام تزيد الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد ومستمر (صورة توضيحية: نجوين سون).

ووفقا لمنظمة العمل الدولية، فإن سياسات الحد الأدنى للأجور المختلفة بين بلدان المنطقة تؤدي إلى تنوع مستويات الحد الأدنى للأجور.

وحققت بعض البلدان زيادات في الحد الأدنى للأجور أدت إلى زيادة القيمة الحقيقية، مثل ماليزيا التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة تزيد عن 29%، والصين التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة تزيد عن 5.6%، والفلبين التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة تزيد عن 4%، وفيتنام التي زادت الحد الأدنى للأجور بنسبة 0.7%.

وفي المنطقة، تتبنى كمبوديا وفيتنام أساليب وتوقيتات مماثلة لزيادة الحد الأدنى للأجور.

من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في فيتنام في يوليو 2022، وفي الفترة 2015-2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور في فيتنام بنسبة إجمالية قدرها 19.8٪.

يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية في فيتنام من 1 يوليو 2022 إلى 30 ديسمبر 2023 وفقًا لـ 4 مناطق: المنطقة 1 هي 4.68 مليون دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج / شهر؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج / شهر والمنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج / شهر.

فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، المنطقة 1 هي 22500 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 20000 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 17500 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 15600 دونج في الساعة.

توصي منظمة العمل الدولية بحماية الحد الأدنى للأجور حتى لا يتقاضى العمال أجورًا منخفضة جدًا، مما يحول دون وقوعهم في براثن الفقر. من الضروري الحفاظ على مستوى من الأمن لحياة العمال، حتى في ظل ارتفاع التضخم.

وفقًا لمنظمة العمل الدولية، يُقلّص التضخم أجور ودخول حوالي 186 مليون عامل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ . لذلك، من الضروري تعديل الحد الأدنى للأجور لمواكبة التضخم والحفاظ على القيمة الحقيقية لأجور العمال.

ومن المنتظر أن يستأنف المجلس الوطني للأجور المفاوضات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية للدورة الثانية في 20 ديسمبر/كانون الأول.

تقليديًا، يُعقد كل اجتماع لمجلس الرواتب على جلستين أو ثلاث جلسات. عادةً ما تُحسم خطة زيادة الرواتب وتوقيتها في الجلسة الثالثة، وتكون أسرع في الجلسة الثانية عندما تتوصل جميع الأطراف إلى اتفاق.

في اجتماعه الأول مطلع أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على تأجيل مفاوضات زيادة الحد الأدنى للأجور حتى نهاية العام الجاري لمناقشة توقيت ونطاق الزيادة. وكان السبب هو التباطؤ الاقتصادي الذي تسبب في فقدان أكثر من نصف مليون عامل لوظائفهم، وتقليص ساعات العمل، وارتفاع مؤشر أسعار المستهلك في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة 3.29% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، مع ارتفاع التضخم بنسبة 4.74%.

واقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة بنحو 6%، في حين قال اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام إن إيجاد الطلبات والحفاظ على الوظائف للعمال أكثر إلحاحًا من زيادة الأجور.

[إعلان 2]
رابط المصدر