لا تفوتوا موعد إصلاح الرواتب لملايين الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

[إعلان_1]

قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ، بعد ظهر اليوم (16 أكتوبر)، آراءها بشأن المسائل المتعلقة بالتمويل الميزانية، بما في ذلك خارطة الطريق لإصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقًا لمقترح الحكومة ، سيتم تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وستقوم الحكومة بنشر محتويات نظام الرواتب الجديد بشكل متزامن وفقًا للقرار رقم 27/2018 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

وتنص اللائحة بشكل خاص على أن الحد الأدنى للأجور في القطاع العام يساوي متوسط الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال.

إلى جانب ذلك، يتم توسيع العلاقة بين الرواتب من 1-2.34-10 الحالية إلى 1-2.68-12؛ وإعادة ترتيب أنظمة البدلات وإعادة هيكلة النسبة بين الراتب الأساسي (70٪) والبدل (30٪)؛ واستكمال صندوق المكافآت بنسبة 10٪ من صندوق الراتب الأساسي.

بعد عام 2024، ستواصل الحكومة تعديل مستويات الرواتب في جداول الرواتب لتزيد بمعدل حوالي 7٪ سنويًا (للتعويض عن التضخم وتحسين إلى حد ما وفقًا لنمو الناتج المحلي الإجمالي) حتى يصل أدنى راتب إلى ما يعادل أو أعلى من أدنى راتب في المنطقة 1 (أعلى منطقة) في قطاع الأعمال.

مع هذه السياسة الجديدة للأجور، من المتوقع أن يتجاوز إجمالي الاحتياجات المالية للفترة 2024-2026 499 تريليون دونج فيتنامي. منها 470 تريليون دونج فيتنامي مخصصة لإصلاح الأجور، و11.1 تريليون دونج فيتنامي مخصصة لتعديل المعاشات التقاعدية، و18 تريليون دونج فيتنامي مخصصة للعلاوات التفضيلية للمستحقين.

وقد نوقش هذا المحتوى في المؤتمر المركزي الثامن وتم تكليف المكتب السياسي بتوجيه لجنة شؤون الموظفين في الحزب الحكومي لإكمال التقرير الذي سيتم تقديمه إلى الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة (المقرر افتتاحها في 23 أكتوبر) للنظر فيها واتخاذ القرار.

زيادة الرواتب للاحتفاظ بالموظفين الحكوميين، والتغلب على "قدم واحدة للداخل، قدم واحدة للخارج"

وفي حديثه مع فييتنام نت، أعربت النائبة في الجمعية الوطنية تا ثي ين - نائبة رئيس لجنة شؤون الوفد (التابعة للجنة الدائمة للجمعية الوطنية) عن تقديرها الكبير لجهود الحكومة لتنفيذ إصلاح الرواتب وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقًا للمندوبة تا ثي ين، شهدت بلادنا أربعة إصلاحات لسياسة الرواتب في أعوام ١٩٦٠، ١٩٨٥، ١٩٩٣، و٢٠٠٣. ولا تزال مسألة إصلاح الرواتب تُطرح في العديد من المؤتمرات المركزية، وقد حظيت باهتمام وقرارات من العديد من اللجان المركزية. وبفضل ذلك، تحسنت رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة تدريجيًا.

مندوب الجمعية الوطنية تا ثي ين - نائب رئيس لجنة شؤون الوفد

مع ذلك، لا بد من الاعتراف بأن سياسة الأجور الحالية لا تزال تعاني من العديد من القيود والنواقص. فسياسة الأجور في القطاع العام لا تزال معقدة، وتصميم نظام الرواتب لا يناسب الوظائف والألقاب والمناصب القيادية؛ كما أنها لا تزال تتسم بالمساواة المفرطة، ولا تضمن الحياة الكريمة، ولا تشجع المواهب، ولا تخلق دافعًا لتحسين جودة وكفاءة العمال.

تجدر الإشارة إلى أن صيغة حساب الراتب الحالية، القائمة على ضرب الراتب الأساسي في المُعامل، لا تُظهر بوضوح القيمة الحقيقية للراتب. في الوقت نفسه، هناك أنواع كثيرة جدًا من البدلات ومصادر دخل كثيرة خارج الراتب، مما يُسبب أمورًا غير منطقية...

صدر القرار رقم 27 للجنة المركزية الثانية عشرة لتجاوز هذه النقائص. وفيه، أكدت اللجنة المركزية أن "الراتب يجب أن يكون المصدر الرئيسي للدخل لضمان حياة العمال وأسرهم".

هذه رغبة ملايين الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في جميع أنحاء البلاد. لذلك، ورغم الوضع الاقتصادي الصعب، فإن جهود الحكومة لضمان موارد كافية لتنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 مناسبة وجديرة بالثناء، كما قالت المندوبة تا ثي ين.

وفقًا لنائب رئيس لجنة شؤون الوفود، فقد أجّلنا موعد الإصلاح مرتين على الأقل منذ عام ٢٠٢٠، ولا يمكننا تفويت أي مواعيد نهائية أخرى. والأهم من ذلك، أنه مؤخرًا، وبفضل عزم وزارة الداخلية، قامت الوزارات والفروع والمحليات بتبسيط أجهزتها، وتنظيم وحداتها الإدارية، وتقليص عدد الموظفين، مما ساهم في توفير الموارد وخفض عدد المتلقين للرواتب من ميزانية الدولة بشكل مناسب.

وأكدت المندوبة تا ثي ين أن "هذه مقدمة مهمة لتنفيذ إصلاح الرواتب".

وخاصة في السياق الأخير وحتى الآن، لا يزال هناك وضع حيث يقوم العديد من المسؤولين الأكفاء وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بتغيير وظائفهم من القطاع العام إلى القطاع الخاص، ومن ثم فإن إصلاح الرواتب سوف يحفزهم على الاهتمام بالعمل، وتعزيز زيادة إنتاجية العمل والبقاء في القطاع الحكومي.

وأكدت مندوبة مقاطعة ديان بيان أنه "يتعين علينا قبول المنافسة في سوق العمل لجذب "المواهب" لجهاز الدولة، كما تلعب سياسة الرواتب دورا هاما للغاية في النظام العام للسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين".

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للسيدة ين، فإن تنفيذ إصلاح الرواتب يساهم أيضاً في التغلب على الوضع الحالي المتمثل في "قدم واحدة للداخل وقدم واحدة للخارج" بين عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

"الدولة الصغيرة والمجتمع الكبير" فقط هي القادرة على ضمان الموارد اللازمة لإصلاح الأجور بشكل مستدام

بعد المقابلة مع وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا حول هذا المحتوى، أعرب العديد من قراء VietNamNet أيضًا عن دعمهم لجهود الحكومة في تهيئة الظروف لتنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

يعتقد القارئ هونغ فيت لونغ أن زيادة رواتب القطاع العام سياسة صائبة تمامًا. لكن ما يجب مناقشته هو كيفية زيادة الرواتب، وبأي قدر، لضمان استمرار الموظفين والمسؤولين الحكوميين المؤهلين والمخلصين في أداء مهامهم وواجباتهم في إدارة الدولة والخدمات العامة.

عندما يعمل النظام الحكومي وآلية إدارة الدولة على أساس القوانين والمراسيم والتعميمات، فإنها تحتاج إلى التطوير وعدم التدخل بشكل عميق في العمليات التجارية وكذلك الحياة الاجتماعية للناس.

إن نموذج "الدولة الصغيرة والمجتمع الكبير" يمكن أن يقلل بشكل كبير من عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من الميزانية، مما يضمن الموارد اللازمة لدفع رواتب معقولة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

كما رحّب القارئ هيو ثوان نجوين تشاو بضرورة زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام ليتمكنوا من العيش على رواتبهم. وهذا من شأنه أن يُسهم في مكافحة التحرش والفساد والرشوة.

يعتقد هذا القارئ أنه على الرغم من ضخامة ميزانية الـ 500 تريليون دونج، إلا أن تحقيق التوازن فيها ليس بالأمر الصعب. فإذا زادت الحكومة دعمها للشركات المحلية بسياسات معقولة ومنفتحة، ستتضاعف إيرادات الميزانية أضعافًا مضاعفة. ولن يكفي ذلك لتغطية زيادات الرواتب فحسب، بل سيمكن أيضًا من الاستثمار في البنية التحتية وتحسين حياة الناس.

ويتفق القارئ بوو لام على أن الاستمرار في دمج البلديات والمناطق، وتبسيط الأجهزة، ومحاربة الفساد والهدر، من شأنه أن يخلق المزيد من الأموال لتعويض جزئيا عن زيادات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، لأنه "إذا تناولت الطعام بذكاء، فسوف تشعر بالشبع، وإذا ارتديت ملابس أنيقة، فسوف تشعر بالدفء".

وزير الداخلية يجيب على سؤال "من أين ستأتي الأموال لزيادة الرواتب" اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وقال وزير الداخلية إنه من المتوقع أنه عند تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ستحتاج الميزانية إلى إنفاق ما يقرب من 500 ألف مليار دونج إضافية في الفترة 2024-2026.

[إعلان 2]
مصدر