لا تفوتوا الموعد النهائي لإصلاح الرواتب لملايين الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

[إعلان 1]

قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ، بعد ظهر اليوم (16 أكتوبر)، آراءها بشأن القضايا المتعلقة بالتمويل الميزانية، بما في ذلك خارطة الطريق لإصلاح سياسات الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقًا لمقترح الحكومة ، سيتم تنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وستقوم الحكومة بنشر محتويات نظام الرواتب الجديد بشكل متزامن وفقًا للقرار رقم 27/2018 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

وتنص اللائحة بشكل خاص على أن الحد الأدنى للأجور في القطاع العام يساوي متوسط الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال.

إلى جانب ذلك، يتم توسيع العلاقة بين الرواتب من 1-2.34-10 الحالية إلى 1-2.68-12؛ وإعادة ترتيب أنظمة البدلات وإعادة هيكلة النسبة بين الراتب الأساسي (70٪) والبدل (30٪)؛ واستكمال صندوق المكافآت بنسبة 10٪ من صندوق الراتب الأساسي.

بعد عام 2024، ستواصل الحكومة تعديل مستويات الرواتب في جداول الرواتب لتزيد بمعدل حوالي 7٪ سنويًا (للتعويض عن التضخم وتحسين إلى حد ما وفقًا لنمو الناتج المحلي الإجمالي) حتى يصل أدنى مستوى للأجور إلى ما يعادل أو أعلى من أدنى مستوى للأجور في المنطقة 1 (أعلى منطقة) في قطاع الأعمال.

مع هذه السياسة الجديدة للأجور، يُقدَّر إجمالي الطلب الإضافي من ميزانية الفترة 2024-2026 بأكثر من 499 تريليون دونج فيتنامي. منها 470 تريليون دونج نفقات إصلاح الأجور، و11.1 تريليون دونج لتعديل المعاشات التقاعدية، و18 تريليون دونج بدل تفضيلي للمستحقين.

وقد تمت مناقشة هذا المحتوى في المؤتمر المركزي الثامن وتم تكليف المكتب السياسي بتوجيه لجنة شؤون الموظفين في الحزب الحكومي لإكمال التقرير لتقديمه إلى الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة (المقرر افتتاحها في 23 أكتوبر) للنظر فيها واتخاذ القرار.

زيادة الرواتب للاحتفاظ بالموظفين الحكوميين، والتغلب على "قدم واحدة للداخل، قدم واحدة للخارج"

وفي حديثه مع فييتنام نت، أعربت النائبة في الجمعية الوطنية تا ثي ين - نائبة رئيس لجنة شؤون الوفد (التابعة للجنة الدائمة للجمعية الوطنية) عن تقديرها الكبير لجهود الحكومة لتنفيذ إصلاح الرواتب وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وفقًا للمندوبة تا ثي ين، شهدت بلادنا أربعة إصلاحات لسياسة الرواتب في أعوام ١٩٦٠، ١٩٨٥، ١٩٩٣، و٢٠٠٣. واستمرت مناقشة مسألة إصلاح الرواتب في العديد من المؤتمرات المركزية، وحظيت باهتمام العديد من اللجان المركزية وخرجت بنتائج. وبفضل ذلك، تحسنت رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعسكريين والقوات المسلحة في القطاع العام تدريجيًا.

تاثيين-1.jpg — مندوب الجمعية الوطنية تا ثي ين - نائب لجنة شؤون الوفد

مع ذلك، لا بد من الاعتراف بأن سياسة الأجور الحالية لا تزال تعاني من العديد من القيود والنواقص. فسياسة الأجور في القطاع العام لا تزال معقدة، وتصميم نظام الرواتب لا يتناسب مع الوظائف والألقاب والمناصب القيادية؛ كما أنها لا تزال تتسم بالمساواة المفرطة، ولا تضمن الحياة الكريمة، ولا تشجع المواهب، ولا تخلق دافعًا لتحسين جودة وكفاءة العمال.

تجدر الإشارة إلى أن صيغة حساب الراتب الحالية، القائمة على ضرب الراتب الأساسي في المُعامل، لا تُظهر بوضوح القيمة الحقيقية للراتب. في الوقت نفسه، هناك أنواع كثيرة من البدلات ومصادر دخل كثيرة خارج الراتب، مما يُسبب أمورًا غير منطقية...

صدر القرار رقم 27 للجنة المركزية الثانية عشرة لتجاوز هذه النواقص، حيث أكدت فيه على أن "الراتب يجب أن يكون المصدر الرئيسي للدخل لضمان حياة العمال وأسرهم".

هذا هو طموح ملايين الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في جميع أنحاء البلاد. لذلك، ورغم الوضع الاقتصادي الصعب، فإن جهود الحكومة لضمان موارد كافية لتنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 مناسبة وجديرة بالثناء، كما قالت المندوبة تا ثي ين.

وفقًا لنائب رئيس لجنة شؤون الوفود، فقد أجّلنا موعد الإصلاح مرتين على الأقل منذ عام ٢٠٢٠، ولا يمكننا تفويت أي مواعيد نهائية أخرى. والأهم من ذلك، أنه مؤخرًا، وبفضل عزم وزارة الداخلية، قامت الوزارات والفروع والمحليات بتبسيط أجهزتها، وتنظيم وحداتها الإدارية، وتقليص عدد الموظفين، مما يُسهم في توفير الموارد ويُقلل بشكل مناسب عدد المتلقين للرواتب من ميزانية الدولة.

وأكدت المندوبة تا ثي ين أن "هذه مقدمة مهمة لتنفيذ إصلاح الرواتب".

وخاصة في السياق الحالي والأخير حيث انتقل العديد من المسؤولين الأكفاء والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من وظائفهم من القطاع العام إلى القطاع الخاص، فإن إصلاح الرواتب من شأنه أن يحفزهم على الاهتمام بالعمل، وتعزيز زيادة إنتاجية العمل والبقاء في القطاع العام.

وأكدت المندوبة من مقاطعة ديان بيان أنه "يتعين علينا قبول المنافسة في سوق العمل لجذب "المواهب" لجهاز الدولة، كما تلعب سياسة الرواتب دورا هاما للغاية في النظام العام للسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين".

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للسيدة ين، فإن تنفيذ إصلاح الرواتب يساهم أيضاً في التغلب على الوضع الحالي المتمثل في "قدم واحدة للداخل وقدم واحدة للخارج" بين عدد من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

"دولة صغيرة، مجتمع كبير" يضمن موارد إصلاح الأجور المستدامة

بعد المقابلة مع وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا حول هذا المحتوى، أعرب العديد من قراء VietNamNet أيضًا عن دعمهم لجهود الحكومة في تهيئة الظروف لتنفيذ خارطة طريق إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

يعتقد القارئ هونغ فيت لونغ أن زيادة رواتب القطاع العام سياسة صائبة. لكن كيفية زيادة الرواتب، وبأي قدر، لضمان استمرار الموظفين والموظفات الحكوميات المؤهلين والمخلصين في أداء مهامهم وواجباتهم في إدارة الدولة والخدمات العامة، هي المسألة التي تحتاج إلى نقاش.

عندما يعمل النظام الحكومي وآلية إدارة الدولة على أساس القوانين والمراسيم والتعميمات، فإنها تحتاج إلى التطوير وعدم التدخل بشكل عميق في العمليات التجارية وكذلك الحياة الاجتماعية للناس.

إن نموذج "الدولة الصغيرة والمجتمع الكبير" يمكن أن يقلل بشكل كبير من عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من الميزانية، مما يضمن الموارد اللازمة لدفع رواتب معقولة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

كما رحّب القارئ هيو ثوان نجوين تشاو بضرورة زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام ليتمكنوا من العيش على رواتبهم. وهذا من شأنه أن يُسهم في مكافحة التحرش والفساد والرشوة.

يعتقد هذا القارئ أنه على الرغم من ضخامة ميزانية الـ 500 تريليون دونج، إلا أن تحقيق التوازن فيها ليس بالأمر الصعب. فإذا زادت الحكومة دعمها للشركات المحلية بسياسات معقولة ومنفتحة، ستتضاعف إيرادات الميزانية أضعافًا مضاعفة. ولن يكفي هذا لتغطية زيادات الرواتب فحسب، بل سيمكن أيضًا من الاستثمار في البنية التحتية وتحسين حياة الناس.

ويتفق القارئ بوو لام على أن الاستمرار في دمج البلديات والمناطق، وتبسيط الأجهزة، ومحاربة الفساد والهدر، من شأنه أن يخلق المزيد من الأموال للتعويض جزئياً عن الزيادات في رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، لأنه "إذا تناولت الطعام بذكاء، فسوف تشعر بالشبع، وإذا ارتديت ملابس أنيقة، فسوف تشعر بالدفء".

وزير الداخلية يجيب على سؤال "من أين ستأتي الأموال لزيادة الرواتب" اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وقال وزير الداخلية إنه من المتوقع أنه عند تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة، وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ستحتاج الميزانية إلى إنفاق ما يقرب من 500 ألف مليار دونج إضافية في الفترة 2024-2026.

[إعلان 2]
مصدر