الاحتفال بالذكرى السادسة والتسعين لتأسيس نقابة عمال فيتنام (28 يوليو 1929 - 28 يوليو 2025): تنظيم أنشطة النقابات العمالية وابتكارها وتحسين جودتها

بمناسبة الذكرى السنوية الـ96 لتأسيس نقابة العمال الفيتنامية (28 يوليو 1929 - 28 يوليو 2025)، أجرت صحيفة خان هوا والإذاعة والتلفزيون مقابلة مع السيد فان ثانه ليم - نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية الإقليمية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي (LDLĐ) حول نتائج أنشطة النقابات العمالية، وحركة العمال والعمال واتجاه الأنشطة في الفترة القادمة.

السيد فان ثانه ليم - نائب رئيس اللجنة الإقليمية لجبهة الوطن الفيتنامية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي.

- هل لكم أن تحدثونا عن النتائج المتميزة التي حققتها الحركة النقابية والعمالية والعمالية في المحافظة خلال السنوات الأخيرة؟

بروح الابتكار والمبادرة والإبداع، سعت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة جاهدةً للتغلب على العديد من الصعوبات والتحديات، ونفذت بفعالية العديد من الأنشطة لرعاية حقوق العمال وحمايتها. ومن خلال برنامج "تيت سوم فاي" لعام ٢٠٢٥، أنفقت النقابات العمالية على جميع المستويات وحشدت ما يقرب من ٦٠ مليار دونج لرعاية تيت لأعضاء النقابات والعمال. وخلال شهر العمال السنوي، نفذت النقابات العمالية العديد من البرامج والأنشطة للعمال، مثل: وجبات النقابات؛ وأسواق العمال؛ وبرامج رعاية أعضاء النقابات... وتتحاور النقابات العمالية الشعبية بنشاط وتتفاوض جماعيًا، حيث وقّعت أكثر من ٩٠٪ من نقابات الشركات اتفاقيات عمل جماعية ذات مضامين متعددة لضمان حقوق العمال.

من صندوق خيرية نقابة خانه هوا، في عامي 2024 و2025، دعم الاتحاد الإقليمي للعمل بناء وإصلاح 110 ملاجئ لأعضاء النقابة والعمال بمبلغ إجمالي يزيد عن 5 مليارات دونج. كما نسق الاتحاد مع الإدارات والفروع والقطاعات لحل العديد من التماسات الموظفين في الشركات؛ واستخدم بشكل فعال الشبكات الاجتماعية والمواقع الإلكترونية وصفحات المعجبين بالنقابة للترويج لأعضاء النقابة والتواصل معهم. بالإضافة إلى ذلك، في عام 2024 والأشهر الستة الأولى من عام 2025، أنشأ الاتحاد الإقليمي للعمل 83 نقابة شعبية، واستقبل أكثر من 19000 عضو جديد في النقابة؛ وطور نماذج نقابية لنقابات الصيد، والدراجات السياحية ، وسيارات الأجرة النارية... لمساعدة العمال المستقلين في الحصول على مكان للعيش والرعاية. وعلى وجه الخصوص، قدمت النقابات على جميع المستويات بنشاط 2407 من أعضاء النقابة المتميزين إلى الحزب للتدريب والنظر في قبولهم. تنتشر حركات المحاكاة الوطنية على نطاق واسع من قبل النقابات العمالية، مما يساهم في إثارة الإبداع بين العمال والعمال...

- كيف ركز الاتحاد الإقليمي للعمل في الفترة الماضية على تنفيذ الترتيبات التنظيمية وتبسيط الجهاز المرتبط بهيكل موظفي النقابة على كافة المستويات يا سيدي؟

قام الاتحاد الإقليمي للعمل بتبسيط أجهزته، ونفّذ بشكل استباقي العديد من الحلول لإعادة تنظيم نظام النقابات العمالية بالتزامن مع إعادة هيكلة الكادر. وعلى وجه الخصوص، قلّص الاتحاد الإقليمي للعمل عدد لجانه من سبع لجان إلى لجنتين، هما لجنة العمل النقابي ولجنة نقابات المنطقة الصناعية، اللتان تضمّان 44 موظفًا بدوام كامل (بنسبة تخفيض 50%)، بالإضافة إلى موظفي النقابات العمالية في البلديات والأحياء، مما أدى إلى إنهاء الأنشطة النقابية على مستوى الصناعة والمناطق.

بالإضافة إلى ذلك، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بترتيب وتوزيع الكوادر وفقًا لقدراتهم وكفاءاتهم، مع ربط المسؤولية بكفاءة العمل، وتجنب تداخل المهام؛ والمشاركة في إبداء الرأي بشأن ترتيب كوادر النقابات المحلية والإقليمية بشكل متزامن ومترابط، وضمان توحيد معايير ومواصفات الكوادر حسب مسمياتها؛ وترتيب كوادر نقابية متخصصة لإدارة المنطقة، وتحقيق الترابط والتنسيق في توجيه الأنشطة. إلى جانب ذلك، تم تركيز الموارد على النقابات القاعدية، ومتابعة المنطقة عن كثب لرعاية حقوق العمال وحمايتها؛ وبناء نظام معلومات مركزي، يربط الاتحاد الإقليمي للعمل بالنقابات القاعدية.

- كيف سيتم تنفيذ الأنشطة لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعاملين في الهيئات والوحدات التي لم تعد تضم نقابات عمالية، يا سيدي؟

- قام الاتحاد الإقليمي للعمل بحل وإنهاء أنشطة النقابات العمالية القاعدية العليا المباشرة والنقابات العمالية القاعدية للأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة التي تتلقى 100٪ من رواتبها من ميزانية الدولة والقوات المسلحة. وفي عملية إعادة تنظيم النقابة، يستمر ضمان رعاية وحماية حقوق العمال وفقًا لأحكام القانون ونظام النقابات العمالية في فيتنام. وعلى وجه الخصوص، يستقبل الاتحاد الإقليمي للعمل بشكل مباشر ويحمي حقوق أعضاء النقابات والعمال في الوحدات التي لا توجد بها نقابات عمالية؛ ويعين الكوادر المسؤولة عن المنطقة أو الوحدة لمواصلة مراقبة الوضع وفهمه ودعم العمال على الفور عند الحاجة؛ وينشئ قنوات دعم، ويتلقى الملاحظات، ويوجه العمال لممارسة حقوقهم وفقًا لأحكام القانون أو يقدم الدعم القانوني في حالة وجود نزاعات عمالية أو انتهاكات لحقوقهم.

قام الاتحاد الشعبي لشركة خان هوا المملوكة للدولة بتنظيم وجبة نقابية للعمال بمناسبة شهر العمال 2025.

إذا كان الموظف عضوًا في نقابة، فسيحتفظ بعضويته فيها، وستحمي النقابة الأعلى مستوى حقوقه مباشرةً؛ وسيُسمح له بالمشاركة في برامج الرعاية الاجتماعية للنقابة؛ ويُقبل في التنظيم النقابي في وحدة أخرى إذا غيّر مكان عمله. بالنسبة للوحدات التي لا تستوفي شروط إعادة تأسيس نقابة، يُعيّن الاتحاد الإقليمي للعمل مسؤولًا مسؤولًا لتوجيه إعادة تنظيم النقابة الشعبية عند استيفاء الشروط.

- لتحسين جودة الرعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال وبناء منظمة نقابية قوية، ما هو المحتوى الذي سيركز الاتحاد الإقليمي للعمل على تنفيذه في الفترة المقبلة، يا سيدي؟

سيركز الاتحاد الإقليمي للعمل على تطوير التنظيم وأعضاء النقابات، وبناء نقابات شعبية قوية، مع الحرص على عدم تأثير الاندماج على مهمة رعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات؛ والتركيز على تطبيق العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي والابتكار في أنشطة النقابات لتعزيز الدعاية وحشد العمال للانضمام. وفي الوقت نفسه، سيُبتكر أساليب العمل، ويبني فريقًا من المديرين المتميزين ذوي الكفاءة والمؤهلات والمكانة التي تتناسب مع مناصبهم، لتلبية متطلبات التطوير العالية في المرحلة المقبلة.

ويركز الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا على تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال من خلال حلول محددة مثل: المشاركة بشكل استباقي في تطوير السياسات المتعلقة بالعمال والمنظمات النقابية؛ وتعزيز دور الرقابة والنقد في تنفيذ القانون؛ واقتراح التنسيق بشكل استباقي مع الوكالات الوظيفية لتفقد وفحص تنفيذ السياسات الخاصة بالعمال، والتعامل الفوري مع الانتهاكات، وضمان جميع حقوق العمال؛ وتوجيه النقابات الشعبية التمثيلية لتنظيم حوارات دورية والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية؛ ودعم الشركات والعمال لحل النزاعات العمالية، ومنع توقف العمل الجماعي لفترات طويلة.

إلى جانب ذلك، سيعزز الاتحاد الإقليمي للعمل أنشطةً لرعاية حياة أعضاء النقابات والعمال، مثل: دعم بناء الملاجئ؛ وتنويع برامج رعاية النقابات؛ وتحسين ظروف العمل، وتحسين جودة وجبات الطعام والسكن للعمال بنظام المناوبات؛ والتركيز على ابتكار أساليب عمل، وضمان إدارة سلسة، وتجنب التداخل أو التهرب من المسؤولية وفقًا لمعايير تقييم جودة مؤشرات الأداء الرئيسية. وفي الوقت نفسه، بناء نموذج اتحادي مرن ومتكيف ومبتكر على مستوى البلديات والأحياء، لتلبية متطلبات تمثيل حقوق العمال وحمايتها؛ وتطبيق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الرقمية للتواصل مع العمال واستيعاب أفكارهم؛ وتوجيه النقابات القاعدية والتنسيق معها لإطلاق حركات المحاكاة، وتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل؛ ونشر النماذج الجيدة والأساليب الفعالة لرعاية أعضاء النقابات...

شكرًا لك!

فان جيانج (التنفيذ)

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/ky-niem-96-nam-ngay-thanh-lap-cong-doan-viet-nam-28-7-1929-28-7-2025-sap-xep-to-chuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-f5f3c79/