وانضم إلى الوفد ممثلون عن قيادات عدد من الإدارات والفروع والقطاعات بالمحافظة.

قدم قادة اللجنة الشعبية لمنطقة باك سون تقريرا عن الاستعدادات إلى وفد العمل.
تنفيذًا للوثائق والتعليمات من الرؤساء، واتباعًا دقيقًا للتوجيهات والتعليمات والخطط وما إلى ذلك، قامت منطقة باك سون بتقسيم 18 بلدية وبلدة إلى 6 وحدات إدارية جديدة بما في ذلك: باك سون، وهونج فو، وفو لانج، ونات هوا، وفو لي، وتان تري.
ولكي تتمكن البلديات الجديدة من البدء في ممارسة عملها فور انتهاء مرحلة المقاطعة، ركزت المقاطعة على تنفيذ العمل التنظيمي والبشري؛ واللامركزية وتفويض الصلاحيات؛ وإدارة ومعالجة الأصول العامة...
فيما يتعلق بالتنظيم والكوادر البشرية، وضعت المنطقة خطةً لتوزيع 354 موظفًا، منهم 106 موظفين مدنيين على مستوى المنطقة، و243 موظفًا مدنيًا على مستوى البلدية، و5 موظفين نُقلوا إلى وظائف مدنية جديدة على مستوى البلدية. وقد تم توزيع الموظفين المدنيين بشكل مناسب، مع توفير وظائف تتناسب مع قدراتهم المهنية.
فيما يتعلق باللامركزية وتفويض الصلاحيات، جهّزت الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات بالكامل، من حيث الموظفين والمرافق والمعدات، وغيرها، لتكون جاهزة لتطبيق بنود اللامركزية والتفويض. وفي الوقت نفسه، وجّهت اللجنة الشعبية للمقاطعات الوحدات بمراجعة ووضع خطط لترتيب وتوزيع وإدارة الأصول العامة، وخطط لإدارة انتقال إدارة البرامج والمهام والمشاريع وخطط الاستثمار العام، وفقًا لخارطة الطريق والخطة الموضوعة.

قادة الشرطة الإقليمية يتحدثون في التفتيش
وفي جلسة التفتيش، ركز المندوبون على مناقشة المحتويات التالية: مرافق وحدات البلدية التي تم إنشاؤها حديثًا؛ وإنشاء إدارات ومكاتب متخصصة للوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلدية؛ وترتيب الموظفين؛ وإدارة الأرشيف، وما إلى ذلك.

وألقى الرفيق لونغ ترونغ كوينه، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، كلمة ختامية في جلسة التفتيش.
وفي كلمته خلال جلسة التفتيش، أشاد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بالجهود المبذولة في التحضير لتشغيل نموذج الحكومة المحلية على المستويين في باك سون وأشاد بها بشدة.
واقترح أنه في الفترة المقبلة، سيواصل قادة لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات اقتراح الحلول للتغلب على الصعوبات، مع التركيز على البحث وتطوير الخطط لمقرات العمل للكوميونات الست الجديدة لتكون مركزة، قريبة من الشعب، وضمان كفاءة العمل دون إهدار المرافق والأصول التي لا تزال قابلة للاستخدام... من أجل استقرار ظروف العمل اعتبارًا من 1 يوليو.
فيما يتعلق بشؤون الموظفين في البلديات الجديدة، من الضروري التنفيذ الاستباقي للخطة المعتمدة والمتفق عليها سابقًا؛ ونقل موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعاملين في وحدات الخدمة العامة في المنطقة. وفي الوقت نفسه، تحديد نظام وسياسات الموظفين المتقاعدين وفقًا للوائح والأهداف، مما يُهيئ الظروف المناسبة لتنفيذ الترتيبات التنظيمية.
وأشار إلى ضرورة الإسراع في نقل السجلات والوثائق والبيانات، وفي الوقت نفسه مراجعة ودفع وإنهاء المحتويات والنفقات والأعمال والمشاريع التي تم تنفيذها وإنجازها وفق المعايير والمواصفات، لتجنب ضياع ميزانية الدولة.
وفي الوقت نفسه، التحضير المسبق بشكل استباقي للخطوات والعمليات والإجراءات اللازمة لتعيين الكوادر في الإدارات والمكاتب والوحدات في البلديات الجديدة وفقًا للوائح؛ وصياغة لوائح وقواعد العمل وإعداد الظروف المادية بشكل استباقي؛ وتوجيه لجان ومنظمات الحزب القاعدية لإعداد محتوى تنظيم مؤتمرات الحزب للفترة 2025-2030، وضمان التقدم والجودة وفقًا لتوجيهات لجان الحزب المركزية والإقليمية.
وفيما يتعلق بآراء وتوصيات المنطقة، طلب من رؤساء الأقسام والفروع والقطاعات استقبالها والنظر في حل القضايا التي تقع ضمن صلاحياتهم.

تفقد الرفيق لونغ ترونغ كوينه، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، الوضع الفعلي في مقر بلدية هونغ فو.

يتم تجديد مقر بلدية هونغ فو لتشغيل الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية.
وفي وقت سابق، أجرى الوفد مسحًا ميدانيًا في مقرات عدد من البلديات في المنطقة.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/lanh-dao-ubnd-tinh-kiem-tra-cong-tac-chuan-bi-thuc-hien-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-tai-bac-son-post800941.html
تعليق (0)