يحق للعمال الذكور أن يأخذوا إجازة لمدة 10 أيام على الأقل عندما تلد زوجاتهم.
Báo Dân trí•27/05/2024
(دان تري) - أوصى عدد من نواب مجلس الأمة بزيادة عدد أيام إجازة الأمومة للعمال الرجال إلى 10 أيام على الأقل لضمان مسؤولية رعاية الأطفال ودعم زوجاتهم بعد الولادة...
وهذا أحد المقترحات البارزة التي طرحها النائب لي ثي لام ثانه ( هاو جيانج ) عندما تحدث أمام الجمعية الوطنية صباح يوم 27 مايو/أيار بشأن مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل. المندوبة لي ثي ثانه لام - وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاو جيانج (الصورة: فام ثانج). على وجه التحديد، وفقًا للمندوب، تنص الفقرة 2 من المادة 55 على أن الموظفين الذكور المشاركين في التأمينات الاجتماعية يستحقون 5 أيام عمل إجازة لإجازة الأمومة عندما تلد زوجاتهم بشكل طبيعي، و7 أيام إذا ولدت زوجاتهم قبل 32 أسبوعًا أو اضطروا إلى الخضوع لعملية قيصرية. في حالة ولادة الزوجة توأم، يحق للموظف الذكر الحصول على 10 أيام إجازة، ولكل طفل إضافي، 3 أيام إجازة لكل طفل إضافي. كما تنص الفقرة د في هذه الفقرة على أنه في حالة ولادة الزوجة توأم واضطرت إلى الخضوع لعملية قيصرية، يحق لها الحصول على 14 يوم عمل إجازة. من الطفل الثالث أو أكثر، الذي يتعين عليه الخضوع لعملية قيصرية، يحق لها الحصول على 3 أيام إجازة إضافية لكل طفل إضافي. يتم حساب وقت إجازة الأمومة للموظفين الذكور خلال أول 60 يومًا من تاريخ ولادة الزوجة. بخصوص هذا المحتوى، اقترحت المندوبة لي ثي لام ثانه دراسة زيادة عدد أيام الإجازة إلى 10 أيام كحد أدنى في الحالات العادية، وربما أكثر في حالات التوائم أو الولادة القيصرية، لضمان مسؤولية الأب في رعاية الأطفال الصغار. وفيما يتعلق بالبند 1 من المادة 53، اقترحت المندوبة لي ثي ثانه لام دراسة زيادة عدد فحوصات ما قبل الولادة إلى 5 مرات كحد أدنى أو أكثر عند الحاجة. وأوضحت المندوبة أن العاملات الحوامل يخضعن في الواقع لفحوصات ما قبل الولادة مرة واحدة شهريًا في المتوسط وفقًا لما يحدده الطبيب، وفي الأشهر الأخيرة من الحمل، يُسمح لهن بإجراء الفحوصات عدة مرات. وقالت المندوبة لي ثي ثانه لام: "إذا نصت اللائحة على أن العاملات لا يُسمح لهن بأخذ إجازة أكثر من 5 أيام أثناء الحمل، فهذا يعني أنه يتعين عليهن طلب إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر". نواب الجمعية الوطنية يقترحون زيادة إعانات الأمومة للعاملات (تصوير: سون نجوين) وافقت المندوبة نغوين ثي ين نهي ( بن تري ) على هذا الرأي، وقالت إنه من خلال التواصل مع الناخبين، تباينت الآراء حول هذا الموضوع. ووفقًا للمندوبة، عندما تذهب العاملات الحوامل لإجراء فحص روتيني قبل الولادة، عادةً ما يأمر الطبيب بإجراء فحص متابعة بعد 30 يومًا. ومع ذلك، ووفقًا للوائح الحالية ومشروع القانون، يُسمح للعاملات بأخذ إجازة بحد أقصى 5 أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة. في حالة الحمل السلس والطبيعي، قد تكون هذه اللائحة مناسبة. أما في حالة نمو الجنين غير الطبيعي، فيأمر الطبيب عادةً بمراقبة المرأة الحامل عن كثب وإجراء فحص متابعة بعد أسبوع أو 10 أيام أو 15 يومًا... وأوضحت المندوبة نغوين ثي ين نهي رأيها قائلةً: "وبالتالي، فإن المدة المنصوص عليها في مشروع القانون، وكذلك القانون الحالي الذي يسمح بأخذ إجازة لا تزيد عن 5 مرات فقط، قليلة جدًا في حالات نمو الجنين غير الطبيعي". لضمان ظروف صحية جيدة للعاملات الحوامل للعمل براحة بال، أشار المندوبون إلى ضرورة دراسة وتنظيم أكثر مرونة. يمكن للمرأة اختيار أخذ إجازة لمدة خمسة أيام، بحد أقصى يومين في كل مرة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة، أو الحصول على إجازة إجمالية لمدة عشرة أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة طوال فترة الحمل، وذلك لضمان متابعة صحية شاملة للمرأة الحامل ونمو الجنين بشكل سليم.
تعليق (0)