يصادف يوم الخميس (١٨ أبريل، أو ١٠ مارس حسب التقويم القمري) ذكرى الملك هونغ، وسيحصل العمال على إجازة بأجر كامل وفقًا لعقود عملهم. بعد انتهاء الإجازة، الجمعة ١٩ أبريل، سيعود العمال في جميع أنحاء البلاد إلى أعمالهم كالمعتاد.

وفي الوقت نفسه، ووفقًا لجدول العطلات من 30 أبريل إلى 1 مايو هذا العام، سيحصل العمال على 5 أيام إجازة متتالية من 27 أبريل إلى 1 مايو.

في السابق، وإدراكًا منها أن يوم الاثنين 29 أبريل (يوم عمل عادي) يقع بين عطلتين رسميتين وعطلتين أسبوعيتين، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية استبدال يوم 29 أبريل بالعمل يومًا إضافيًا للتعويض، بحيث يحصل الموظفون الحكوميون وموظفو القطاع العام والعمال على خمسة أيام إجازة متتالية. ووافقت الحكومة على هذا الاقتراح.

عطلة 30 4.jpeg
ستتيح عطلة الخمسة أيام من 30 أبريل إلى 1 مايو 2024 للعمال فرصة للسفر وزيارة أقاربهم. الصورة: هوانغ ها

أما بالنسبة للوحدات التي تعمل أيام السبت، فستحصل المنشآت على يومين فقط من الإجازة يومي الثلاثاء والأربعاء، ولن تُعوّض عنهما. وسيُطبّق جدول العطلات من 30 أبريل إلى 1 مايو للمنشآت التي تعمل أيام السبت وفقًا للاتفاق المبرم بين صاحب العمل والموظف، ولن يُطبّق جدول العطلات المُعتمد حديثًا.

تحث وزارة العمل وشئون المعاقين والشؤون الاجتماعية أصحاب العمل على تطبيق عطلة 30 أبريل إلى الأول من مايو المقررة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مع ضمان التنفيذ الكامل للأنظمة الخاصة بالموظفين كما هو منصوص عليه في القانون.

إذا أخذت الشركة إجازة يوم الاثنين (29 أبريل)، فسيكون لدى الموظفين 4 أيام متتالية إجازة من الأحد (28 أبريل) إلى الأربعاء (1 مايو)، ويجب عليهم تعويضها في اليوم المناسب.

في حالة العمل خلال أيام العطل الرسمية من 30 أبريل إلى 1 مايو كيف سيحصل الموظفون على الراتب والمكافأة؟

وفقًا لأحكام المادتين 98 و112 من قانون العمل لعام 2019، يُدفع للموظفين، في حال حضورهم العمل في 30 أبريل ويوم العمل العالمي، بالإضافة إلى أجر العطلة، أجر عمل إضافي. يُدفع للموظفين أجر العمل الإضافي في أيام العطلات الرسمية، أو إجازة رأس السنة، أو الإجازات مدفوعة الأجر بنسبة لا تقل عن 300% من الأجر اليومي الاعتيادي.

تُحدد أجور العمل الإضافي وفقًا للمادة 98 من قانون العمل على النحو التالي: أجور العمل الإضافي خلال النهار = 300% × سعر الوحدة للأجور أو الأجر الفعلي المدفوع للعمل المُنجز. أجور العمل الإضافي ليلًا = 390% × سعر الوحدة للأجور أو الأجر الفعلي المدفوع للعمل المُنجز.

وبالتالي، إذا تم تضمين أجر العطلة، فسيتم دفع أجور الموظفين الذين يعملون في 30 أبريل و1 مايو على النحو التالي: العمل خلال النهار، يحصلون على ما لا يقل عن 400٪ من الراتب؛ العمل في الليل، يحصلون على ما لا يقل عن 490٪ من الراتب.

صيغة حساب أجر الإجازة هي كما يلي: أجر العمل الإضافي ليوم واحد من الإجازة = راتب يوم واحد + 300٪ من الراتب اليومي.