جدول عطلة العيد الوطني 2 سبتمبر للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال

(دان تري) - سيحصل الموظفون الحكوميون وموظفو القطاع العام والعمال على إجازة بحد أقصى 4 أيام متتالية بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر.

وفقًا لإعلان وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية ، سيحصل الكوادر وموظفو الخدمة المدنية وموظفو القطاع العام وموظفو الهيئات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على عطلة بمناسبة عطلة اليوم الوطني في عام 2024 من يوم السبت (31 أغسطس) إلى يوم الثلاثاء (3 سبتمبر). تشمل هذه العطلة يومين عطلة لليوم الوطني ويومين عطلة كل أسبوع. وبالتالي، سيحصل موظفو الخدمة المدنية وموظفو القطاع العام في الهيئات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على 4 أيام عطلة كحد أقصى وفقًا للمحتوى أعلاه. ستستند الهيئات والوحدات التي لا تطبق جدولًا ثابتًا يومي السبت والأحد من كل أسبوع إلى البرنامج والخطة المحددة للوحدة لترتيب جدول عطلة مناسب.

يحق للعاملين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 4 أيام متتالية في اليوم الوطني، 2 سبتمبر (صورة: هوانج لام).

بالنسبة للموظفين ، يقرر صاحب العمل اختيار عطلة اليوم الوطني يوم الاثنين (2 سبتمبر) واختيار يوم واحد من يومين: الأحد (1 سبتمبر) أو الثلاثاء (3 سبتمبر). وبالتالي، بالنسبة للموظفين الذين لديهم يوم واحد في الأسبوع إجازة تقع في يوم الأحد، فإن عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر ستستمر لمدة 3 أيام من 1 سبتمبر إلى 3 سبتمبر إذا اختاروا أخذ العطلة يوم الأحد (1 سبتمبر) أو آخر يومين من 2 سبتمبر إلى 3 سبتمبر إذا اختاروا أخذ العطلة يوم الثلاثاء 3 سبتمبر. بالنسبة للموظفين الذين لديهم يومين في الأسبوع إجازة تقع في يومي السبت والأحد، فإن عطلة اليوم الوطني في 2 سبتمبر ستستمر لمدة 4 أيام من 31 أغسطس إلى 3 سبتمبر. سيتم الإعلان عن خطة عطلة اليوم الوطني لعام 2024 للموظفين قبل 30 يومًا على الأقل من التنفيذ. تشجع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أصحاب العمل على تطبيق إجازة العيد للموظفين كما هو منصوص عليه لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019، سيحصل الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية في أيام العطلات الرسمية وأيام تيت والإجازات المدفوعة على 300٪ على الأقل، ولا يشمل ذلك أجور العطلات الرسمية وأيام تيت والإجازات المدفوعة للموظفين الذين يتقاضون أجورًا يومية. ووفقًا للمادة 104 من قانون العمل لعام 2019، فإن المكافآت هي مبالغ مالية أو ممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها أصحاب العمل الموظفين بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل للموظفين. يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل أصحاب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في مكان العمل للأماكن التي توجد بها منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل. ووفقًا لهذا الحكم، فإن المكافآت ليست مدفوعات إلزامية يجب على أصحاب العمل دفعها للموظفين. وبالتالي، يجب أن يستند ما إذا كان الموظف يتلقى مكافأة بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر أم لا إلى لوائح المكافآت الخاصة بالشركة التي يقررها صاحب العمل ويعلن عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة تمثيل الموظفين في مكان العمل إذا كانت هناك منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل. في حال عدم وجود لائحة مكافآت خاصة باليوم الوطني الموافق 2 سبتمبر، لن يحصل الموظف على مكافأة في هذا اليوم. بل على العكس، إذا وُجدت لائحة، فستكافئ المنشأة الموظف نقدًا أو بأي شكل آخر.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lich-nghi-le-quoc-khanh-29-voi-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-20240730211546809.htm