جدول عطلات رأس السنة الجديدة 2025 للموظفين والعاملين في القطاع الحكومي

انتهت عطلة اليوم الوطني بعد 11 يوما من العطلات وعيد تيت في عام 2024 للعمال العاملين في فيتنام.

على وجه التحديد، وفقًا لقانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة بأجر كامل في الأعياد والعطلات الرسمية التالية: رأس السنة الجديدة هو يوم إجازة واحد (1 يناير)؛ رأس السنة القمرية الجديدة هو 5 أيام إجازة؛ يوم النصر هو يوم إجازة واحد (30 أبريل)؛ يوم العمل العالمي هو يوم إجازة واحد (1 مايو)؛ اليوم الوطني هو يومان إجازة (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛ يوم إحياء ذكرى الملك هونغ هو يوم إجازة واحد (10 مارس من التقويم القمري).

في عام 2025، يصادف رأس السنة الجديدة يوم الأربعاء الموافق 1 يناير 2025. وبالتالي، في يوم رأس السنة الجديدة 2025، سيحصل العمال على يوم إجازة واحد وسيحصلون على أجر كامل.

ينص قانون العمل على أن رئيس الوزراء يقرر سنويا، بناء على الظروف الواقعية، عطلتي رأس السنة القمرية واليوم الوطني.

لذلك، تُوجّه وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية سنويًا رئيس الوزراء لتحديد عطلتي رأس السنة القمرية الجديدة واليوم الوطني، بناءً على آراء الوزارات المركزية والفروع. ووفقًا للوائح، يُمنح رأس السنة القمرية الجديدة خمسة أيام عطلة، بينما يُمنح اليوم الوطني يومين عطلة.

لذلك، في نهاية هذا العام، ستطلب الوزارة آراء الوزارات والفروع بشأن عدد أيام العطلات الرسمية لرأس السنة القمرية الجديدة واليوم الوطني لعام ٢٠٢٥. بعد ذلك، سيُقرر رئيس الوزراء جدول العطلات الرسمي.

وفقاً للمادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 فإن المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.

من الواضح أنه إذا كان أداء الشركة جيدًا، فيمكنها مكافأة موظفيها بمبالغ طائلة. أما إذا لم يكن وضع الشركة جيدًا، فيمكنها مكافأة موظفيها بقليل من المال أو حتى بدونه.

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين بمناسبة العام الجديد 2025 الحصول على يوم إجازة والحصول على أجر كامل.

نظراً لمتطلبات العمل، قد تطلب الشركة من موظفيها العمل في يوم رأس السنة الجديدة. ويُعتبر هذا عملاً إضافياً.

وفقًا للمادة 107 من قانون العمل لعام 2019، لا يُطلب من الموظفين الذهاب إلى العمل في يوم رأس السنة الجديدة إلا بموافقتهم.

عند الموافقة على العمل، يتم دفع أجر إضافي للموظفين وفقًا لأحكام المادة 98 من قانون العمل لعام 2019 على النحو التالي: يتم احتساب العمل خلال يوم رأس السنة الجديدة بنسبة إضافية قدرها 300٪ من أجر يوم العمل العادي؛ يتم احتساب العمل ليلاً في يوم رأس السنة الجديدة بنسبة إضافية قدرها 390٪ من أجر يوم العمل العادي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm